Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, возможно ли уволить по сокращению штата, женщину, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет, а теперь хочет выйти на работу (одинокой матерью она не является, должность руководитель отдела). Дело в том, что за время ее отпуска произошло существенное изменение орг. структуры, и тот отдел в котором она работала, уже не нужен. Меня смущает только еще тот факт, что за это время был создан по функционалу похожий отдел, только с другим названием (там уже есть руководитель отдела). Вот теперь боимся сделать неправильный шаг. Спасибо.

А при чем тут одинокая мать, если у нее ребенок до трех лет?
Читайте Кодекс!
Да еще сокращение фиктивное, судя по новому отделу...

Ирина Витальевна,добрый вечер! 3 октября 2016 года вступает в силу закон от 03.07.2016 N 272-ФЗ, которым вносятся изменения в ч.6 ст. 136 ТК РФ по срокам выплаты заработной платы.
Если порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены в ПВТР, а ТД имеет отсылочное условие на ПВТР о сроках выплаты зарплаты, то уведомлять работников за два месяца не надо? Необходимо внести изменения в ПВТР и ознакомить с ними работников? Спасибо!

Условие в ТД отсылочное - это умно.
А вот что Вы собрались менять в ПВТР - не понимаю.
И разберитесь со ст. 74 - выясните для себя, о чем надо за 2 месяца уведомлять.

Ирина Витальевна, огромное Вам спасибо за такой оперативный ответ! Всех благ Вам!

Так ведь для того и сайт держу :)
Взаимно!

Ирина Витальевна, здравствуйте. Смотрю в консультанте форму Т8 о расторжении ТД в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и вижу в ней:
Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме
(от "__" _____ 20__ г. N __) рассмотрено. Что это значит, не подскажете? Спасибо

Это вопрос не ко мне, а к Трудовому кодексу, ст. 373 и 374.

Ирина Витальевна,добрый вечер. можно в период нахождения в очередном отпуске, уведомлять работника об изменении условий трудового договора? Если уведомить не получилось, то дату в уведомлении надо изменить, и поставить такую, что бы было не позднее чем за два месяца на дату ознакомления?спасибо!

Можно. Если он ознакомится и распишется.
Если нет - дата уведомления может остаться прежней, важна не она, а дата получения уведомления работником.