Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, правильно ли делает замечание ГИТ в том случае, когда в трудовом договоре не указано количество рабочих часов в смену или неделю, при том, что в коллективном договоре и ПВТР для каждой категории работников указано кол-во рабочих часов в неделю? Спасибо.

Нет, ГИТ не права - см. ст. 100 и 57.

Ирина Витальевна, доброго времени суток.Подскажите пжл. Можно ли продлить срочный ТД(знаю, что продлить можно только в определенных случаях)? Или оформить новый срочный ТД?Ранее заключался срочный ТД на выполнение работ. работы по заданию выполнены, но появилось новое задание( также на определенный срок), где требуются теже сотрудники,которые и выполняли пред.задание. С уважением,Ирина.

Ну вот и сделайте, лучше всего, новый ТД.

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна!
Если работник должен был заменить паспорт по возрасту, а он не заменил и судя по всему не торопиться, может ли налоговая служба оштрафовать организацию за предоставление недостоверных сведений?
Большое

Это значит, что у него нет паспорта. А о каких сведениях Вы спрашиваете, я угадывать не могу... Это приём на работу, или уже принят давно...

Добрый день,уважаемая Ирина Витальевна!
Работник, имеющий дисциплинарное взыскание, письменно обратился к работодателю с просьбой выдать копии докладных записок.
Суть основных вопросов из докладных записок была изложена в письменном требовании о даче объяснений.
Вопрос: имеем ли мы право отказать в выдаче копий докладных наказанному работнику? Если да, то какую формулировку использовать в ответном письме?
Дело в том,что скорее всего работник пойдет в суд отстаивать свои права. Видимо поэтому собирает всё,что касается дела по его наказанию.

Спасибо заранее за Ваш ответ!

Докладные записки являются внутренними документами работодателя. КРоме того, они содержат персональные данные авторов. Поэтому не могут быть выданы.
По требованию суда они могут быть предоставлены непосредственно суду.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Спасибо Вам огромное за Вашу неоценимую помощь в нашей работе. У меня такой вопрос. У работников меняется место работы. Уведомления были вручены каждому более чем за 2 месяца до планируемых изменений. В случае если работник,после получения уведомления, пойдёт в ежегодный оплачиваемый отпуск, период отпуска войдёт в 2х месячный срок уведомления? Или нужно будет исключить этот период нахождения в отпуске?

Войдёт, разумеется - речь же не идет о рабочих месяцах.