Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна! Рассудите спор между двумя кадровиками: в должностной инструкции работника А написано, что он выполняет обязанности работника В, во время его отсутствия, на основании приказа руководителя. Суть спора: Оформляется ли совмещение в таком случае допиком.

Ч. 1 ст. 60.2: нужно добровольное СОГЛАСИЕ, а не ознакомление с ЛНА, принятом работодателем. И доплата.

Добрый день!
Скажите, пожалуйста, обязательно ли ПВТР, положение о командировка, о персональных данных и т.д. должны быть утверждены приказом руководителя предприятия или достаточно грифа "утверждаю" на первой странице указанных документов? и приказ делать тогда не нужно (основываясь на требованиях ГОСТ)

Совершенно достаточно. В приказе нет никакой необходимости.

Добрый день!
Ирина Витальевна, прошу проконсультировать по следующему вопросу: работник направляется на курсы повышения квалификации (в том же городе), и последний день обучения попадает на субботу! Скажите, пожалуйста, согласно законодательства, дни обучения оплачиваются по среднему, а как будет оплачиваться в данном случае суббота? В двойном размере, т.к. является выходным днём или по среднему? спасибо!

ПК - не работа. В субботу не оплачивается, нет к тому оснований.

Уважаемая Ирина Витальевна, доброе утро! Подскажите, пожалуйста, имею ли я право отпроситься у своего руководителя на 1 час пораньше домой, а этот "недоработанный" час отработать в свое обеденное время? Или от обеденного времени можно "взять" только часть? Наши кадровики нем не разрешают отрабатывать в обеденное время, а только после или до работы, на сколько это законно? Спасибо.

Права такого - нет.

Ирина Витальевна,добрый вечер. Кто должен вносить и заверять запись в трудовой книжке при увольнении генеральному директору? Может это сделать кадровик ОАО или это должен сделать тот, кто подписывал ТД с генеральным директором? Смотрела в консультанте -разная информация. Заранее благодарна!

ТД с ГД подписывал человек, который не является ни должностным лицом организации, ни ее руководителем, ни лицом, назначенным приказом ответственным за ведение тр/кн. Так что он даже касаться книжек е вправе, это полная чепуха.
Записи вносит кадровик, а подпись - как во всех других книжках: либо сам ГД, либо назначенное приказом ответственное лицо (кадровик).
И ничего особенного в книжке ГД нет, так что мудрить не стоит, все как у всех. Работник и работник, подумаешь! :)))