Ответы на вопросы

Добрый день,уважаемая Ирина Витальевна!
Должность "Инспектор по кадрам" переименовали в "Специалист по кадрам" с 01.10.2016.
Один работник, числящийся на данной должности, находится в отпуске по уходу за ребенком. Доп.соглашение и приказ ему сделаны не были.
Как сейчас выйти из ситуации? Нужно нынешним числом оформить документы?
Подскажите, пожалуйста!!!
Огромное Вам спасибо!!!

И зачем, спрашивается, нужно было переименовывать?.. Чем "инспектор" хуже "специалиста"? Сначала на пустом месте создаем проблемы на свою голову, а потом героически их преодолеваем...
Естественно, что работнице, которая находится в отпуске, оформить переименование трудовой функции сразу не удалось. Сделаете это когда она появится - забежит зачем-нибудь на работу, либо выйдет из отпуска.
Вот только не забудьте о предупреждении min. за 2 месяца: отправьте ей уже сейчас по почте извещение: ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Доброе утро, Ирина Витальевна! У нас следующая ситуация: По результатам проведенной инвентаризации у главного инженера выявилась существенная недостача материала 1 миллион рублей. Главный инженер материально ответственное лицо (договор о полной индивидуальной ответственности) есть. Разрешение вопроса:
1 вариант: по соглашению сторон подписываем соглашение о возмещении недостачи на определенный срок.
2 вариант: подаем в полицию за растрату вверенного имущества. Так? Спасибо

Да, оба варианта являются возможными.
Дополнительно: я ОЧЕНЬ сомневаюсь в правомерности заключения договора о ПМО с главным инженером. Впрочем, для применения вариантов 1 и 2 это не принципиально.

Ирина Витальевна,вечер. Подскажите пожалуйста, в организации на банковские счета наложен арест судебными приставами, на кассу предприятия тоже наложен арест. Заработная плата выплачивается по удостоверениям комиссии по трудовым спорам. Мы сами направляем удостоверения в банк. Скажите пожалуйста, как правильно оформить процедуру выдачи зарплаты через кассу работникам по удостоверениям комиссии? Спасибо.

Коллега, я являюсь юристом-трудовиком, а подобные вопросы не регулируются трудовым законодательством.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер!
Подскажите. пожалуйста, может ли такое быть. Наш руководитель настаивает на том, чтобы женщина, которая у нас находится в отпуске по беременности и родам, вышла к нам во время своего отпуска и оформилась ПО ВНУТРЕННЕМУ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ, а на этот период на ее должность временно перевести другого работника. Я не могу понять как такое возможно. Мы предложили просто перевести временно эту женщину на другую должность и оформить ей неполный рабочий день, с сохранением пособия. Но руководитель настаивает на том, чтобы мы именно оформили ее по внутреннему совместительству. Разве такое бывает, как она может быть внутренним совместителем, если на данный момент она вообще в отпуске по уходу за ребенком? Помогите, пожалуйста, разобраться. Спасибо.

Вы только определитесь, пожалуйста, с видом отпуска: по БиР (начало письма) или все-таки по уходу?
1. Никто не смеет "настаивать", чтобы женщина в период отпуска по уходу работала. Можно только просить, предлагать ей это.
2. Кто не вправе заставить человека заключить ТД, в т.ч. по совместительству.
3. В принципе, работа по совместительству в период отпуска по уходу на основной работе возможна. Но вообще вся описанная Вами ситуация выглядит странно, т.к. не приведены и, соответственно, не понятны доводы руководителя.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Просто читаю Ваши ответы на чужие вопросы и наслаждаюсь. Спасибо.

Ой. Спасибо! :):):)