Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Не могу понять: включаются ли в лимит 120 часов в год сверхурочных часов часы работы в выходные дни (для пятидневщиков-в субботу,воскресенье, а при СУРВ - работа в не графика)? Я считаю,что не могут, т.к. работа в каждую субботу, как правило 8 часов, уже будет больше регламентированного 4-часового предела ст.99. И за 4 месяца более 120 часов а год. К тому же оплата разная по ст.152 и 153. А также разное время предоставления отгула: по ст.152-пропорц отработанному времени,а по ст.153 -целый день. Но в решении Верховного суда говорится о единой природе сверхурочной работы и РВД, все часы СР и РВД сверх нормального рабочего времени. Значит, их нужно суммировать при подсчёте сверхурочки,чтобы отслеживать не превышение 120часов в год? Спасибо за ответ!

Коллега, ссылаясь на какой-либо документ, приводите, пж, его реквизиты. Иначе как же я смогу проверить, насколько верно Вы его поняли?

Ирина Витальевна, добрый вечер. Как оформить процедуру взимания платы с работника за трудовую книжку, вкладыш? Тр.книжки,вкладши были куплены в магазине канцтоваров. Надо ли делать приказ по предприятию о стоимости тр.книжки...? спасибо!

Приказ о стоимости? А разве стоимость бланка определяется приказом? За бланки можно брать деньги исключительно только по себестоимости, на основании бухгалтерских документов.
Оформление предельно простое.
Если сумма вносится наличными - то оформляется приходный ордер и делается отметка в Книге.
Если безналом - то сумма удерживается из зарплаты на основании заявления работника + отметка в Книге.
Все, больше ничего не нужно.

Добрый день, Ирина Витальевна!
У нас бюджетное учреждение, в связи с этим мы смогли пока провести спец.оценку рабочих мест только работникам с вредными условиями труда и одно рабочее место офисного работника с допустимыми условиями труда. Можем ли мы сейчас, пока нет возможности провести спец.оценку всем офисным работникам, при приеме на работу офисных работников прописывать им: безопасные условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и техники безопасности.

Нет. Откуда вы можете это знать, если не проведена СОУТ? Никак не можете.
Рекомендую заключить договор на проведение СОУТ, например, в следующем году, и в ТД писать "СОУТ в процессе проведения". Не 100%, но все же что-то...

Добрый день!
Ирина Витальевна такой вопрос!
У нас в организации установлен разъедной характер работы. Руководство лояльно относится к рабочим поездкам (у нас нет регламентированной отчетности). Но наши коллеги стали злоупотреблять обеденным перерывом. Я хочу издать приказ (как напоминание п. ПВТР), что обед у нас составляет 1 час, а не 2 и более, потому как еще перекуры и пр. и получается,что работники отсутствуют около 2,5 часов на рабочем месте в день. И включить пункт о депремировании в случае неисполнения . Как грамотно составить данный приказ?

Нет, не смогу подсказать. Тут надо глубоко в ситуацию вникать, а это не формат для нашего раздела.

Уважаемая Ирина Витальевна, доброе утро! Помогите, нам, пожалуйста. Может подскажите, что можно придумать, чтобы уменьшить штраф, который на нас хочет наложить ГИТ (в результате плановой проверки), за то, что у нас у 11 работников отсутствовало при приеме на работу заключение врачебной психиатрической комиссии. Мы направляли работников на мед. осмотр, но в заключении был просто врач-психиатр, а не комиссия. Сейчас мы стали отправлять прямиком в ПНД, но к сожалению теперь нам выставили штраф на каждого работника в размере 110 000 рублей. Посоветуйте, пожалуйста, можно ли как-то уменьшить размер штрафа. Вы всегда помогаете ценными. профессиональными советами. Спасибо большое.

Если в результате Вы получили оформленное медзаключение - в Ваших действиях нарушения нет. Если бы что-то было не так, это должны были заметить медики и не давать "добро" на работу. Здесь нарушение не работодателя, а медиков. Надо обжаловать - вышестоящему инспектору или в суд. Кроме того, Роструд считает возможным умножать штраф на количество работников/рабочих место только по двум нарушениям: задержка выплаты зарплаты и отсутствие СОУТ. Так что еще и на это жалоба в Роструд.
Все это стоит сначала обсудить с инспектором, пусть подумает о последствиях для себя.