Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, в таком вопросе: у сторожей в ТД прописано: режим работы, согласно ПВТР. Хотим внести изменения в ПВТР -установить обед для сторожей. Сторожа работают "сутки -трое". Нужно ли уведомлять их за 2 месяца об этом или можно в одностороннем порядке внести изменения, а сторожей просто ознакомить с приказом? Заранее спасибо.

Ответ - в ст. 74. Прочитайте ВНИМАТЕЛЬНО ч. 2.

Ирина Витальевна спасибо вам огромное за все ваши ответы! Сколько лет уже ваши ответы помогают мне в работе ( да и не только мне). Не представляю, если бы вас не было, куда бы мы все обращались в сложных для нас ситуациях. Дай бог Вам здоровья!

Оййй... Сейчас крылышки расти начнут:)))
СПАСИБО! И Вам - также!!

Доброе утро, уважаемая Ирина Витальевна!
Вопрос по ст.57 ТК РФ.
Прочитала статью в разделе "Новости" Вашего сайта. Спасибо Вам огромное за неё!
Мы - филиал. Головное предприятие находится в г. Оренбург, мы находимся в Оренбургской области (а структурн.подразделения нашего филиала находятся ещё в других населенных пунктах области - поселки, села).
Верно ли я понимаю следующее?
1. Обособл.структурн.подразделения.
В Труд.договоре пишем, "...местом работы Работника является Гайский район электрических сетей филиала..... . Местонахождение: Оренбургская область, Гайский район, г. Гай...". Это для структурных подразделений нашего филиала, находящихся обособленно от нас.
2. Сам филиал. Также пишем местонахождение, т.к. филиал? И также ограничиваемся областью, районом, городом?

P.S. Наше головное предприятие в труд.договорах пишет полный адрес с индексом, улицей, номером дома.

Спасибо Вам огромное за терпение и понимание к нам, кадровым работникам!

Насколько вижу из информации в письме - да, так.

Добрый день Ирина Витальевна! Где можно приобрести ваши книги?

Увы... В магазинах распроданы, допечаткой издательство уже не делает. Пишите в почту, вышлю, что смогу.

Добрый вечер, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста. Увольняется 16.02.2016 работник, рабочий год которого с 01.02.2016 по 31.01.2017. Ему с 01.11,2016 был оформлен режим -ненормированный рабочий день. За период с 01.11.2016 по 16.02.2016 мы должны при увольнении компенсировать полностью отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 3дней или пропорционально отработанному времени,т.е. 3/12*4=1? Спасибо!

Пропорционально.