Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!) Помогите, пожалуйста, в одном сложном для меня вопросе!
У нас одна сотрудница с декабря 2015 года находилась под следствием. 21.10.2016г. был суд и ее осудили к шести годам лишения свободы. Следовательно мы ее должны были уволить 21.10.2016г. в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. НО! мы об этом не знали! Судебную справку от 07.03.2017г.мы получили только сейчас по почте 20.03.2017г. Как теперь быть?...Каким числом увольнять? Спасибо!

Дата приказа - фактическая. Дата увольнения = дата вступления в силу приговора. Приказ получается С ОБРАТНОЙ СИЛОЙ ДЕЙСТВИЯ ВО ВРЕМЕНИ.

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста.
Нашему работнику ген. директор устно разрешил работать "на дому", как, и вообще возможно ли оформить это документально, если его должность не подразумевает удаленную работу (на дому)?

Почему "не подразумевает", если по факту это возможно? Вот и оформите разрешение де-юре: ДС к ТД.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Может ли работодатель прописать в должностной инструкции (в требованиях к образованию) конкретную область, например, высшее экономическое образование или образование в сфере экономики и финансов?
Заранее благодарю!

Не понимаю, откуда растёт вопрос. А что помешать-то может?

Думаю, Вам лучше обратиться за официальным разъяснением в профильное ведомство!

Ирина Витальевна, а в какое профильное ведомство нужно обратиться по этому вопросу?

А какой был вопрос?

Здравствуйте, скажите, пожалуйста,как правильно оформить документально сотрудника по договору подряда, если он находится в штате?Нужно сначала его уволить, а потом подписать с ним договор?И нужно ли собирать с него документы(заявление, ИНН, паспорт и т.д.)

Нууу... шокировали, удалось. Не формат, извините. Вам нужно идти учиться, у Вас нулевые знания в этом вопросе.