Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день,
подскажите, пожалуйста, вносится ли в трудовую книжку запись о перемещении работника? Если да, то на основании чего?
Заранее спасибо

Откройте ТК, найдите ст. 66. Еще есть Правила и Инструкция. Этого достаточно, консультант не нужен.

Ирина Витальевна,добрый день! Помогите разобраться в ситуации: выяснилось,что водитель работает,кроме нас, в другой организации директором. Предложили перейти у нас на работу по совместительству, он отказался.Нас это напрягает,т.к. в одной из организаций города при проверке в подобной ситуации предъявили претензии, что человек работает по 2 трудовым книжкам. Можно ли как-то с основного места работы перевести на совместительство?

Как выяснилось, доказательно?
У вас его тр/кн? Никаких претензий к работодателю быть не может.

Уважаемая Ирина Витальевна, доброе утро! Подскажите, пожалуйста, мы хотим вменить обязанности кассира товароведу, в штатном расписании у нас нет должности кассира и это вменение не оплачиваемое. Подскажите, пожалуйста ,
1.какое доп.соглашение мы должны заключить с сотрудником и что там должно быть прописано?
3. Нужно ли делать приказ о вменении ему должности кассира?
2. Можем ли мы предложить данному сотруднику подписать должностную инструкцию кассира, или же мы должны внедрить в ДИ товароведа должностные обязанности кассира?
3.Какой текст должен содержать договор о полной, материальной ответственности кассира? Заранее огромное спасибо!

Нет. Это оплачиваемое. Ст. 60 2 - увеличение объема работы. ДС. Приказ. Дополнение ДИ новыми обязанностями. Договор о ПМО - по Пост. 85.
Лариса, изучайте НМД!

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Составляю график отпусков. Работник принят на работу 20.05.2016г., в октябре отгулял половину отпуска 14 дней. Оставшиеся 14 дней хочет перенести на апрель 2017г. 1.Сколько дней отпуска я должна запланировать в графике отпусков:28 или 42 (28+14 остаток).
2. Можно ли в графике отпусков запланировать (указать) 14 дней за рабочий год с 20.05.2016 по 19.05.2017 и часть отпуска 16 дней за рабочий год с 20.05.2017 по 19.05.2018 (пропорционально периоду работы в 2017году). Руководитель против предоставления работнику полного отпуска в 2017г. авансом, утверждая, что мы имеем полное право предоставить ему часть отпуска до мая 2018г.
3. График отпусков составляется на 2017 календарный год, если у работника рабочий год оканчивается в 2018 году, имеет ли право работодатель при составлении графика отпусков без соглашения с работником запланировать ему часть неиспользованного отпуска за 2016-2017г. и часть отпуска за 2017-2018г., в итоге получится 28 календарных дней, которые он может использовать сразу все подряд. Будет ли в этом случае считаться, что он использовал отпуск по частям.
Спасибо за терпение.

До конца рабочего года 14, и подумать, как по следующему р/году распределить следующие 28 к/д. Делить на части можно только по соглашению. Две части за разные р/годы - это части разных отпусков.

Спасибо за ответ по увольнению без отработки.

:)