Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста. У нас в организации очень маленький штат - 4 человека. Скажите, пожалуйста, при таком штате (директор, зам, главбух и ассистент руководителя, исполняющий обязанности "всего") нужен специалист по охране труда (т.е. кто-то, обладающий данной корочкой)? При том, что расширять штат не хотят и не будут. Спасибо!

Нет, конечно, отдельный специалист не нужен, у вас этим должен заниматься сам директор, получив соответствующие корочки (например, в АНО ДПО ИПКС; тел/факс: 8-495-221-5331, сайт www.ipks.ru) - см. ст. 217 ТК.

Добрый день, Ирина Витальевна!
У меня вопрос по графику отпусков: все компании обязаны оформлять график отпусков на следующий год. Но если с января приходят новые работники в компанию, как часто нужно делать дополнение к графику отпусков? Возможно ли это делать через каждые 6 месяцев? Заранее спасибо

Работа над графиком заканчивается не позднее 17 декабря и прекращается до следующего года. Вы где-то в Кодексе что-то про дополнения разве видели? И о каких 6-ти месяцах может вообще идти речь? Новые работники, пришедшие в первой половине года, пойдут по заявлению. А те, кто принят во второй половине года - пойдут по СЛЕДУЮЩЕМУ графику в СЛЕДУЮЩЕМ году!

Добрый день,уважаемая Ирина Витальевна!
Оформляю больничный лист. Мужчина 1971 г.р. Считаю стаж, в трудовой книжке записи только с 2010 года. Берут сомнения, что при увольнении и переезде с другой области он не оставил её на прежнем месте работы.
Как мне сейчас поступить? Рассчитать по данным трудовой книжки стаж?

Спасибо за ответ!

Разумеется. Считаем по представленным работником документам. Это ЕГО забота, не берите на себя лишнее.

Ирина Витальевна, доброе утро! Каким днем уволить работника по сокращению после больничного?

На этот вопрос есть много ответов.

Здравствуйте, Ирина Витальенвна. Можем ли мы принять специалиста по закупкам и сразу направить на обучение или лучше принять на другую должность а потом перевести после обучения. И если примем специалистом что может быть???

Извините, но я не понимаю причин Вашего беспокойства, поэтому не вижу смысла в Вашем вопросе. Следовательно, и отвечать на него (во всяком случае, в таком виде) не могу.