Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
По вопросу о временном переводе, перерастающем в постоянный (работник А, работник Б).
Извиняюсь, что видимо не совсем понятно задала вопрос.
Мы хотим временный перевод сделать постоянным.

Так какие проблемы? Банальные ДС и приказ! Должность указываете - по постоянному месту, не по временному.

Ирина Витальевна, добрый день!
Инспектора по кадрам назначаем ответственным за ведение воинского учета.
На основании ст. 60.2, 151 ТК РФ возможно установить доплату за выполнение дополнительной работы по ведению воинского учета, путем расширения зоны обслуживания ?
Спасибо.

Обязаны. Только какое же это расширение зоны обслуживания? Это - увеличение объёма работы!

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Работник обратился с заявлением о выплате ему за 2015 год работу в выходные дни в командировках. Есть, какие либо основания для отказа в выплате? Так как работник фактически не работал в выходные дни, и по служебному заданию они были выходными (фактически работник навещал своих родственников).
Заранее, ОГОРМНОЕ ВАМ СПАСИБО!

Нет оснований для оплаты:
Пост. Прав. РФ от 13.10.2008 № 749, п. 9: "Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации".

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Прошу Вашей помощи в следующем вопросе. В соответствии со ст.84.1 трудовую книжку работодатель обязан выдать работнику в день увольнения и предусмотрено только 2 причины возможности сделать это позже - 1) отсутствие работника в день увольнения, 2) отказ от получения. При этом работодатель обязан направить работнику соответствующее уведомление, со дня направления которого освобождается от ответственности. Но данное правило исполнить очень проблематично если в организации есть филиала (представительства или иные обособленные подразделения в другой местности), а кадровое делопроизводство ведется централизованно, по месту нахождения работодателя (и ТК хранятся там же). В таком случае работник в день увольнения на месте, от получения ТК не отказывается, но получить ее в день увольнения не может.
Насколько законным будет решение этой проблемы через условие трудового договора, где будет указано о договоренности сторон, что ТК хранится по месту нахождения работодателя, а работник, в случае прекращения трудового договора (по любому основанию) обязуется письменно указать адрес направления ТК (как правило, адрес будет указываться в заявлении об увольнении)?

Вполне, на мой взгляд. Я тоже рекомендую подобное.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Основной работник А находится в отпуске по БиР. Работника Б мы перевели временно на место работника А, заключив с ним доп.соглашение.
Сейчас по соглашению работника А мы переводим на другое место постоянно.
Работника Б хотим оставить на том месте, где он сейчас (на бывшем месте работника А).
Подскажите,какие документы нужно оформить работнику Б,чтобы не было путаницы,что он остался на месте А на постоянной основе? При этом работник А уже с 3 октября будет переведен на другую должность, но отсутствовать будет до середины ноября.

1.Я понимаю,что нужно с работником Б заключить соглашение и издать приказ. Формулировка "В связи с .... приказываю: временный перевод с 05.05.2016 работника Б на должность такую-то считать постоянным". Только в преамбуле не знаю,как верно прописать в связи с чем?
2.Запись в трудовую книжку. Дата нынешнего приказа. Формулировка "Переведен тем-то тем-то с 05.05.2016 г.". Ссылка на приказ о временном переводе, на нынешний приказ о признании перевода постоянным.

Подскажите по формулировкам,пожалуйста. И верно ли понимаю алгоритм действий?

Спасибо Вам огромное!

Т.е. вы хотите, чтобы перевод оставался временным? В таком случае во избежание трудовых споров с Б желательно вывести А хотя бы на один день на работу, издать приказ об обратном переводе Б, и заново оформить перевод Б, но уже на вакансию на срок до одного года (та же ч. 1 ст. 72.2).