Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, последний вопрос сегодня:
1. Есть ТД о дистанционной работе.
2. С 01.09.2018 г. он должен перестать быть договором о дистанционной работе.
3. Стандартный ТД отличается от по содержанию.
Работник с 01.09.2018 г. будет в офисе.
4. Принимая во внимание вышеизложенное трудовой договор должен быть изложен в новой редакции, где будет отражены все новые сведения? или нет? С начала дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописываются изменения обязательных условий ТД, далее дополнительное соглашение о изложении ТД в новой редакции и там все прописать? Также вопрос: новый текст трудового договора должен быть изложен прямо в ДС? И писать ли дату вступления ДС в силу? с 01.09.2018 г. В преамбуле пишем, в связи с переводом и изменением содержания и условий трудового договора Стороны договорились изложить ТД в новой редакции?

Нагородили - семь верст, и все лесом, перемудрили процентов на 700.
Один ДС; дата вступления по умолчанию = дате соглашения; никаких "в связи" в преамбуле, а просто "Стороны ТД от ... № ... пришли к соглашению изложить ТД в следующей редакции" - и дальше все новые условия.
И - дополнительно: почему Вы только об обязательных условиях пишете? Если дополнительные меняются - Вы их что, без ДС менять будете?
Дополнительно-2: "будет" с 01.09.2018. А сегодня 19.09.2018. Работодатель с машиной времени... Круто!
Коллега, хороших курсов мало, опять же - время, деньги и т.п. Но я искренне советую Вам подучиться.

"Теперь всё просто: выйдет из отпуска - оформляете увольнение-прием текущими датами. И порядок!
(Для сведения: де-юре полномочия ГД получает не протоколом, а ТД и приказом.)", да вот тоже так считаю! Но, руководители, сетуют, что прошлый ген дир уволен 10.09. и нового нужно принять и заключить ТД 11.09. как и в протоколе, почему то подчеркивают они это слово)))!, а не 24.09. Хотя по факту работник то все равно весь этот период в отпуске 10.09.-23.09.!
Извините еще раз, что так озадачиваю Вас своим вопросом.

Да, именно, что в отпуске.

Ирина Витальевна, по поводу предыдущего ответа. Работодатель аргументирует это тем, что как работник узнает, что с 01.10.2018 г. ему нужно приходить в офис по другому адресу? Мне кажется, что уж на этот случай можно издавать специальный приказ, в котором прописывать адрес офиса?

Конечно.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Спасибо Вам за ответ по доплатам сверх МРОТ.
Да, Вы правы... Мы - бюджетное учреждение, и бухгалтерия ссылается на проверяющих КРС.

Ну вот да...

Ирина Витальевна, добрый день!
Еще вопрос про рабочие выходные:
1) Если за работу в выходной х2 оплата, то в табеле на этот рабочий выходной РВ
2) Если за работу в выходной х1 оплата и потом день отдыха, то в табеле РВ и в день отдыха НВ
Все ли верно? У коллег мнение, что во 2-ом случае надо ставить Я и потом ОВ.

Спасибо!

В любом случае это работа в выходной, следовательно - РВ. Но можно разработать и утвердить дополнительные коды, например:
Продолжительность работы в выходные и нерабочие праздничные дни с оплатой в двойном размере - ВД,
Продолжительность работы в выходные и нерабочие праздничные дни с оплатой в одинарном размере и с предоставлением дополнительного дня отдыха - ВО.
День отдыха - да, НВ.