Ответы на вопросы

Добрый день.
В ходе вскрытия системного блока был зафиксирован факт того, что отдельный элемент был плохо прикручен и свободно перемещался внутри. Помимо этого, было выявлено, что элемент, находящийся в системном блоке, никогда не использовался на предприятии.
За данным компьютером сидел электромонтер, который осуществлял ввод данных в программу через компьютер. В должностной инструкции электромонтера не указано, что он должен осуществлять ввод данных. Однако, работник зарегистрирован как пользователь технического средства (работник имеет свой логин и пароль). Помимо этого на предприятии действует регламент, в соответствии с которым пользователь технического средства обязан в случае возникновения неполадок при работе закрепленных технических средств обработки информации немедленно сообщать об этом, а также на пользователя возложена ответственность за правильную эксплуатацию технического средства.
За несоблюдение действующих норм, правил, инструкций и указаний в соответствии с должностной инструкцией установлена ответственность работника.
Вопрос: может ли работник быть привлечен в данном случае к дисциплинарной ответственности?

Если вина работника в нарушении его трудовых обязанностей доказана, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Это единственное, что я могу сказать. А виноват ли он - разобраться в этом это уже задача должностных лиц работодателя.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Трудовая книжка заведена работнику в 1988 г. (работал на Украине). С 1990 года работает в России. Книжка состоит из 2-х частей: половина на русском языке, половина на украинском. На русском языке закончилась. Можно ли продолжать вносить записи где написано на украинском языке? Спасибо!

Книжка еще советского образца, поэтому с ней, в принципе, можно работать. На мой взгляд, вносить записи в украинской части не стоит, лучше сделать вкладыш.

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, какой код ставить в табеле, если командировка приходится на выходные дни?
1. К
2. РВ
Спасибо большое! Присоединяюсь к Елене! Как здорово, что Вы у нас есть! Наша палочка-выручалочка!:)))

1 + 2)))
Если в командировке работник выполнял работу (или был в пути) в выходной или нерабочий праздничный день, то ставится двойной код: и "К", и "РВ". По "К" начисляются суточные, по "РВ" - оплата в соответствии со ст. 153. Есть, кстати, хорошее разъяснение Минтруда: письмо от 14.02.2013 № 14-2-291.
И это... Я рада!)))))))))))))

Добрый день, Ирина Витальевна! Обязательно ли издавать приказ об отпуске работника, если он был ознакомлен с графиком отпусков под роспись? В графике отпусков есть подпись работника и работодателя.

График - это только возможный план. Фактическое предоставление отпуска оформляется приказом.

Ирина Витальевна, доброе утро! В ШР ввели ставку слесаря, ему установлен 5 разряд. Слесаря, который работает по 4 разряду планируют перевести слесарем 5 разряда. Структурное подразделение одно, разные ДИ. Скажите пожалуйста, это будет перевод на другую работу или просто повышение тарифной ставки? Спасибо!

Зависит от того, как сформулировано название профессии в ШР.

Ирина Витальевна, спасибо за ответ. В ШР так и звучит - слесарь, теперь будет 2 ставки: одна 4 разряда, другая 5 . Вот поэтому и возникли сомнения, что это- перевод или повышение оплаты труда?

В таком случае - раз в ШР две разных позиции - то получается, что перевод.