Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Очень нужен Ваш совет.
Скоро грядет реорганизация компании...
В связи с этим вопрос, насколько защищена от увольнения по инициативе работодателя работница, если она мать, состоит официально в разводе, воспитывает двух малолетних детей (по сути она единственный кормилец в семье)?
Спасибо.

Если у неё есть справка от ССП, что отец скрывается от алиментов, она будет приравнена к одиноким матерям по ч. 4 ст. 261.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Впервые столкнулась с такой ситуацией. Работник был на долгом больничном. Теперь родные принесли справку об инвалидности, ИПР. Больничный закрыт вчера. В ИПР написано, что способность к трудовой деятельности 1, рекомендуемые условия труда : спец.рабочее место с учетом нарушенных функций. У нас таких мест нет. Верно, что его надо уволить след. числом после больничного по п. 8 ч. 1 ст. 77? помогите пожалуйста разобраться! спасибо.

Верно, что надо увольнять, верно,, что п. 8 ст. 77. Не верно с датой: увольнять надо днём издания приказа, а дни, когда он не работал, табелировать НН.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Вышел приказ о том, что бы меня назначить ответственным лицом за подготовку определенных документов, хотя в мои обязанности это не входит. Могу я отказаться от этого?спасибо.

Назначение ответственным судебная практика не признает дополнительной работой. Но возможны варианты - надо знать детали.

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста, "Квалификационный справочник профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады" утвержден Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 20 февраля 1984 г. N 58/3-102. Этот справочник можно считается официальным документом.Просто работодатель считает, что утвержденные документы Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС носят ознакомительный характер и на него нельзя ссылаться. Заранее благодарю Вас за ответ!

Рекомендательный.

Ирина Витальевна, доброе утро! Прошла СОУТ, мы уведомляли работников об изменении существенных условий ТД по результатам СОУТ (на всякий случай). Уведомление работник подписал, а теперь отказывается подписывать ДС об измени условий. Кроме того, этим же ДС мы дополняем договор обязательным условием об условии труда на рабочем месте. Как мы должны поступить? составить акт об отказе от подписи? не увольнять же его, так как уведомление он подписал и согласился работать в новых условиях. Спасибо Вам!!

1. Каких условий? Существенных? Таких не бывает.
2. С каких пор уведомление приравнивается к ДС?
Придётся увольнять.