Ответы на вопросы

Доброе время суток, Ирина Витальевна!
Прошу уточнить следующее.
Работник 15.12.2016 отработал 2 часа, а затем в этот же день оформил листок нетрудоспособности. Как ему его оплачивать?

Со следующего дня.

Добрый день, Ирина Витальевна,
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с совместителем, может быть прекращен в случае приема работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК РФ).
Может быть прекращен ТД с совместителем в случае перевода работника, для которого эта работа будет являтся основной?

Ответ - в Вашем же вопросе. Разве понятия "приём" и "перевод" синонимы?

Добрый день Ирина Витальевна!
Прошу оказать помощь в сл. вопросе:
1. Существуют ли какие-то нормативные документы, регулирующие кол-во работников, которые должен обрабатывать специалист по кадровому делопроизводству?
Директор по персоналу нашей компании ответил мне, что при авторизированной работе кадрового учета на одного кадровика приходится 300 человек.
А если все вручную оформляется, то 150 чел. примерно.
Учитывается ли при всем этом загруженность кадровика ведением зарплатного бюджета, зарплатными картами, разработкой ЛНА?
Спасибо.

1. Увы-увы. НИЧЕГО. Есть различные рекомендации, но нормативов не существует. К сожалению.

Добрый день! Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, при заполнении графика отпусков за 2016 год по фактическим периодов отпусков. К сожалению, не нашла вариантов корректного заполнения Г.О. Вопросы следующие:
1. Перенос отпуска - по плану было 5 дней, а работник пишет заявление на перенос с учетом неотгуленного отпуска за прошлый период на 7 дней... как корректно это отразить в Г.О.?!
2. Работник пишет заявление на предоставление отпуска (дни за прошлый период) - нужно ли этот период отражать в ГО 2016 года, думаю, что да, но каким образом это правильно прописать?!
3. и как понимаю предоставление отпусков за свой счет не отражается по факту в графике отпусков?!
Спасибо!
С наступающим Вас Новым годом и Рождеством!!! Всех благ и удачи в новом году!!

Не подскажу. Заполнение этих граф в ГО НПА не предусмотрено, это просто фантазия Госкомстата. Поэтому советую не заморачиваться. Да и Т-7 лучше не применять, а сделать свою, без этой ерундистики.
А уж отпуска б/с и ГО - вообще явления разного порядка.
Спасибо, Вас тоже с праздниками! Мои наилучшие пожелания:)

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
С 01.01.2017 года Муниципальное учреждение «ООО» переименовалось в Муниципальное учреждение «ААА» на основании постановления администрации.
Согласно пп. 3.2. п.3 инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
Вопрос: Какой документ будет являться основанием для переименования учреждения - постановление администрации или принятый на основании этого постановления приказ учреждения?! Спасибо Вам большое.

Я думаю, что основным здесь будет приказ администрации. Но и приказ работодателя (учреждения) тоже можно упомянуть. Пишите оба - хуже не будет:)