Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Пожалуйста, подскажите, как нам правильно выйти из сложившейся ситуации. Только сейчас (по прошествии года), мы обнаружили несоответствие в наименование должности в штатном расписании и во всех кадровых документах (прием, перевод, увольнение). Разночтения следующие: в ШР указана профессия - укладчик-упаковщик 2 категории, а во всех документах - укладчик-упаковщик 2 разряда. Т.е. у нас слова категория и разряды разняться. Сейчас понимаем, что нужно внести исправления. В кадровые документы (прием, перевод, увольнение) эти изменения вносить сложнее, а вот как правильно внести изменение в ШР за весь период данного разночтения? Мы можем подготовить приказ о том, что читать в ШР профессию укладчика- упаковщика 2 категории, укладчиком-упаковщиком 2 разряда? И как правильно указать, что эти изменения распространяются на все действующее до обнаружения ошибки ШР? Спасибо большое.

Даже не знаю, право. Приказ "читать строку ШР ..."?

Доброе утро, Ирина Витальевна.
Работник работает по внутреннему совместительству на 0,75 ставки хочет работать на 0,5 ставки. Как ему правильно сформулировать заявление ? Правильно ли я понимаю что как только он напишет заявление нам надо издать к приказ и дополнительное соглашение

1. Почему на 0,75, если можно только половину нормы времени?
2. Ну сколько же можно объяснять, что при наличии договорных документов (ТД, ДС) заявления не являются юридически значимыми документами?
3. И сколько можно повторять, что не "приказ и ДС", а сначала ДС, потом приказ!
Короче говоря - совершенно несущественно, что будет в заявлении (зачем оно вам сообще нужно, можете объяснить?). Важно ДОКУМЕНТЫ составить грамотно.

Добрый вечер, подскажите пожалуйста,как будет верно поступить. С основного места перевести на внешнее совместительство. Расторгнуть ТД или можно (настаивает руководство) заключить доп.соглашение.

Только через увольнение. Какое совместительство м б без основной работы, с которой сначала надо уволиться(!), чтобы на новую устроиться, и только потом - по совместительству. См. письмо Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1.
Руководство, прежде чем настаивать, пусть подумает - и само поймет.

Ирина Витальевна, огромное спасибо за оперативный ответ!
Объяснительной от табельщика достаточно?
Еще раз спасибо!!
Анна

Думаю, вполне! И резолюцию на ней. По одному из пунктов.

Добрый день Ирина Витальевна! Спасибо Вам большое за ответ. Я по своему вопросу почитала судебную практику и у меня возникли некоторые сомнения, например: Работник просит за работу в выходной день другой день отдыха, имеет ли право работодатель вообще отказать работнику в предоставлении другого дня отдыха за работу в выходной день и оплатить ему работу в двойном размере? Нашла несколько судебных актов, в которых утверждается, что работодатель не имеет права совсем отказать работнику, а только может отказать на конкретный день, а дальше должен договариваться с работником о дате дня отдыха. И если он откажет совсем, а оплатит работу в двойном размере без согласия работника, это нарушение прав работника. Может Вы встречали другую судебную практику. Спасибо заранее.

Имеет. Безусловно. См. ст. 153: "может быть", а не должен.
По найденным Вами суд. реш.: ну, что же делать, если убого сработал представитель работодателя. Я встречала ДРУГОЙ ТК.