Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Прошла аудиторская проверка и по ее результатам аудиторы написали замечание: в трудовых договорах не содержится условие о месте работы. Название организации недостаточно, адрес регистрации, указанный в реквизитах - недостаточно. Рекомендуют заключить допсоглашения к трудовым договорам с указанием места работы, т.е города, где расположена организация. Они правы и надо всем делать допсоглашения? Спасибо за ответ.

Это бред и чушь. Им следует почитать абз. 1 и 2 ч. 2 и абз. 1 и 2 ч. 4 ст. 57 ТК. Место работы - это сама организация. Никакие адреса и города к этому не имеют ровно никакого отношения. Город (местонахождения) следует указывать только для ОСП в другой местности.
И почитайте в Новостях инфо от 07.06.2016 "Местонахождение не равно адрес".

Добрый день Ирина Витальевна!
Работник просит выдать ему трудовую книжку и ее копию для предоставления в медицинское учреждение (я как полагаю для оформления инвалидности). Можно ли выдать трудовую книжку под ее ответственность? Она написала заявление сроком на 7 календарных дней и до какого числа она ее вернет.

Только под Вашу ответственность. В бюро МСЭ сейчас требуется заверенная копия, а не оригинал трудовой книжки. Под ответственность работника книжки выдаем для ПФР (ст. 62).

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Разъясните, пожалуйста: пенсионер по возрасту и пенсионер (например, МВД) уже после приобретения статуса пенсионера должен отрабатывать две недели перед увольнением или его обязаны уволить в срок, указанный в заявлении. Спасибо.

Только работники, достигшие пенсионного ВОЗРАСТА, т.е. получившие право на пенсию от ПФР. Наличие пенсий по выслуге лет не имеет значения.

Добрый день Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, как уволить работника если он с сентября 2016г. перестал ходить на работу? В первый месяц он отвечал на звонки и говорил, что он на больничном. Ни одного больничного листа он не принес. И сейчас исчез вообще, на звонки не отвечает, письма возвращаются как не полученные.

За прогул. Не раз рассказывала в журнале, всегда рассказываю на семинарах.

Добрый день,уважаемая Ирина Витальевна!
Вопрос по поводу использования отпуска по уходу за ребенком матерью женшины,родившей ребенка.
Мать работает на временном месте (основной работник находится в "декрете"). Верно ли я понимаю,что использование вышеуказанной матерью отпуска по уходу за ребенком за своим внуком не убережет её от увольнения по истечению срока договора (в случае выхода основной работницы)?
Спасибо за Ваш ответ!!!

Разумеется.