Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! В августе 2017 г. между работодателем и работниками в нашей организации заключен коллективный договор на 3 года. Вышестоящая организация в апреле 2018 г. прислала Отраслевое соглашение для руководства в работе, которое утверждено в декабре 2018 г. Обязан ли работодатель привести в соответствие Отраслевому соглашению коллективный договор, который уже заключен? Какое наказание будет Работодателю, если он этого не сделает?

Ну, поскольку ОС должно исполняться, КД не должен ему противоречить. Другое дело, что всё ОС переписывать в КД не нужны, оно и так действует. Так что нужно ли редактировать КД - можно сказать, только изучив эти два документа, что Вам и нужно внимательно сделать.

Доброго дня, Ирина Витальевна. У нас в организации работает 1 военнообязанный в запасе. Военкомат проводил сверку и отразили в выявленных недостатках то, что ФЗ № 53"О воинской обязанности", ФЗ № 61 "Об обороне", Постановление Правительства № 719 и Методические рекомендации по воинскому учету должны быть прошиты, согласно Методическим рекомендациям по разработке инструкций по делопроизводству. Я с этим не согласна. Мы обязаны прошивать журналы, которые заводим мы. Но федеральные законы, которыми руководствуемся в работе зачем прошивать? Открыла методические рекомендации и в них прописано, что они рассчитаны на применение подразделениями федеральных органов исполнительной власти. Надеюсь на ответ. Всегда посещаем Ваши семинары, они очень полезные. Спасибо.

Бредовое замечание, Вы совершенно правы. Стоит написать возражение, дабы впредь неповадно было. Среди этих проверяющих бывают такие, знаете ли, "интеллекты", что дубы отдыхают... И, похоже, именно с таким Вы и столкнулись))

Ирина Витальевна, добрый день!
С наступающим праздником Вас, днём Победы! Мира, здоровья и добра Вам и Вашим близким!
Спасибо Вам за Ваше терпенье и понимание!

Ко мне обратился работник нашего предприятия с просьбой внести ему в трудовую книжку запись о награде за перепись населения, которая проходила в 2002 году. Я никогда с таким вопросом не сталкивалась, поэтому у меня возникли вопросы: могу ли я сделать запись о награде и не будет ли это считаться ошибкой?

Спасибо, коллега, взаимно!

Надо вносить, конечно.

Добрый день, Ирина Витальевна!
В трудовых договорах работников до текущего момента были прописаны сроки выплаты заработной платы. Руководством было принято решение изменения сроков на 1 день (были 15 и 30, станут 14 и 29). В связи с этими изменениями хотелось бы заодно сделать отсылку к ПВТР: Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается действующими на дату подписания настоящего Договора Правилами внутреннего трудового распорядка. Понятно, что в данном случае будет заключено доп соглашение к ТД со сроком вступления в силу с 01.08.18. Или надо полностью следовать алгоритму ст 74 ТК РФ и готовить уведомления с формулировками "В случае Вашего несогласия продолжать работу в новых условиях Вам может быть предложена иная работа..."?
Заранее большое Вам спасибо!

Во-первых. А где в ст. 74 что-то сказано именно про уведомления? "Уведомить" и "уведомления" - это не обязательно одно и то же. С тем же успехом уведомить можно путем подписания ДС к ТД.
Во-вторых. Если всё делается по обоюдному согласию, то можно и не терпеть два месяца, а изменить сразу.
В-третьих. Я бы чуть изменила формулировку:
1) выплата дважды в месяц - это не вопрос договоренности, а норма ТК,
2) "действующими на дату подписания настоящего Договора Правилами внутреннего трудового распорядка" - тоже чепуха, получается, что с изменением ПВТР надо новые ДС делать.
в общем, как-то так: "Заработная плата выплачивается работнику в дни, соответствующие датам, установленным ПВТР".

Доброго времени суток. Ирина Витальевна, возник вопрос. У нас работает инвалид второй группы(бессрочно) (ИТР). данный сотрудник собирается при увольнении писать заявление за свой счет сразу на 60 дней.
1) Можно ли сразу дать 60 дней?
2) Дата увольнения будет последний день окончания отпуска за свой счет например 09.07.18? 3) приказ о увольнении делаю с даты приема (10.05.2018)заявления на отпуск без сохр з/п с последующим увольнением 09.07.18
4) книжку на руки выдаю 10.05.18.
В Труд.книжке -№ записи , дата 09.07.2018,основание и приказ №1111 от 10.05.2018. Спасибо

1) А что может помешать? Не "можно", а не вправе отказать.
2) Почему нет?
3) Один приказ на отпуск, другой - на увольнение. Но учтите, что это не тот случай, когда отзыв возможен только до начала отпуска, так что может и отозвать. См. ст. 127 ВНИМАТЕЛЬНО.
4) Нет, я бы не стала. Не тот отпуск.