Ответы на вопросы

"Теперь всё просто: выйдет из отпуска - оформляете увольнение-прием текущими датами. И порядок!
(Для сведения: де-юре полномочия ГД получает не протоколом, а ТД и приказом.)", да вот тоже так считаю! Но, руководители, сетуют, что прошлый ген дир уволен 10.09. и нового нужно принять и заключить ТД 11.09. как и в протоколе, почему то подчеркивают они это слово)))!, а не 24.09. Хотя по факту работник то все равно весь этот период в отпуске 10.09.-23.09.!
Извините еще раз, что так озадачиваю Вас своим вопросом.

Да, именно, что в отпуске.

Ирина Витальевна, по поводу предыдущего ответа. Работодатель аргументирует это тем, что как работник узнает, что с 01.10.2018 г. ему нужно приходить в офис по другому адресу? Мне кажется, что уж на этот случай можно издавать специальный приказ, в котором прописывать адрес офиса?

Конечно.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Спасибо Вам за ответ по доплатам сверх МРОТ.
Да, Вы правы... Мы - бюджетное учреждение, и бухгалтерия ссылается на проверяющих КРС.

Ну вот да...

Ирина Витальевна, добрый день!
Еще вопрос про рабочие выходные:
1) Если за работу в выходной х2 оплата, то в табеле на этот рабочий выходной РВ
2) Если за работу в выходной х1 оплата и потом день отдыха, то в табеле РВ и в день отдыха НВ
Все ли верно? У коллег мнение, что во 2-ом случае надо ставить Я и потом ОВ.

Спасибо!

В любом случае это работа в выходной, следовательно - РВ. Но можно разработать и утвердить дополнительные коды, например:
Продолжительность работы в выходные и нерабочие праздничные дни с оплатой в двойном размере - ВД,
Продолжительность работы в выходные и нерабочие праздничные дни с оплатой в одинарном размере и с предоставлением дополнительного дня отдыха - ВО.
День отдыха - да, НВ.

Ирина Витальевна, простите меня, себя запутала, Вас запутала!
1. Отозвать из отпуска мешает, ее отсутствие в теч всего отп на территории РФ.
2. Уволить могу последним днем отпуска 23.09, расчет 21.09.?! А заявление напишет задним числом выйдя 24.09 на работу?!
3."Но в любом случае - чтобы взять ГД на основное, нужно уволить с ЗГД" и никак иначе?!

1. Ясно. Но тогда и никакие переводы оформить невозможно в этот период. Только если увольнение...
2. Заявление могло быть прислано телеграммой. И тогда увольнению 10.09 ничто не мешало.
3. Да.
Теперь всё просто: выйдет из отпуска - оформляете увольнение-прием текущими датами. И порядок!
(Для сведения: де-юре полномочия ГД получает не протоколом, а ТД и приказом.)