Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник с инвалидностью и, соответственно, 35 часами работы в неделю просит перевести его на 0,5 ставки. Мы не против. Но вот я думаю, сколько часов в неделю это должно быть - 20 или 17,5? Я склоняюсь к 17,5...
Спасибо большое за помощь!

Такого правового понятия, как "0,5 ставки" нет, есть понятие неполного рабочего времени с указанием количества часов в неделю. Однако в профессиональном жаргоне, в т.ч. некоторых программах, это выражение используется и означает половину времени и половину оклада.
Для инвалида 1 или 2 группы работа на полставки будет означать 20 часов в неделю, поскольку ему не положено работать более 35, а нормальные 20 - вполне может. Но оклад рассчитывается, исходя из пропорции:
35 часов - 100%,
20 часов - икс%.
Икс равен 57,14. Что и не удивительно: рабочий час этих работников стоит дороже, чем у остальных ("35 ч - х%").
Но если установить рабочую неделю не 20, а 17,5 часов, то оклад будет в размере 50% от установленного по ШР.
Вот и определяйтесь с работником по конкретному количеству часов в неделю (и, заодно, в день), и исходя из этого рассчитывайте оклад.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник написал заявление на увольнение. Можно пояснить пару моментов?
1) Есть ли исключения/случаи, когда работник не может отозвать заявление? Например, по аналогии с 127 ст. если работодатель на место увольняемого уже пригласит нового.
2) До какого момента работник может отозвать заявление? Имеет ли тут значение тот факт, что в середине дня работник получил ТК и расчет?
Спасибо большое!!

1) Есть. См. ст. 80.
2) До 24.00 дня увольнения (исходя из судебной практики).

Уважаемая Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, возможно ли применить при заключении срочного трудового договора с работником пункт из 59 статьи, а именно: "С лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой", но при этом указать дату окончания срочного договора? Или данная часть статьи не может быть применена, когда есть дата окончания договора? Спасибо.

Нужно выбрать что-то одно:
либо - завершение не может быть определено конкретной датой,
либо - определенную дату завершения работы.
Вместе эти варианты не монтируются.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Совсем запуталась в понятиях "должность" и "профессия".
Ранее думала, что все, кто относится к категории "рабочий" это профессии, например, в штатном расписании это тракторист, электромонтер. А те, кто относится к категории "специалисты" и "руководители", это соотносится с понятием "должность".
Вопрос возник вот из-за чего. Необходимо указать в трудовой книжке переименование по категории "рабочий" (был "машинист" стал "тракторист").
Верно ли записать следующее: "Профессия "машинист..." переименована" в "тракторист""?
Заранее Вам большое спасибо!

Всё верно: профессии - у рабочих, должности - у служащих.
Опорные материалы:
ЕТКС - профессий рабочих
и
КС - должностей служащих.

Ирина Витальевна, и еще можно уточнение про отпуск и болезнь:
если работник написал заявление на перенос отпуска, совпавшего с болезнью, а потом, когда приходит время этого отпуска, он опять пишет заявление на перенос... Работодатель обязан перенести уже перенесенный отпуск? ))
Спасибо Вам огромное!!!

Да не нужно никаких заявлений!
Явочным порядком работник показывает своё решение:
- или вышел позже на число дней болезни - продлил;
- или вышел в срок по приказу - перенёс.
ВСЁ. Вам осталось только отразить его решение в табеле, а бухгалтерии сделать перерасчёт в случае переноса.
По сроку переноса ссылку я Вам уже написала: определяет работодатель, но учитывает пожелания (не требования!) работника.
Учитывает настолько, насколько это возможно с учетом даты окончания текущего отпускного периода и производственной ситуации.