Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Работнику оформлен учебный отпуск с датой начала - 7 мая.
Чуть позже Работник приносит больничный лист, у которого дата окончания тоже 7 мая. Как правильно нужно оплатить работнику день 7 мая?
Спасибо за Ваш ответ!

Отпуск уже оформлен. Следовательно, больничный оплачивается по 6 мая включительно, а за 7 мая - отпускные.
То, что период освобождения от работы не совпал с периодом назначения пособия - это нормально.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель выплатить заработную плату меньше МРОТ, если у работника низкий КТУ или все таки мы обязаны выплатить МРОТ. И если нет регионального соглашения о МРОТ, значит мы руководствуемся Федеральным МРОТ? Спасибо

Федеральный МРОТ надо платить. А если низкий КТУ - значит, плохо работает, видимо, и, возможно, стоит подумать о п. 5 ст. 81?

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста, оформляется ли приказ о неначислении годовой премии работникам, если все показатели премирования за год выполнены? (решение руководителя).

Не могу ответить, не понимая ситуации и не видя документов.
Думаю, что такое решение может быть оспорено.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста, работник находился в нетрезвом состоянии и вёл себя достаточно грубо с вахтёром рабочего общежития, которое находится на территории учреждения, но не в рабочее время. Можем ли мы его наказать? Спасибо.

Его может наказать администрация общежития или учреждения, если это предусмотрено соответствующими документами, но не работодатель.

Добрый день, Ирина Витальевна! В очередной раз у Вам за помощью. Можем ли мы поручить работнику дополнительную работу без оплаты, если на это согласен сам работник. Заранее спасибо.

Суть Вашего вопроса: "можем ли мы нарушить закон, если на это согласен работник". Ответ очевиден, не правда ли?