Ответы на вопросы

Доброго времени суток, Ирина Витальевна! Подскажите, нужно ли вписывать в карточку Т-2 и в дополнение к личному листку по учету кадров исполнение обязанностей по другой должности? До согласования кандидатуры вышестоящей организацией работник исполнял обязанности заместителя директора. Или действовать по аналогии с порядком ведения трудовых книжек - временную работы не вписывать? Заранее спасибо

В личной карточке - только дублируем трудовую книжку (но можно, если хотите). В личном листке - как принято в Вашей организации.

Здравствуйте, Ирина Викторовна! Нужна Ваша помощь: в организации из 3-х человек кадровые журналы не велись!! В феврале произошло переименование орг-ции, в марте ДЗМ назначает директора (ранее она была главврачем в той же орг-ции), в мае начался прием работников, в т.ч. и меня как кадровика. Завожу книгу движения тр.книжек - новое наименование орг-ции. Вопросы: 1. дата заведения книги - дата назначения директора? 2. как правильно вписать трудовые "старых работников" - датой заведения книги и подпись директора в приеме на хранение?

Извините, не знаю, к кому Вы обращаетесь. Здесь таких нет.

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, в правильном составлении табеля -
1. если командировка или приезд/отъезд выпадает на выходные дни и работник после командировки пишет заявление о предоставлении других дней отдыха: в табеле ставим код "К" или "К/РВ"?
2. какой код ставить для другого дня отдыха "В" или "НВ" (доп.выходные без сохранения зарплаты) - или нужно в ЛНА в такой ситуации предусмотреть иной код

1. К/РВ - письмо Минтруда от 14.02.2013 № 14-2-291.
2. НВ, само собой. Почему вдруг иной? Этот день: а) выходной, б) оплате не подлежит. Следовательно - самый типичный НВ.

Спасибо (вопрос про приговор) развеяли мои сомнения

Я рада:)

Добрый день, Ирина Витальевна. И снова хочется услышать Ваше компетентное мнение. Вопрос по кадровому делопроизводству.
Сотрудник находился под стражей до вынесения приговора суда. На период апелляционного обжалования его выпустили под подписку о невыезде.
1. Что в эти 10 дней (пока приговор не вступил в силу ) нужно ставить в табеле? Должен ли он в этот период ходить на работу? По приговору ему (если ничего не измениться) будет запрещено занимать должность на которой он сейчас работает.
2. вторая часть вопроса. Дата увольнения будет - дата вступления приговора в силу или первый день заключения под стражу?
3. нужно ли брать справку в суде что работник находился под стражей?

1. Если обжалует - так и не 10 дней... У него нет оснований не ходить на работу. Придет - Я, не придет - НН.
2. Дата вступления приговора в силу.
3. Вам - нет, ему - да, иначе прогул. НО: прогул в тр\кн ему лучше, чем п. 4 ст. 83...