Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, уточняющий вопрос по предыдущему ответу: согласно ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности). Т.е. как только мы зарегистрировали обособку в Уфе, все у кого в ТД было указано территория исполнения ДО - г. Уфа перестали быть дистанционщиками? Руководствуясь "вне места нахождения работодателя иного обособленного структурного подразделения? Все верно понимаю, а если у кого-то территория исполнения другая, где нет обособки, то они останутся дистанционными?

Александр, Вы уже в третьем письме разными словами задаете один и тот же, по сути вопрос. Отвечаю в последний раз.
Если люди не работают на собственной или арендованной территории работодателя, а общаются с ним через Интернет - это дистанционщики. Причем могут жить в том же доме, где на первом этаже офис ОСП, но это никакой роли не играет, ключевым моментом является Интернет и свободное место нахождения работника для выполнения своей работы.
И давайте закроем эту тему, хорошо? Впрочем, если хотите помуссировать еще - милости просим, заказывайте платную консультацию.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник написал заявление о предоставлении ему отпуска с 15.08 по 17.08.2018 без сохранения заработной платы, с 20.08 по 02.09.2018 ежегодного основного оплачиваемого.
Все бы нечего, но 14.08.2018 после работы открывает листок нетрудоспособности...
Вопрос по оплате временной нетрудоспособности...
1. вариант. Оплатить, начиная с 18.08.2018, причем первые три дня за счет работодателя (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).
2. вариант. Оплатить, начиная с 18.08.2018, причем только за счет ФСС (три дня за счет работодателя приходятся на отпуск без оплаты).
Какой вариант правильный?

Правильный вариант - второй, т.к. работодатель оплачивает не первые три дня выплаты пособия, а первые три для нетрудоспособности согласно больничного.
Но ФСС любит первый вариант и настаивает на нем.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник отказывается ставить подпись в ознакомлении с ПВТР. Говорит, что он не до конца все понял, ему нужно все тщательно изучить, обдумать и т.д. Правильно ли я понимаю, что работнику можно отказать в заключении ТД, пока он все осознает? И когда будет готов, тогда можно подписать ТД и допустить к работе. Верно?
Спасибо!

Вы просто не имеете права(!) подписывать с работником ТД до его подтверждения в ознакомлении с ПВТР, ибо: "(до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка" (ч. 3 ст. 68). Так что - пока не ознакомлен на 100%, никакого ТД.
В конце концов, рынок труда бо-о-ольшо-о-ой, глядишь, и найдет себе простенький и понятный его разуму ПВТР-чик))
Я бы очень подумала, прежде чем брать на работу человека, продемонстрировавшего конфликтность уже на этапе трудоустройства - дальше-то что будет? Саботаж, забастовки, революция? Жалобы в ГИТ, прокуратуру, иски в суд?

Ирина Витальевна, добрый день!
Хочу спросить Ваше мнение относительно образования.
Как Вы считаете, какое образование максимально полезно получить кадровику, который хочет быть экспертом в своей области, востребованным специалистом на рынке труда, которого хотят работодатели, а не списывают в 45 лет как профнепригодного? У меня высшее - социальная психология. Профильные курсы и семинары посещаю. Задумалась о переподготовке на юриста. Есть ли в этом
практический смысл или это будет малополезная трата времени, сил и денег?
Очень надеюсь, что Вы поделитесь своим видением и мнением! Спасибо!

Коллега, социальная психология - это, конечно, хорошо. Но все-таки основой кадрового администрирования являются именно правовые знания, юриспруденция. Думаю, что такая переподготовка будет, конечно, затратной - и по времени, и по силам, и по деньгам - но полезной для реального повышения уровня профессионализма.
Ну и, конечно, многое определяется опытом работы. Тогда и "критический" возраст трудоустройства отодвигается.

Ирина Витальевна, доброе утро. С 01.09.2018 г. создали Обособленное подразделение в г. Уфе, в штатное расписание оно так и называется, далее в нем создали отдел информационного обеспечения. До 01.09.2018 г. все работники работали в Основном подразделении, был со всеми договор о дистанционной работе, с территорией исполнения трудовых обязанностей - г. Уфа, теперь некоторые будут в Обособленном подразделении в офисе и не будет договора о дистанционной работе. А других оставшихся дистанционно я же могу перевести в эту же обособку, но для них она будет по сути отделом по штатному расписанию?

Если кто-то будет работать на территории ОСП - это уже не дистанционка.
Те, кто останется в "свободном полете" - всё равно дистанционщики, и не имеет значения, что в этом же городе есть ОСП, роль играет только условие выполнения работы.
ОСП будет подразделением согласно ШР, в котором будут оформлены люди. Ну да, типа отдела (но не отделом, раз нет этого слова в названии).