Ответы на вопросы

Добрый вечер, Ирина Витальевна. Опять нужен Ваш мудрый совет. Работник проработал в организации 10 мес, потом оформил полный отпуск , отгулял его и написал заявление на увольнение (в итоге 11 мес. стажа) Должна ли я при увольнении взыскать с него за 2,33 дня как за отпуск отгулянный авансом или нет . Я смотрю п.28 Правил об очередных и допотпусках (1930г)и не понимаю : нужно чтобы 11 мес было отработано или с учетом отпуска? Помогите!

"Отработано" и "отгуляно": можно между этими понятиями поставить знак равенства?
Так что удерживайте.

Ирина Витальевна!Добрый вечер! Может требовать ФСС с нас объяснительную потому, что у нас уменьшилась численность работников? Спасибо!!!!

Правильный ответ ФССу: ХА-ХА!
Пост. Пленума ВС от 17.03.2004 № 2: работодатель подобные решения принимает сам.
А ФССу до этого дела быть никак не может, этот вопрос за рамками его полномочий.

Ирина Витальевна, добрый день. Первый раз возникла такая ситуация. Хотят взять на практику студента 25 лет, без оплаты,(учится в негосударственном образовательном учреждении, профессия оператор котельной). Наши операторы работают в ночную смену. Как правильно оформить этого студента? Перед практикой провести инструктажи, а что еще? Подскажите пожалуйста!!

Приказ о допуске к практике, назначении наставника, установлении времени (расписания) прохождения практики. Ознакомление с ОТ по полной программе. Выдача СИЗ. Вот и все, пожалуй!

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, у работника установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 мес., работает он на 0,8 ставки. Какая норма рабочего времени у него в ноябре? На сколько должен быть сокращен предпраздничный рабочий день 3 ноября у данного сотрудника?

Норму - подсчитайте уж, пожалуйста, сами. Приказ МЗСР № 588н Вам в помощь.
Предпраздничный день - ст. 95 ТК: на один час. Без исключений всем.

Добрый день, Ирина Витальевна. Сотрудница написала заявление на увольнение в связи с уходом за ребенком до 14 лет без предупреждения за две недели. Работодатель против. Я прошерстила весь ТК, но там такого основания не нашла (в КЗоТ кажется это было). Подскажите пожалуйста, мы обязаны уволить по этому основанию без отработки? Спасибо.

Наличие ребёнка в возрасте до 14 лет никак невозможно признать обстоятельством, обуславливающим невозможность продолжения работником работы (ч. 3 ст. 80) - если, конечно, нет каких-либо особых обстоятельств (типа увольнения няни или смерти бабушки при отсутствии места в детском саду). Так что работодатель вправе отказать ей в увольнении, если она не предупредила за 2 недели и 1 день (ч. 1 ст. 80).