Ответы на вопросы

Добрый день, в продолжении вопроса.Работа 8 марта по графику работы включается в норму Раб. врем. за учетный период?

Да. Т е когда в конце периода будете подсчитывать сверхурочную - вычтете из переработки часы, отработанные в праздничные дни, поскольку они включаются в норму и компенсируются в том же месяце.

Добрый день!
У нас на предприятии суммированный учет рабочего времени, по графику работы 8 марта у некоторый работников - рабочий день (за учетный период эти часы работы 8 марта входят в НРВ и не превышают ее). должна ли я в данном случае отметить работу в этот день как "РВ" и оплатить в 2-ом размере? или просто отметить как "Я" и оплатить в одинарном (поскольку эти часы за учетный период не прывышают НРВ). спасибо за ответ

Это ПРАЗДНИЧНЫЙ день! (Ст. 112 ТК РФ. ) Разумеется, РВ и оплата по ст. 153.
Это выходные дни могут быть скользящими. А праздники - всегда привязаны к дате, установленной законом (РФ или субъекта).

Ирина Витальевна,добрый день! Работник (иностранец- Узбекистан) написал заявление 17.03.2017 уволить по соб.жел,на то есть причины уважительные,уход за больной матерью и выезд из России. Заявление датировано 13.03.2017. выехать надо срочно,руководитель не дает согласие на увольнение в указанный работником день,только с отработкой 2 недели. Как быть кадровику,надо же оформить все документы,расчет,выдача труд.кн,приказ? Работник в любом случаи уедет. Спасибо!

Что за вопрос? У кадровика нет оснований для оформления увольнения (ч. 2 ст. 80). Потом придется увольнять за прогул...
Злой какой руководитель...
Впрочем, можно попытаться поговорить с руководителем насчёт ч. 3 ст. 80.

Ирина Витальевна, нужен ваш совет: по коллективному договору в связи со смертью сотрудника мы выплачиваем на погребение 4 МРОТ, обязаны ли мы выплачивать еще пособие согласно ФЗ №8 от 12.01.1996г. "О погребении и похоронном деле" - 5 227 руб. 28 коп. Мы же выплачиваем больше, чем положено законом. Мнения юристов разделились по данному вопросу. Спасибо!

Смотря по тому, как это сформулировано в КД.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Помогите, пожалуйста, разобраться.
Ситуация выглядит абсурдно.
Необходимо принять работника из другого города в качестве внешнего совместителя и работать он будет по месту своего основного места работы , т.е. неофициально "дистанционно".
Вопрос: можем ли мы оформить командировку такому работнику на его основное место работы для выполнения работ по заданию нашего работодателя?
В случае такой возможности, обязан ли он брать отпуск без сохранения заработной платы по основному месту работы, где собственно и будет находится, выполняя работу "командировочную"??
Благодарю!

Можно.
Совершенно не обязательно.