Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Помогите разрешить спор с бухгалтерией. Работник находится в ежегодном отпуске (09.09.16 по 17.12.16), в это же время у него справка-вызов на ( с 09.11.16 по 03.12.16) 25 к/дней. Какие мои действия как кадровика? Отозвать с отпуска даже с его заявления я его не могу т.к. у него опасные условия труда. Бухгалтерия требует от меня продления ежегодного отпуска на дни учебного отпуска с 18.12.( как в случае с больничным),
я считаю я должна на основании заявления работника предоставить отпуск по 08.11., затем оформить учебный с 09.11., и уже после окончания учебного отпуска предоставить остальные дни ежегодного. Получается 3 приказа. Кто прав? Заранее большое спасибо.

Бухгалтерия ничего подобного требования НЕ МОЖЕТ, поскольку бухгалтерия вправе решать только вопросы бухгалтерского и налогового учета, а вопросы кадрового учета решает кадровая служба в соответствии с ТРУДОВЫМ кодексом, который отнюдь не предусматривает возможности продления ежегодных оплачиваемых отпусков в связи с учебным отпуском (ст. 124 ТК).
Поскольку период сессии полностью совпадает с ежегодным отпуском, учебный отпуск предоставить работнику нет возможности.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Помогите, пожалуйста, разобраться:
Человек числится Генеральным директором в одной фирме и одновременно юристом в другой. Вопрос вот в чем: может ли он и там и там быть на полной ставке? Или надо на одной из должностей уменьшить ставку? Заранее большое спасибо!!!!

Ст. 284 ТК Вам в помощь.

Добрый день, Ирина Витальевна! Интересно узнать Ваше мнение.
На нашем предприятии официально 3 смены. Но в третью смену (ночью) работают работники очень редко. Фактически в ночь при необходимости выходят одни и те же . Как Вы считаете, есть ли здесь нарушение (то что не всегда есть 3 смена и что не все работники работаю в ночь)?
Графики ведутся, нормы рабочего времени соблюдаются.
Спасибо!

Не вижу в этом никакого нарушения.
Понимаете, ведь не бывает "просто нарушений"! "Нарушение" означает, что нарушено какая-то конкретная правовая норма: либо норма, предписывающая совершить какое-либо действие (бездействие), либо норма, некое действие (бездействие) запрещающая. Если не нарушены ни одно конкретное предписание, ни один конкретный запрет - то о "нарушении" говорить не приходится.

Уважаемая Ирина Витальевна, доброе утро!
Работник просит отпуск за свой счёт на 5 или 6 месяцев (он ещё думает) по семейным обстоятельствам, я правильно думаю, что мы можем пойти ему на встречу?
Если предоставим такой продолжительный отпуск по моему мнению со своей стороны мы закон не нарушаем. Или это не верно?
Спасибо.

Совершенно верно.
Согласно ч. 1 ст. 128 ТК продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого работнику по семейным обстоятельства или другим уважительным причинам, определяется по соглашению между работником и работодателем.
Следовательно, ни минимальная, ни максимальная продолжительность такого отпуска законом не ограничена, и 5-6 месяцев - вполне легитимный вариант.
Однако, во избежание конфликта впоследствии, работнику нужно пояснить, что в отпускной стаж будут включены только 14 к.д.!

Ирина Витальевна, доброе утро!
Пожалуйста, помогите разобраться:
В организации суммированный учет, гибкий график. Мы рассчитываем отпуска и больничные сотрудникам по пятидневной рабочей неделе с выходными сб-вс, исходя из нормы 8 часов в день (для тех, кто на 40-часовой рабочей неделе). Но работают они у нас как угодно, с выходными пт-сб и вс-пн и на буднях. Вопрос, почему в учет идут только будни, чем это аргументировать? Какой нормативный акт это объясняет? Вопрос об образующихся после больничных недоработках или переработках.

К сожалению, бухгалтерия и команда по графикам работы не может ответить на данный вопрос. Получается, мы просто это делаем и не знаем на что опираемся.

Заранее спасибо!

Видимо, Вы имеете в виду корректировку нормы рабочего времени в случае отсутствия на работе работника, работающего по графику со скользящими выходными?
Нет НИ ОДНОГО нормативного документа, который регламентировал бы порядок такой корректировки. Определение количества часов, на которое уменьшается норма в случае больничного или отпуска работника, возможен:
а) по 5-дневной рабочей неделе с 8-часовым рабочим днем,
б) по его графику с реальными рабочими днями и их реальной продолжительностью,
в) комбинированный вариант, когда плановое отсутствие (отпуск, военные сборы и т.п.) корректируется по пятидневке, а внеплановое (больничный) - по реальному графику.
Выбор - за работодателем.
Выбранный вариант рекомендую закрепить в ЛНА (ПВТР либо Инструкции по КДП).