Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Срочно нужна Ваша квалифицированная помощь. Боюсь, что мы уже что-то сделали не так из-за того, что впервые столкнулись с такой ситуацией. Работник с 04.07 должен идти в отпуск за рабочий год, который заканчивается 10.10.2016, отпускные выплачены. Сегодня 01.07 его непосредственный начальник сообщает докладной, что со вчерашнего дня работник не выходит на работу, на звонки не отвечает. Что нам нужно предпринять, чтобы ничего не нарушить и себя подстраховать? Можем ли мы не выплачивать пока з/п за июнь, так как отпуск предоставлен авансом? Вдруг это прогул и придётся увольнять. Как потом взыскать излишне выплаченные отпускные?
Спасибо Вам большое, Ирина Витальевна!

Не платить зарплату за июнь нельзя никак.
Но: я бы организовала служебку от его начальника с описанием ситуации, предположением, что у работника больничный и предложением перенести отпуск на другой срок на основании подпункта а пункта 17 "Правил об очередных и дополнительных отпусках", утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169; резолюцию на ней "В связи с отсутствием работника на работе предположительно в связи с нетрудоспособностью перенести отпуск на другой срок"; приказ об отмене приказа о предоставлении отпуска; бухгалтерия делает перерасчет, проведя выплаченные отпускные как зарплату за июнь.
Во всяком случае, у работника будет долг поменьше.

Добрый день, уважаемая Ирина Геннадьевна!
Вопрос по трудовым книжкам. У работника их две.
Изначально при приеме на работу он предоставил одну, где стаж шел с 2010 года.
Спустя несколько лет выясняется, что у него есть ещё одна книжка.
Страховой стаж ранее считали по одной. И если сейчас он предоставит вторую книжку, то стаж соответственно будет гораздо больше (у работника с 1989 года).
Вопрос: не повлечет ли это негативных последствий для кадровика? Ведь в начале года ему стаж считали грубо говоря 5 лет, а сейчас он сдал очередной больничный и стаж в разы больше будет. (т.е. один больничный в марте со стажем 5 лет, второй в июне со стажем 25 лет).
Спасибо за Ваш ответ!

Не повлечёт, не с чего. Только от него заявление, от кадровика служебку. Для вящей подстраховки.

Добрый день! Работа в выходной день была продолжительностью 5 часов.
Другой день отдыха должен быть предоставлен пропорционально отработанному времени либо в размере полного рабочего дня?
В общении с коллегами с разных предприятий так и не пришли к общему знаменателю.
Подскажите, как верно сделать, чтобы не попасть в просак?
Спасибо за Ваш ответ!

Так нужно было с Кодексом общаться! Там ничего о пропорциональности нет (в отличие от сверхурочки). Так что полный день. Кстати, есть письмо Роструда. Работник на этом в деньгах теряет, ему выгоднее двойная оплата в таких случаях.

Ирина Витальевна, спасибо за Ваш ответ про специалиста по охране труда! Да и не только за него!

:) Пожалуйста!

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, 30.06. уволился по собственному желанию директор. Можем ли мы временно принять работника на 6 мес. исполнять обязанности директора?

Можете. Временно. На должность директора. Ст. 59.