Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, спасибо Вам большое за помощь, и ответ по переподчинению работника, теперь я убедилась, что уведомление в данном случае не требуется. Но у нас такая ситуация, что работник категорически против работать под руководством другого руководителя, теперь обвиняет нас, что мы его как раз и не уведомили об этом, и требует чтобы мы его вернули в прямое подчинение генеральному директору. Наши доводы, о том, что работодатель может изменять самостоятельно орг. структуру без предупреждения об этом работников (если ничего не изменяется, кроме переподчинений) на него не действуют. Отказывается теперь подписывать должностную инструкцию, в которой так же есть ссылка на подчиненность и грозит нам труд. инспекцией. Подскажите, пожалуйста, что можно сделать с таким работником. Спасибо.

Если в ТД работника не было указано подчинение (надеюсь, подобного в ТД не было:) ), то его согласие/несогласие не имеет никакого значения.
Новую редакцию ДИ предъявляете ему для ознакомления, составляете акт о том, что он ознакомлен, но отказался подтвердить факт ознакомления своей подписью, и далее требуете с него по этой ДИ - в том числе выполнения поручений/распоряжений руководителя отдела, предоставления ЕМУ отчетов о выполненной работы и проч.
ГИТ грозит? Ну, пусть грозит, бояться нечего, вы в своём праве и ничего не нарушаете.

Добрый день! У нас проходит реорганизация путем слияния. Нужно ли нам вносить запись в трудовую книжку работника( и какую запись) при переводе или это делает правопреемник.

Встречный вопрос: а ЧТО вы можете ДО реорганизации написать?
N. B. : ни о каком переводе речь идти не может, статью 75 ТК почитайте.
ПОСЛЕ слияния кадровик организации, получившиеся в результате слияния, сделает в трудовых книжках работников, для которых изменилось наименование работодателя, запись о ПЕРЕИМЕНОВАНИИ (а ни о переводе!) организации. Как делать такую запись - детально описано в Инструкции.

Здравствуйте, Ирина Витальевна. По итогам СОУТ класс условий труда признан-2. Работнику отменена доплата за вредность. Директор хочет продолжать выплачивать эту доплату, хотя вредности нет. Можно так? И как правильно ее оформить? спасибо.

Можно. Но нужно продумать, как ее назвать, причём название должно показывать связь с работой, иначе придется относить ее на прибыль. И прописать либо в ЛНА (а в ТД сделать отсылочное условие), либо непосредственно в ТД.

Ирина Витальевна, добрый вечер. Если срочный трудовой договор заключается на два месяца то и в штатное расписание вакансия (для приема на работу именно по срочному трудовому договору) вводится тоже сроком на два месяца? спасибо.

На работу временного характера? Да, это возможно.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, нужно ли уведомлять работника о его переподчинении, и если нужно это делается так же за 2 месяца, уведомлением? Ситуация в том, что работник подчинялся напрямую генеральному директору, а теперь его отдел напрямую подчиняется начальнику службы (отдел переподчинили службе). В трудовом договоре ссылок на подчиненность работника кому-либо нет, должность, отдел при этом не меняется. Подчинение было прописано только в должностной инструкции работника. И как в случае несогласия с этим увольнять работника, по какой статье? Я не могу найти информацию именно о такой ситуации. Помогите, пожалуйста. Спасибо.

Похоже, Вы работаете вместе с Ингой - Вас волнует та же самая ситуация.
Ответ, естественно, будет такой же (см.ответ Инге).