Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер!
Подскажите, пожалуйста, каким образом можно установить ненормированный рабочий день начальнику производства, если в ПВТР и Положении о предприятии указано, что ненормированный рабочий день может быть установлен главному бухгалтеру и заместителю директора. Можно заключить ДС и издать приказ либо нужно вносить изменения в ПВТР?
Заранее благодарна за помощь!

Изменения в ПВТР - ДС - приказ.

Возможно ли Инспектора по кадрам отнести к категории технических исполнителей и принять на работу Инспектора по кадрам (на 0,1 ставки, по совместительству) с одной единственной трудовой функцией технического работника, который будет только вносить записи в трудовые книжки, без права заверять записи своей подписью. Заранее благодарю!

Можно никуда не относить, а просто принять на нужных условиях и с нужным объемом ответственности, не назначая ответственным за ведение книжек.

Добрый вечер, Ирина Витальевна.
Хотим работникам поменять режим работы : одну неделю они будет работать с 9 до 15 ч, другую с 13 ч до 19ч. Как нам правильно расписать это в доп соглашении

Вот так и расписывайте, как есть! Не поняла, в чем именно проблема.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Совет директоров принял решение о досрочном прекращении трудового договора с директором. Скажите пожалуйста,в трудовой книжке должна быть запись:уволен в связи с принятием советом директоров решения о прекращении трудового договора, п.2 ст.278 ТК РФ.? В приказе на увольнение в основании указывать номер и дату протокола заседания совета директоров? Спасибо большое. Первый раз увольняем директора.

Да, все верно.

Добрый день!
Специалист по подбору персонала подлежит сокращению. Но работника уволить по сокращению нельзя, так как у нее ребенку 2,5 года. Работодатель хочет уведомить работника за 2 месяца о том, что у нее сокращается занятость - вместо 5-дневки будет установлен режим работы на 1 раз в неделю. Соответственно уменьшается з.п. Основание - уменьшение - объема работы и перераспределение функционала между другими работниками. Если работник отказывается работать в новых условиях, то увольнение по соответствующей статье. Но в ДИ работника не конкретизирован объем, на который был принят работник, какие и сколько вакансий она должна закрывать и пр. Может ли работник оспорить увольнение как скрытое сокращение?

Может.