Ответы на вопросы

Добрый день! Подскажите пожалуйста, Директору нашей организации ранее приказом вышестоящей организации был установлен дополнительный отпуск в количестве 7 к.д. Сейчас эта организация внесла изменения в приказ и уменьшила отпуск до 3 к.д. По приказу изменения вступаю в силу с нового рабочего года сотрудника. У нашего руководителя рабочий период с 11.02. по 10.02. За 2018-2019 рабочий период отпуск он еще не гулял. Правильно ли я понимаю, что изменения по количеству дней для нашего руководителя вступают в силу с 11.02.2019г.? а за период 11.02.2018г по 10.02.2019г ему еще положено 7 к.д.? Спасибо большое за ответ!

Нет, изменения вступают в силу с 01.01.2019. Так что придётся рассчитывать пропорционально: по 31.12.2018 из расчета 7 к.д., а с 01.01.2019 по 11.02.2019 - из 3 к.д.

Спасибо, Ирина Витальевна, за ответы по ст.99 ТК, Вы нас очень очень выручаете! Здоровья Вам и процветания!

Я рада)) Спасибо, взаимно!

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, верно я понимаю или нет. Сложно дается понять про нестраховые периоды, как их вычислять... Если служба была с 01.01.2006 до 31.12.2008 (к примеру), то нестраховым будет являться период с 01.01.2007 до 31.12.2008, т.е. 2 года.
То есть считаем просто службу с 01.01.2007.
Верно?
Если не верно и есть нюансы, пойду дальше читать/изучать.

Спасибо!

Засчитываете в страховой стаж всю службу. А как нестраховые периоды показываете с 01.01.2007 по 31.12.2008, т.е. 24 месяца, верно.

Ирина Витальевна, добрый день!
Как Вы считаете, корректно ли делать нумерацию приказов сквозной, но с разными префиксами? Что я имею ввиду: прием-перевод-увольнение ведется и нумеруются в одной папке, отпуска/командировки в другой и т.д. Так вот приемы обозначаются "п", переводы "к", увольнения "у". И нумерация получается примерно следующая: 1-п
2-п
3-у
4-п
5-к
и т.д.
Спасибо за мнение и взгляд со стороны!

И все они л/с)) Думаю, это ничему не противоречит, следовательно, возможно - если сочли для себя удобным.

Ирина Витальевна, можно еще вопросик про расширение зоны обслуживания: вакантная должность должна быть в ШР или не обязательно?
Если я правильно понимаю, то расширение зоны обслуживания имеет смысл в двух случаях:
1 случай: чтобы не нанимать на вакантную должность работника, а объем работы по имеющейся вакансии распределить между другими работниками.
2 случай: чтобы не вводить как раз новую должность в штатку, а появившийся объем работы поручить имеющемуся работнику.
Или я где-то не права?
Спасибо!

Правы, да.