Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Спасибо за ответ про перенос отпуска на следующий год. Дело в том, что наше мнение расходится с мнением юриста. Мы считаем, что формулировка в ПВТР позволяет перенести отпуск работнику по ЕГО ЖЕЛАНИЮ только в текущем 2018 году. Чтобы перенести ему отпуск нас следующий год, этой формулировки недостаточно и нужен именно "исключительный случай". Спасибо Вам за разъяснения!

Весьма нередкий случай, к сожалению, когда кадровики более правы, чем юристы.
Так что моя рекомендация внимательно читать ТК - это к вашему юристу. Попробуйте почитать с ним вместе...
Но - нюанс: перенос в текущем году, да - но не в 2018, а в рабочем. Отпуск должен быть предоставлен в рамках рабочего года!

Добрый день!
В учреждении произошла реорганизация. Из нескольких подразделений выделили одно. В новое подразделение включили только несколько должностей из старых подразделений.
Вопрос: 1. Будет ли это считаться реорганизацией?
2. Можно ли в трудовую книжку сделать запись: "Подразделение "Старое 1" реорганизовано путем выделения подразделения "Новое". При этом менять наименования "Старое 1", "Старое 2" и т.д.
3. В подразделение "Новое" работников нужно переводить или достаточно будет записи о реорганизации?. Обязанности останутся прежние.
Заранее благодарна.

1. Почитайте самостоятельно в ГК, что такое "реорганизация", это легко.
У вас произошли структурные изменения.
2. Нет, конечно. Нужно написать: "Подразделение "Старое" с 00.00.0000 переименовано в "Новое"." И ссылку на приказ об утверждении нового ШР.
3. ДС и запись в книжку об одном и том же: о переименовании подразделения.

Ирина Витальевна, здравствуйте! В ПВТР указано, что если работник хочет перенести отпуск на другой срок, то дата определяется по соглашению сторон. Скажите пожалуйста, а если работник хочет перенести дополнительный отпуск (28 он уже отгулял) на следующей год, то нужно в этом случае учитывать требование статьи 124, что в исключительных случаях отпуск может быть перенесен на следующей год и использован не позднее 12 мес. после окончания того рабочего года за который он предоставляется. Или такая формулировка в ПВТР позволяет нам переносить отпуск на следующий год без "исключительных случаев"? Спасибо!

А ВНИМАТЕЛЬНО читать когда начнем?)))
Не просто "в исключительных случаях", а только и исключительно "когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации".
И не когда "работник хочет", а "с согласия работника".
То есть - по производственной необходимости, которую необходимо документально доказать, и по инициативе работодателя.
Другие варианты переноса отпуска или его части на следующий период - это задолженность и нарушение ч. 2 ст. 122.

Ирина Витальевна, спасибо большое!
Конечно, [наименование организации], спасибо, это я уже зарапортовалась ))
Насколько помню, НДФЛ ВКС равен 13% по умолчанию, но это пусть уже бухгалтерия поломает голову, не всё нам одним отдуваться))

Так если выявиться, что он нерезидент (будь хоть гр-н РФ), так и ставка будет 30%. Вот тут засада...
Вычислят... не вычислят... )))

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Доброго здоровья Вам и Вашим близким!

В организацию оформили гражданина Италии - ВКС, врач. ТД составили, мягко говоря, несколько бестолково, прописав, что данный специалист будет работать в компании с пн. по пт. с 9 до 18 час. + по мелочи напортачили ещё много в чем и этот вариант ТД был предоставлен в МВД для оформления разрешительных документов.
Для исправления ситуации есть мысль сделать доп. соглашение об изложении ТД в новой редакции, убрав по возможности все допущенные недочеты.
Самый большой вопрос как раз заключается в месте работы и рабочем времени ВКС: по факту он будет оказывать консультационные услуги мед. организации (т.е. лечить пациентов не будет), причем, делать это будет совершенно не обязательно находясь в РФ (лишь иногда приезжая, но бОльшую часть времени проводит за границей) и уж точно не с 9 до 18 ))).
По идее, чистой воды ГПД, но расторгать действующий ТД и заключать ГПД потребует новых разрешительных документов, что не хотелось бы.
Собственно, вопрос: можем ли прописать в ТД, что «Местом работы работника является [адрес организации], а также стороны договариваются, что работник может исполнять свои обязанности вне места нахождения Работодателя, оказывая последнему консультации по планам лечения пациентов Работодателя дистанционно, посредством телекоммуникационной сети «Интернет». Получается некое сочетание дистанционного характера работы с обычным – насколько допустимо?
Заранее благодарю!

Спасибо, взаимно!

Да, классика ДГПХ.
Местом работы является не [адрес организации], а [наименование организации].
Так что вполне может быть договор дистанционный. Вот только Роструд не считает возможным дистанционную работу из-за рубежа... Но это его личное мнение)) И с НДФЛ нерезидента проблемы могут быть.
И, в принципе, если он и здесь, и там консультировать будет, то можно написать, что может исполнять свои обязанности как лично, так и дистанционно - не вижу противоречий с ТК.