Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Столкнулась с трудностью оформления изменения фамилии на титульном листе трудовой книжки. Перечитала множество консультаций, но похожего случая не нашла. Пожалуйста помогите правильно сделать запись.
Итак, ситуация: Принимаю на работу сотрудницу. На титульном листе девичья фамилия Иванова, зачеркнута и вписана действующая фамилия Петрова. Ссылки на документ-основание нет. Выяснилось, что с 2000 по 2009 год дама не работала, за это время в 2001г. вышла замуж, сменила фамилию (с Иванова на Петрова). В 2004г. развелась, оставив фамилию мужа (Петрова). В 2011 году полгода поработала и индивидуального предпринимателя, который и внес изменения на титульный лист, не указав основания. На данный момент ИП не существует.
Сейчас у сотрудницы нет свидетельства о заключении брака (оно изымается при разводе), а есть архивная справка о заключении брака в 2000г и изменении фамилии, датированная 2011годом, есть свидетельство о расторжении брака (но там нет девичьей фамилии) и естественно есть паспорт.
Подскажите пожалуйста, как правильно сделать запись об изменении на обороте обложке:
1. на какой документ ссылаться
2. какой датой вносить изменения

Большое спасибо за помощь.

2. Текущей.
1. На архивные справки, в которых есть/будет вся нужная инфо.

Добрый день, Ирина Витальевна.
В организации как в нашей так и в др. организациях осуществляется прием работников, например с 01 - 05 число, аванс выплачиваем в Организации 20 числа, т.е. больше через 15 дней.
Могут ли оштрафовать нас как организацию, мы же по сути нарушаем ТК?
P.S.Для новых работников получается необходимо установить срок первой выплаты, которая может и не совпадать с установленными выплатами в организации, так?

С уважением, Фатима.

Нет, просто прописать в ПОТ, что им выплачивается аванс в размере ... руб. (Например, 300 р. )

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник написал, находясь в отпуске, заявление об увольнении. Получилось, что последний день отпуска является днем увольнения. И уехал, сказав, что в последний день отпуска придет, подпишет приказ на увольнение и заберет трудовую книжку. Но в последний день не явился. Я ему звонила, он трубку не брал. А потом написал СМС, что сломалась машина, приехать не может. В день, указанный в заявлении об увольнении, я направила уведомление на его адрес, чтобы он дал согласие на отправку трудовой книжки по почте. Я допустила ошибку, что отправила уведомление заказным письмом с уведомлением, но БЕЗ описи. Работника нет в городе, и письмо он не получает. Письмо вот уже скоро вернется обратно, так как до сих пор находится в месте вручения (смотрю по коду идентификации на сайте почты России). Что мне дальше делать, если письмо с уведомление вернется обратно?
Спасибо! Извините за сумбур!

Не вижу проблемы. Вообще. От слова «совсем». Отправили - и хорошо, копия же у Вас есть? Вот и порядок.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работнику при приеме установлено испытание 1 месяц. Можем ли мы (по соглашению) продлить испытание еще на 2 месяца, подписав ДС?
Спасибо!!

Первые 4 слова ст. 70 - ответ на Ваш вопрос.

Добрый день Ирина Викторовна! Хотела бы уточнить: Если в приказе о приеме прописана надбавка, суммы прописаны в отдельно приказе и в расчетном листе начисления в расчетном листе больше чем МРОТ, то в трудовом договоре можно не указывать сумму премии только оклад, кот. меньше МРОТ

К сожалению, такого человека в нашем коллективе нет.
С уважением, администратор сайта