Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Я к Вам уже обращалась с вопросом 12.11.16: Работник признан инвалидом впервые, от ИПР не отказался. По ИПР содействие в трудоустройстве на год с подбором подходящего рабочего места. В организации такого рабочего места нет. Подскажите пожалуйста, правильно я поступлю если:
1. Работника отстранить от работы на один день на основании МСЭ и ИПР, что бы успеть произвести с ним полный расчет?
2. В табеле поставить НБ (день отстранения)?
3. Уволить п. 8 ч. 1 ст. 77?
4.Датой увольнения будет дата издания приказа? Спасибо!
Да, все абсолютно верно!

Охрана труда говорит, что работника надо отстранить от работы на год, до даты,которая указана в МСЭ, как дата следующего освидетельствования! Я правильно понимаю, что, период на который работник должен быть переведен или отстранен определяется как раз по справке МСЭ? И если там указан срок медосвидет.через год, а не через 4 мес,то применяется ч. 3 ст. 73 ТК РФ? Рассудите нас пожалуйста!!! Спасибо!

А Вы попросите охрану труда не вмешиваться в кадровую работу, поскольку они в ней ничегошеньки не понимают! Пусть занимаются своим делом, поскольку в наших делах не разбираются.
Вы совершенно правы: это именно ч. 3 ст. 73 и п. 8 ч. 1 ст. 77.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста, проверяющий из ГИТ указал нам,что при компенсации неиспользованного отпуска при уволнении нужно определять дни с округлением до сотых. Мы же округлением до десятых. Обосновано ли данное мнение проверяющего? Я ничего не смогла найти, что регламентирует способ округления при расчете дней отпуска. Заранее спасибо

А сослаться-то ему, бедолажке, и не на что...
Что же Вы сразу не задали инспектору ключевой вопрос:
"А ГДЕ ЭТО НАПИСАНО?!"
Делая замечание, они ОБЯЗАНЫ сопроводить его ссылкой на КОНКРЕТНУЮ нарушенную правовую НОРМУ.
Единственное, что есть про округление - это письмо Роструда, где он высказывает мнение, что округлять нужно не по правилам, дескать, арифметики, а в пользу работника. Но письмо - не НПА.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Посоветуйте, пожалуйста, как лучше сделать. В ШР вводят должность исполнительный директор(относится к АУП), ему в подчинение хотят ввести АХО(с этим проблем нет) и отдельно 1 шт. единицу по должности инженер-программист. Получается эта должность тоже к АУП будет относиться(я думаю это не совсем правильно). Если бы принимался новый работник в ТД я бы просто написала место работы ООО Ромашка(без АУП). Но дело в том, что в данный момент у нас есть работник, который работает по внешнему совместительству на должности-инженер-программист в одном из отделов КБ( в ТД отдел указан), его и хотят перевести(с его согласия) в подчинение исполнительного директора на эту вновь создаваемое место. Как же ему написать куда он переводится? Всё таки писать в АУП? Может лучше уговорить ГД создать отдел ИТ и туда перевести? Или может лучше уволить и на след. день принять уже на новое место?

Нет, коллега. Не формат, увы. Надо разбираться в ситуации и документах. Я бесплатно отвечаю на ВОПРОСЫ, но бесплатных КОНСУЛЬТАЦИЙ, уж извините, не даю. Но, насколько я понимаю из вопроса, Ваши сомнения и опасения не имеют под собой оснований. Почему "неправильно"-то? Не вижу проблемы...

Добрый вечер. Ирина Витальевна, не откажите в помощи. Директор решил выплатить работнику разовую премию (условий о премировании в локальных актах и трудовых договорах нет, используем для приказов формы госкомстата). Вопрос: что писать в строке "основание" приказа Т-11, (где должно быть указано "представление") если это было сугубо личное решение директора и никаких представлений, служебных и т.д. нет?

Почему "должно быть"? Ничего не должно. Решил, выплатил. Его дело и право, конечно.

Ирина Витальевна, добрый день!
Как поступить в данной ситуации...работника приняли на 0,6 декретной ставки и 0,4 вакантной ставки. Декретник увольняется, как быть с другим работником?Сделать доп соглашение и приказ о переводе на 1 вакантную ставку? совсем запутались...подскажите пожалуйста.

"ДекретниК" - это круто... До этого я встречала только "декретниЦ".
Замещающий работник у Вас должен быть оформлен по внутреннему совместительству. Видимо, на основную работу для замещения декретницы (0,6 ставки) и по совместительству на вакансию (0,4 ставки). Декретница увольняется, временного переводите на постоянную работу, и, конечно, можно, но совсем не обязательно на полную ставку. Плюс у него еще 0,4 ставки по совместительству остаются, поскольку второй ТД абсолютно не зависит от первого.
Или ему оформлено совмещение с доплатой 40% от оклада по совмещаемой должности?
(Только почему я должна гадать? Почему не сформулировать вопрос нормально, четко указав все обстоятельства?)
Это тоже с переводом на постоянную работу не связано. Можно оставить, можно отменить.