Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Возник очень спорный вопрос, суть в следующем.
Работнику по бессрочному тд предлагают перевод: заключить доп.соглашение о переводе на другую должность и подразделение (прежняя исключается из шр), при этом трудовой договор становится срочным!
Я (кадровик) против - только через увольнение и прием по срочному, руководитель (экономика и финансы) - за.
Помогите, разъяснить эту ситуацию, буду благодарна за ссылки на НПА (статьи ТК, Определение ВС Удмурт. суда "не работают").
Спасибо!

В ТК есть запрет на ухудшение условий для работника. Ухудшающие условия не работают. См. ст. 57, ч. 4. И не только.
Впрочем, не стоит ложиться костьми под паровоз. Пусть себе кошка скребет на свой хребет...

Ирина Витальевна! спасибо за ответ по травме и б/л!! мы все очень ценим Вашу помощь!!

:)

Ирина Витальевна, добрый день.
Я понимаю разницу между филиалами и юр. лицами. Извините, я не правильно выразилась. Условно наши филиалы: это франчайзи, поэтому являются самостоятельными юр. лицами. Но работать будут по тем стандартам, которые сейчас мы внедрили у себя. Могут ли они сослаться в своих приказах на этот документ?

Отлично! Только никакой условности тут быть не может, а только исключительно конкретность. Если, конечно, работать профессионально.
Для франчайзинговых юрлиц ваши стандарты могут быть обязательны, если это будет предусмотрено франчайзинговым договором.

Ирина Витальевна, добрый день!

Подскажите, пожалуйста, если работник принес индивидуальную программу реабилитации инвалида, в которой рекомендована работа: может выполнять легкие виды труда в теплом и сухом помещении -значит работника нельзя отправлять в рейсы.
Если работник напишет заявление об отказе от указанного пункта, будет ли правомерно работодателем неисполнение таких рекомендаций?

Да. Ст. 11 Закона о соц. защите инвалидов: ИПР для него носит рекомендательный характер, он может отказаться, его отказ освобождает организации от ответственности за исполнение.

Ирина Витальевна, добрый день! У меня два вопроса, подскажите пожалуйста. 1. В нашей компании есть "отдел персонала", сейчас руководство хочет его переименовать в "отдел развития персонала", я так понимаю, что нужно издать приказ о том, что меняются технологические или организационные условия труда, ст. 74. и, в связи с этим переименовывается подразделение, уведомлять за 2 месяца об этом не нужно, 2. но т.к. у нас в ТД указано структурное подразделение, то ДС с работниками сделать необходимо (трудовая функция при этом не меняется). Но есть два работника, которых мы хотим перевести в отдел развития персонала и еще и переименовать их должности (также без изменения тр.функции). Вот этих работников нужно уведомить за 2 месяца, заключить с ними ДС + приказ на перевод+сделать повторно СОУТ. Поправьте, если я ошибаюсь. 3. В один из отделов хотят внести должности с названием "Стажер" можем ли мы принимать на эти должности людей по срочному договору на период стажировки и какие дополнительные документы у нас тогда должны быть, программа стажировки, наставник? Если будет наставник, то за дополнительные обязанности мы должны ему устанавливать доплату, согласно ст. 151, ст. 60.2.? Заранее спасибо.

Увы, коллега, но - все с точностью до наоборот.
1. Нужно предупреждать за месяца об изменении по инцииативе работодателя условий ТД. Причина - изменение организационных условий труда. ДС - да, нужно.
2. Введите новые должности в те отдела, и спокойно переводите людей в порядке банального постоянного перевода, и не при чем тут ст. 74. Про СОУТ - к спецам по ОТ.
3. Да. Да. Да. Доплата - если это доп. работа.