Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, доброе утро! Медицинское учреждение , отдел кадров, у нас возник спор с юристом о доплате совместителям (внешним и внутренним) за стаж работы в медучреждении. Юрист утверждает, что на основании локального акта мы не платим за медстаж. Но ведь это отдельный трудовой договор и все доплаты и льготы работнику должны быть установлены. Какое Ваше мнение? Заранее спасибо за ответ!

Дискриминация, однако.
Но если надбавка за стаж установлена не законодательством, а решением работодателя, и только для основных работников - то вполне допустимо не платить совместителям. Вопрос мотивации - мотивируем тех, кого считаем нужным.

Добрый день Ирина Витальевна! Очередной вопрос по мамочкам. Сотрудница вышла на работу на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком. А как быть с 50 рублями. Их платить или нет в таком случае? Ведь доход в виде зарплаты у нее теперь есть.

Вы сами ответили на свой вопрос: «во время ОТПУСКА». Платить, разумеется.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Пожалуйста, подскажите как быть в следующей ситуации.Юристы подписали соглашение о расторжении трудового договора с работником, дата увольнения прописана 30.09.( вых.день). Для работника это выходной, т.к. он на пятидневке. Действуют ли нормы ст.14 ТК РФ в данном случае? И какой должен быть приказ об увольнении? Мы не согласны с юристами и сейчас между нами возник спор, мы просим скорректировать соглашение или подписать доп.соглашение к действующему соглашению с датой увольнения либо 28.09., либо 01.10.Будем очень благодарны Вам за разъяснения!

КАКИЕ нормы ст. 14? Здесь разве идёт речь о каких-либо сроках?!
Я не понимаю, чем вас не устроило соглашение и почему вы не можете нормально оформить увольнение воскресеньем, издав приказ заблаговременно (не позднее пятницы), книжку выдать и расчёт произвести в пятницу. Что мешает? Тем более, у работника тоже пятидневка.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Работник (слесарь по ремонту автомобилей) уволился в июне. После его увольнения позвонили из службы исполнения наказаний и спросили, получали ли мы судебное решение, выданное в мае, о запрещении этому работнику управление транспортным средством и внесли ли мы соответствующую запись в его трудовую книжку. Но мы никаких документов не получали. Я направила в адрес службы исполнения наказания копию приказа об увольнении этого работника. Сегодня этот бывший работник требовал от нас внесения записи в его трудовую книжку. Подскажите, пожалуйста, какие наши дальнейшие действия?

Принесёт приговор суда - сделаете ему запретительную запись, пусть радуется.

Ирина Витальевна, добрый день ! Извините, но стыдно задавать свой вопрос, вынудили....Если работник просит предоставить часть отпуска на пятницу ,финансовый директор заставляет брать отпуск с пятницы по воскресенье и юрист не может ей ничего доказать. Прошу ее показать основание, документ., но видимо мы ниже ранга. Как и чем ей это доказать. И даже не слушает ,что отпускные не мене чем за три дня должны быть перечислены.... Что делать ?

Один или три дня - это ст. 125, про соглашение между работником и работодателем.
А остальное - тут я уже ничем не могу помочь, здесь психолог нужен, видимо.