Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна! Я ранее задавала вопрос про проблемного работника, передавшего заявление об отпуске без сохранения зар платы с 7 по 21 марта..и просьбе уволить по окончанию отпуска по србств желанию ..не могу понять, день увольнения в данном случае будет 21 или 22 марта? У работника спросить возможности нет....
Спасибо!

Наверное, все-таки 21 - выходить на работу он явно не собирается...

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник предоставил при приеме на работу трудовую книжку с иностранной печатью (русские слова латинскими буквами , т.к.работал в Узбекистане на корейском заводе) на титульном листе и на 2-3 листах (при увольнении). Нужен ли перевод печати?

Запросите лучше ПФР. Такие вопросы стоит задавать непосредственно тем, от кого мы зависим.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста:
работник при приеме на работу предоставил трудовую книжку старого образца. Первая запись в сведениях о работе от 19.06.2009 г. Нужно заводить новую трудовую или можно продолжать эту.
Заранее спасибо

Хорошо, что обратили внимание.
Лучше завести новую трудовую книжку, а предыдущий стаж пусть подтвердит справка/приказами и т. п.

Добрый день!
Во-первых, спасибо Вам большое за Ваш сайт, Ваши ответы и Ваш труд.
Во-вторых, позвольте задать такой вопрос,
если в положении об оплате труда и премировании написать такую фразу:
" при выплате в течение года целевых премий и повышении должностных окладов заработная плата работников считается проиндексированной", то это может нам помочь при проверке ГИТ соблюдения ст. 134 ТК РФ ?

Нет. Премии к индексации зп вообще не имеют никакого отношения. Оклады будут проиндексированы, если об этом сказано в приказе об их повышении. А в ЛНА нужно порядок именно индексации, например:
"Работодатель осуществляет индексацию зп работников, как правило, не реже чем раз в ... . Индексация осуществляется при наличии у работодателя финансовой возможности, при этом индексация зп не должна повлечь за собой снижение размера премиального фонда и необходимость сокращения количества рабочих мест."

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Работника приняли на работу в 2017 году. В трудовой книжке на титульном листе по строке "образование" указано "неполное высшее". На момент оформления трудовой книжки в 2013 году работник имел образование - среднее и учился. В 2015 году получен диплом специалиста. Запись в трудовой книжке о полученном образовании на предыдущем месте работы не сделали. Вопрос: можем ли внести запись о высшем профессиональном образовании или надо работнику обратиться по прежнему месту работы для внесения соответствующей записи об образовании. Удивляет запись "неполное высшее". Спасибо за Вашу помощь.

А Вы не удивляйтесь. Лучше почитайте Инструкцию (п. 2.4).