Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна!
С 01.01.2017 г. вступают новые поправки в законодательные акты. Федеральный закон "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 13.07.2015 N 230-ФЗ (действующая редакция, 2016) нашей организации кандидатам при приеме на работу необходимо предоставлять справки в соответствии со ст. 10 вышеуказанного закона (справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию ), только кто уполномочен выдавать эти справки и как они выглядят никто ответить не может. Если возможно помогите разобраться. Заранее спасибо.

Увы! Я тоже пока этого сказать на могу... Напишите запросы в Минтруд и Роструд.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, нужно ли уведомлять работника за 2 месяца, если: Работник был принят в отдел продаж, на должность начальника отдела. Теперь отдел продаж переподчиняют службе отдела закупок и продаж, но при этом отдел и должность за работником так же сохраняется. Мне кажется, что в данном случае уведомлять работника не о чем, переподчинение будет прописано в должностной инструкции работника, раньше было прямое подчинение генеральному директору, а теперь начальнику службы. спасибо.

Посмотрите ВНИМАТЕЛЬНО в ч. 2 ст. 74, О ЧЕМ надо уведомлять за 2 месяца.

Ирина Витальевна, добрый день! Работник работает 8 часов, в настоящее время имеется возможность дополнительной работы в этом же отделе на время отсутствия основного работника. Руководство считает, что нужно и можно оформить по внутреннему совместительству на 0,5 ставки, с заключением другого трудового договора, установить неполное рабочее время всю неделю - по 4 часа.Подскажите, пожалуйста, может действительно возможно такое совместительство? Я считаю, что совмещение и надо оформить как расширение зон обслуживания, на время отсутствия основного.

Возможно и совместительство - если он реально будет работать еще 4 часа плюс к своим 8-ми; и совмещение, если он будет выполнять домработниц в своё же рабочее время: см.ст. 60.1 и 60.2.

Здравствуйте Ирина Витальевна. Прошу у вас помощи по вопросу применения п.28 Правил об очередных и доп. отпусках. Увольняем 31.10. по сокращению штата работника, работающего с 2004г. Текущий рабочий год работника с 02.04.2016 по 31.10.2016г. Возник спор с бухгалтерией по вопросу компенсации за неиспользованный отпуск, я ставлю компенсацию за полный отпуск, а бухгалтерия противится и ставит за отработанное время - за 7 мес. Я понимаю, что эти нормы пережиток прошлого, но тем не менее я ориентируюсь на разъяснения роструда № 2 от 19.06.2014г. и нашла еще Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 01.07.2014 по делу N 33-2469/2014. Но у них своя позиция - что это вопрос спорный и лучше не доплатить чем переплатить. Может подскажите, что еще можно им противопоставить, или с 2014 года что-нибудь поменялось и я не права?

И даже у Роструда есть разные точки зрения в разных письмах: в одном письме - что за полный год в этом случае нужно считать только в первом рабочем году, в другом - что в любом году... Так что вопрос остаётся спорным.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Разрешите, пожалуйста, у Вас уточнить по Вашему ответу Ксении от 24.10.2016 по вопросу изменения должности. Как я понимаю, если работника в связи с новым ШР хотят перевести на другую должность (был специалист, стал архивариус), но при этом его трудовая функция не изменяется, правильно в уведомлении писать, что с 01.01.2017 Ваша должность переименовывается, а не - Вы работаете на должности...? Спасибо большое.

Должность - это и есть трудовая функция (ст. 15, абз. 3 ч. 2 ст. 57)! При переводе она как раз изменяется.
Если трудовая функция, т.е. наименование должности, изменяется путём переименования, то именно о переименовании и следует уведомить работника.