Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Каким образом необходимо произвести оплату работы в праздничный день сотрудникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год и в графике сменности, которых эта работа выполнена сверх месячной нормы рабочего времени? Пояснение: работнику Иванову утвержден график сменности на март, в котором у него стоит 8 марта рабочим днем и в марте он отработает 21 день, а в производственном календаре в марте установлено 20. Когда и в каком размере нам производить оплату и как оплатить этот текущий месяц? Очень нужно ваше экспертное мнение! Запутались и не понимаем, как нам платить работникам) Спасибо!

1. У работников с СУРВ не бывает месячной нормы рабочего времени, но только норма за учетный период - именно в этом и состоит смысл СУРВ.
2. Таким образом, работу в "РВ" просто нужно оплатить в двойном размере, т.е. непосредственно в этом месяце начислить оклад + за этот день доплата в размере дневной части оклада.
3. По окончании периода посмотреть, есть ли "лишние" часы, затабелировать их как "С" и оплатить соответственно.

Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите, пожалуйста, если работник обучился платно, получил диплом Специалиста, а сейчас решил также платно получить диплом Бакалавра. Обязан ли работодатель оплачивать учебные отпуска в таком случае? У нас в кадровой службе мнения на этот счет разделились.

Нет, не обязан, так как это уже будет второе образование аналогичного уровня.

Добрый день, Ирина Витальевна! Спасибо за ответ.
В догонку к моему вопросу про внесении в ТД трудовой функционал: мы бюджетники и у нас эффективный контракт, и поэтому нас обязывают вносить трудовую функцию, как бы мы этого не хотели((

Да, понимаю и сочувствую.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, если у нас в ТД написан следующий пункт "Работодатель обязан заключать в пользу РАБОТНИКА договор добровольного личного страхования." А мы сейчас, в связи с разными другими изменениями в ТД ( новая редакция) хотим его заменить на такой " Работодатель обязуется осуществлять добровольное медицинское страхование Работника в соответствии с внутренними локально-нормативными актами" будет ли это означать ухудшение условий труда работника? Просто тяжелое финансовое положение у компании, скорей всего на следующий год мы не сможем себе позволить ДМС. Все это мы хотели оговорить в ПВТР.

Будет ухудшение, да, но если с согласия работника, то ухудшение законное.

Добрый день, Ирина Витальевна! Может Вы подскажете (сама нигде не смогла найти), есть ли какой-то нормативный акт, регламентирующий срок пересмотра должностных(рабочих) инструкций? Одна аудиторская фирма утверждает, что мы должны в ЛНА прописать срок пересмотра ДИ, говорят, они видели нормативный документ,но ссылку пока не дают. Если у нас не меняется орг структура, обязанности по должностям, то зачем нам пересматривать и переутверждать ДИ? Как Вы думаете, можем ли мы в ЛНА написать: ДИ пересматриваются в случае изменения орг структуры, трудовых функций(обязанностей), технологического процесса.

Утверждают - пусть подтверждают утверждаемое ссылками на НПА, это их обязанность, а не вам нужно ссылки искать.
Пересмотр ДИ не регламентирован и не может быть регламентирован, поскольку это вообще ЛНА факультативного характера.
К тому же ДИ вообще не имеют никакого отношения к предмету бухгалтерского аудита.
Подумайте, не сменить ли аудиторов?