Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, к вопросу про командировку в выходной:
"Но в любом случае тема согласия не касается бухучёта и налогообложения, т.е. находится за рамками компетенций и полномочий аудитора."
Это заключение выдано в рамках кадрового аудита, поэтому аудитор смотрел с точки зрения рисков при проверке ГИТ и трудовых споров с работниками. Ну и штрафа по 5.27 КоАП до 50 000 р.

Если кадровый аудит - тогда да, этот вопрос в его рамках.
Хотя «кадровый аудит» - это выражение, скажем там, на уровне профессионального сленга, поскольку нормативно установлен только аудит бухгалтерский. Поэтому я так и отреагировала, что оговорки про кадровый не было)))

Ирина Витальевна, добрый день!
Как прописать в ЛНА даты выплат зарплаты, если мы платим зп 15 числа в последний день месяца 30 или 31? Если написать 31 число, то как быть в месяцах, где 30 дней или 28?
Руководство переносить на 16 и 1 число не хочет категорически...
Спасибо за совет!

«...в последний день месяца: 28, 29, 30 или 31 числа — в зависимости от количества дней в месяце».

Ирина Витальевна, добрый день!
Если работника направляем в командировку, приходящуюся на выходные дни (приезд/отъезд), нужно ли издавать приказ на оплату этих выходных в 2-м размере и нужно ли брать согласие с работника на работу в выходные в командировке?
Вопрос болезненный, поскольку аудитор написал в отчете, что нужен приказ и согласие, отсутствие этих документов - грубое нарушение и сослался на ТК и ВС: "Согласно ст. 113 ТК РФ и решению Верховного Суда РФ от 20.06.2002
N ГКПИ2002-663".
Если действительно все это нужно оформлять, то только на приезд/уезд или на саму работу в выходной тоже?
Спасибо большое за Ваш комментарий!!

Письменное распоряжение о работе в выходные дни у вас уже есть: это приказ на командировку с датой выезда/приезда в такой день — и больше никаких приказов не нужно.
Что касается необходимости получения согласия на РВ в командировке - это вопрос спорный: я считаю, что не нужно, т.к. командировка имеет особый статус, однако есть и противоположное мнение.
Но в любом случае тема согласия не касается бухучёта и налогообложения, т.е. находится за рамками компетенций и полномочий аудитора.

Добрый день!
Ирина Витальевна, работник принят без документов об образовании. Сейчас нужно завести ему вкладыш в трудовую. В трудовой уже есть запись о высшем образовании.
Я во вкладыш могу внести сведения об образовании только при предъявлении диплома? Списать из трудовой нельзя?
Спасибо за ответ!

Почему нельзя? Можно. Разве книжка не документ?

Ирина Витальевна, добрый день!
У работницы ребенок 2 года. она хочет взять отпуск по уходу за ребенком. Ей для этого нужно только заявление написать, справки с работы мужа о неиспользовании отпуска не нужны же?
Спасибо!

Да, поскольку пособие ей назначаться уже не будет.