Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, прошу прощения, но маленькое дополнение к предыдущему вопросу. В статье 178 говориться на период трудоустройства, но не свыше двух месяцов, это же по сути и означает, что период трудоустройста может быть меньше или я не прав?

О! Вот теперь совершенно в точку:)

Ирина Витальевна, добрый день. В статье 178 ТК РФ, указано, что за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свяше двух месяцев.
Наш случай: работник уволен по сокращению штата 04.08.2016 г. Сегодня принес заявление и копию трудовой книжки, заверенной новым работодателем, с записью о трудоустройстве 26.09.2016 г. В заявлении просит выплатить пособие за второй месяц пропорционально дням нетрудоустройства, т.е. с 04.09.2016 по 25.09.2016 г. Она имеет на это право? Просто, если речь идет о досрочном расторжении ТД до истечения срока предупреждения об увольнении, то компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (статья 180 ТК РФ). Или речь идет только о полном 2 месяце и далее 3? Спасибо.

Работник умница. Или консультировавший его кадровик умница. Средний заработок, сказано в законе, сохраняется за период ТРУДОУСТРОЙСТВА(!), но НЕ СВЫШЕ двух месяцев, а не "за второй месяц". Так что надо платить именно за период, когда человек еще не работал, т. е. как раз за указанный в заявлении. А регулируется ситуация статьей 178...

Ирина Витальевна, добрый день!
Сегодня стало известно, что предприятию с 01.11 установлены тарифы "0", то есть фактически основные фонды для производства электроэнергии (ТЭС) будут переданы другой организации. Решения о ликвидации нашего предприятия на данный момент нет. Директор сказал всем выдать уведомления о сокращении в ближайшие два дня, то есть где-то с 10.12. Я не понимаю, как мы можем это сделать. Сокращение штата либо сокращение сотрудников? Может ли быть сокращение всех сотрудников, если предприятие не ликвидируется?

Сокращения работников не бывает. Бывает увольнение работников в связи с сокращением штата. Уведомлять можно только после того, как будет документ о новой версии ШР. Так что я тоже не понимаю. Тем более, что если предприятий ликвидируется, то сокращения тоже не будет, а будет увольнение в связи с ликвидацией. Так что надо понять, что у вас происходит (и как можно не выполнить распоряжение директора, который и будет, если что, отвечать за подписанные ИМ уведомления).

Добрый день, Ирина Витальевна. Ситуация такова. Пенсионер принят на работу по срочному трудовому договору сроком на один год до 03.03.2017. С 01.11.2016 отдел, где он работает ликвидируется. Функционал отдела сохраняется и передается в другое структурное подразделение. Численность при этом не сокращается, всем работникам предложены переводы на те же должности, с тем же окладом, с той же трудовой функцией. Работника-срочника мы хотим уволить по сокращению штата. Можем ли мы уволить работника, не предлагая ему перевод с 01.11.2016 в другой отдел на ту же должность, с тем же окладом и функционалом? А если должны предложить, можем ли сохранить срок трудового договора, т.е. до 03.03.2017? Заранее спасибо.

Предлагать - как всем. Срок можно сохранить, так как он связан не с работой, а с личностью работника.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, после проведенной спец. оценки нам необходимо подготовить ДС к ТД по условиям труда на рабочем месте. Обязательно ли в ДС к ТД делать ссылку на карту оценки (карта специальной оценки условий труда от ... №...). Или можно обойтись без данного указания? Спасибо.

Нет, конечно. Какие бывают условия труда - указано в 426-ФЗ. Реквизиты карты к видам условий труда не относятся, это кто-то выдумал отсебятину.