Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, дополнение к вопросу о преобртении канцтоваров. Девушка работает секретарем, ее основные обязанности по должностной иструкции регистрация входящей исходящей корреспонденции,отправка почты. Спасибо

Ну тогда, строго формально, это для нее дополнительная работа.

Ирин Витальевна, одно подразделение делится на два сектора А и В, в них работают работники одной профессии (больше работников такой профессии в организации нет). В секторах А и В разный режим работы: у А односменный, у В двухсменный. Работников сектора А нужно перевести на режим работы по графику 2/2 с 8 до 17 в связи с производственной необходимостью на один месяц. Спасибо.

Если это делать через ПВТР - то ст. 74 и 2 месяца... Поэтому лучше через ДС, как индивидуальные режимы, отличающиеся от общих правил, установленных у работодателя (см. ст. 100 и 57).

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна!! Подскажите пожалуйста,можно работника обязать ежемесячно приобретать за счет средств организации канцелярские товары, если в должностной инструкции этой обязанности у него нет? Формулировка в должностной инструкции, что работник выполняет приказы работодателя, это значит, что работник должен выполнять приказы руководства,но только те, которые даны ему для выполнения его обязанностей? Спасибо!!!

Ну откуда же я знаю, если мне не известна ни должность, ни функционал, ни специфика работы...
Коллеги, если хотите получать корректные ответы - присылайте корректные (т.е. содержащие всю необходимую для ответа информацию) вопросы.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Скажите пожалуйста, если при приеме на работу был один режим работы: по графику сменности, а теперь необходимо группу работников перевести на другой режим работы: 2/2 (по графику работ). Нужно в этом случае вносить изменения в ПВТР? Или достаточно только оформить ДС, прописав в нем режим работы? спасибо

Не могу ответить: не знаю обстоятельств в достаточной мере. Что за группа, почему, на какое время, будет ли это режимом А, Б и В, или режимом подразделения / профессиональной группы.
Думаю, Вы и сами сможете ответить на свой вопрос, прочитав о режиме ст. 100 и 57. Если не найдете ответа в ТК - присылайте более информативный вопрос, буду смотреть, что у Вас за ситуация.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, правильно ли мы сделали. Работника уволили по ст77 ч 7 ТК Рф. При этом выдали уведомление о предстоящих изменениях условий труда за 2 месяца, получили от него письменный отказ и выдали уведомление о других вакантных должностях в организации. Надо ли было предложить ещё вакансии которые заняты по внутреннему совместительству работниками?

Посмотрите в словаре перевод слова "вакантный" - и Вы увидите, что все сделали правильно. Есть и судебная практика, подтверждающая это. Если Вы имеете диск с ЭБД - ишите через поиск по слову "вакан".