Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Мы работник отзываем из отпуска. Я как-то не очень понимаю нашего бухгалтера по вопросу пересчета отпускных.
Я ее спросила, нужно ли что-то от меня кроме приказа на отзыв. Она говорит, что (цитата): "Организация не вправе проводить удержание выплаченных средств по собственной инициативе. Отпускные за оставшуюся неиспользованной часть отпуска могут быть возвращены работником только добровольно. Нужно от работника заявление".
Может я что-то упускаю, но при отзыве вроде не удержание происходит, а перерасчет...
Спасибо за Ваш комментарий!

Перерасчет, конечно. Лишние отпускные проводятся как аванс под следующую зарплату.

Ирина Витальевна, спасибо большое за ответ! Подскажите пожалуйста, может ГИТ проверить у кого покупались трудовые книжки, т.е. должны ли быть у работодателя документы, подтверждающие право магазина продавать трудовые книжки? Спасибо Вам еще раз!

Не исключено.

Ирина Витальевна, добрый день!Подскажите пожалуйста
1. Может работодатель приобретать трудовые книжки в магазине канцелярских товаров?
2. Должны ли быть в магазине документы, подтверждающие право продавать трудовые книжки?
3. Может работник отдела кадров на подотчетные деньги купить трудовые или покупать трудовые должен работник бухгалтерии, который ведет их учет (как бланки строгой отчетности)? Спасибо!

1. Может. Это нормальный способ, если у магазина есть полномочия их продавать.
2. Обязательно.
3. Конечно, может купить кадровик, потом их предъявляет в бухгалтерию для учета, после чего забирает к себе в сейф. Бухгалтера покупками точно не занимаются, их дело - финансирование покупок.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна, одна надежда на вас...
Работаю менеджером по персоналу в организации, где КДП не уделялось времени вообще. Порой от увиденного волосы дыбом встают... Ситуация такая:
Сотрудница в 2016 году написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, принесла все документы. Но официально этот отпуск никто не проводил, приказы не делались. Сейчас эта ситуация всплыла на поверхность и меня просят оформить все,полагающиеся ей отпуска "задним числом" (до 1,5 и до 3-х лет). Сотрудница очень переживает. Совершенно точно знаю,что пособия ей выплачивались... Спасибо большое.

Искренне Вам сочувствую! Нет хуже, чем разгребать завалы. Но, к сожалению, многим кадровикам приходится с этим сталкиваться.
Что касается ситуации.
Если пособие выплачивалось, то, по-видимому, возможно восстановить утраченные приказы, не правда ли?

Дополнительно: не "отпуска" (до 1,5 и до 3 лет) - таких отпусков в природе, т.е. в законодательстве, нет. Есть ОТПУСК по уходу за ребенком, который можно использовать до достижения ребенком возраста 3-х (или менее) лет - по усмотрению работника, при этом до 1,5 лет выплачивается пособие, а со следующего дня выплата пособия прекращается. Но это один отпуск, единый, предоставляемый одним приказом.
Назначение пособия оформляется приказом, проект которого должна готовить бухгалтерия после того, как получит копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Либо соответствующий пункт включается сразу в приказ на отпуск.

Ирина Витальевна, последний вопрос сегодня:
1. Есть ТД о дистанционной работе.
2. С 01.09.2018 г. он должен перестать быть договором о дистанционной работе.
3. Стандартный ТД отличается от по содержанию.
Работник с 01.09.2018 г. будет в офисе.
4. Принимая во внимание вышеизложенное трудовой договор должен быть изложен в новой редакции, где будет отражены все новые сведения? или нет? С начала дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописываются изменения обязательных условий ТД, далее дополнительное соглашение о изложении ТД в новой редакции и там все прописать? Также вопрос: новый текст трудового договора должен быть изложен прямо в ДС? И писать ли дату вступления ДС в силу? с 01.09.2018 г. В преамбуле пишем, в связи с переводом и изменением содержания и условий трудового договора Стороны договорились изложить ТД в новой редакции?

Нагородили - семь верст, и все лесом, перемудрили процентов на 700.
Один ДС; дата вступления по умолчанию = дате соглашения; никаких "в связи" в преамбуле, а просто "Стороны ТД от ... № ... пришли к соглашению изложить ТД в следующей редакции" - и дальше все новые условия.
И - дополнительно: почему Вы только об обязательных условиях пишете? Если дополнительные меняются - Вы их что, без ДС менять будете?
Дополнительно-2: "будет" с 01.09.2018. А сегодня 19.09.2018. Работодатель с машиной времени... Круто!
Коллега, хороших курсов мало, опять же - время, деньги и т.п. Но я искренне советую Вам подучиться.