Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, работник болел по 3 мая включительно. По л/н должен приступить к работе 4 мая. Согласно графику сменности его смена с 20.00 3 мая по 06.00 4 мая. Работник с 00.00 по 06.00 4 мая на работу не явился. Является ли это прогулом? С графиком ознакомлен.

Ну и правильно поступил, зачем же он к середине смены будет являться, да еще и в ночь-полночь? А так ему кто оплатить, кстати?
А вот плохо, что этот вопрос не урегулирован в ПВТР. Надо написать, что если б\л или отпуск заканчивается в день начала смены, либо отгул взят на такой день, то на работу - только в следующую смену. Если заканчивается в день окончания смены, либо на этот день взят отгул - то выходить накануне и работать до полуночи - не нужно.

Доброе время суток, Ирина Витальевна!
Я только устроилась в организацию... Есть документы подлежащие уничтожению (приказы по ежегод. основным оплачив. отпускам за 2008 - 2010 годы и другие), но нет номенклатуры дел. Надо ли составлять опись документов по кажрому делу перед уничтожением для последующего хранения в месте с актом об уничтожении вышеуказанных документов?

Опись документов составляется при передаче дел со сроками хранения свыше 10 лет на архивное хранение (приказы о приеме на работу, переводах, перемещении, увольнении и др.).
Дела со сроком хранения до 10 лет включительно (приказы о дисциплинарных взысканиях, ежегодных оплачиваемых отпусках, учебных отпусках, дежурствах, краткосрочных командировках хранятся 5 лет) в архив, как правило, не передаются, хранятся в структурном подразделении до истечения сроков хранения.
Если срок хранения истек, достаточно составить акт о выделении к уничтожению документов, не подлежащих хранению.
Маргарита Витальевна

Здравствуйте Ирина Витальевна!
Помогите пож-та. Беременная.
Больничный по БиР выдадут 29.05.2017 г.
Уходить в отпуск она не хочет, будет работать "до победного".
Больничный она предоставит.У меня вопрос по его заполнению.
Как мне заполнить графу с датами?
Как указал врач, полные 140 дней, так и от работодателя заполнять?
Или вписать в больничный те даты, что она укажет в заявлении на отпуск?
Или больничный оплачивается полностью 140 дней, как она его предоставит, а когда она захочет уйти в отпуск, то пишет заявление и уходит?
И еще вопрос такой, как ее тогда табелировать? Если у меня в программе она будет на больничном, но работать?
Заранее спасибо.

Ну какие же "140 дней", если врач указывает период освобождения от работы, а Вы - период, за который назначается пособие, при этом пособие назначается за дни отпуска, которые будут предоставлены на основании заявления. Вот и отвечайте теперь сами на свой вопрос:)))
Впрочем, Вы смогли бы сами на него ответить, если бы внимательно вчитались в слова, написанные в л\н и изучили бы НПА по этому вопросу. Здесь нет никаких сложностей.

Добрый день Ирина Витальевна! Подскажите, в трудовую инспекцию на проверку был отправлен трудовой договор в условиях труда было ошибочно указаны условия труда вместо допустимых вредные. можно ли заключить с работником дополнительное соглашение или соглашение об ошибке и предъявить его инспектору? Спасибо

Да, сделать ДС: в связи с ошибочным указанием условий труда в ТД от ... № ... стороны пришли к соглашению изложить п. ... ТД в следующей редакции:
?. Условия труда на рабочем месте: ... .
Подписи.

Ирина Витальевна, в продолжение разговора о выплате компенсации работнику, уволенному в связи с вступлением в силу решения суда.
Решение суда вступило в силу 25.04.2017, работник лишен свободы, но увольняем текущей датой т.е.17.05.2017. Компенсация должна быть начислена до дня увольнения т.е. 17.05.2017 или вступлением в силу решения суда т.е. 25.04.2017

Почему текущей датой? Датой вступление приговора в силу! Текущей датой - приказ, но у приказа будет обратная сила действия во времени.