Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Нужно ли заявление от работницы, вышедшей на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком? Например, 20.09 последний день отпуска, 21.09 женщина выходит.
Или это лишняя бессмысленная бумажка?
Спасибо!

Лишняя и бессмысленная, да)) О чем заявление-то? О том, что у нее уже закончился - согласно приказа - отпуск?
Вот если она досрочно выходит - тогда да, нужно и заявление, и приказ.

В организации была определенная оргструктура. Создали обособленное подразделение. Почти вся организация переехала в обособленное подразделение. В головном остались только директор и два инженера. Остальные инженеры из этого подразделения переехалив обособленное подразделение. Как грамотно составить оргструктуру. Кадровика у нас нет.

Как есть, так и напишите. Я не поняла, в чем проблема?

Ирина Витальевна, добрый день. Если в ТД указано структурное подразделение - офис ВАО.
Можно ли издавать приказ о перемещении работника на другое рабочее место, указываю новый адрес но не меняя подразделение. Или в приказе меняется и подразделение и рабочее место с адресом?

Перемещение означает, что не изменяется ни одно из условий ТД.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас в компании в ближайшее время предвидится появление некого количества студентов от одного ВУЗа для практики. Мы их будем оформлять по срочному ТД.
Можно пару вопросов?
1) Можно оформить на любую вакантную должность (скажем, "специалист")? Или нужно создавать специально для него с названием-приставкой "стажер"?
2) Еще возможно часть будет просто обучаться, без выполнения трудовых функций, в этом случае делаю просто приказ в свободной форме "О прохождении производственной (учебной) практики студентом Ивановым Сергеем Михайловичем" Верно?

Спасибо!

1) Можно и так, и так.
2) Да, совершенно верно. Только еще ознакомить с документами по ОТ, провести инструктаж по ОТ, назначить наставника, установить время.

Ирина Витальевна, добрый день!
Мы работнику оплачиваем обучение МВА. Взамен хотим, чтобы он у нас отработал минимум 2 года после обучения, в противном случае вернул деньги. В целом это будет без отрыва от работы, но на некоторые недели обучения, когда работнику нужно будет лететь в США, планируем оформлять приказ "о направлении на обучение", дабы оформить отсутствие на работе и проездные документы.
Я не могу разобраться, как это правильно оформить - через рядовой ДС или нужно оформлять ученический договор?
Плохо получается разобраться в 32 главе про ученичество. Меня смущает, что при ученическом договоре мы должны платить стипендию, ст. 204.
Посоветуйте, пожалуйста!
Спасибо большое!

Можно ДС (ст. 57).
Можно УД - но да, стипендия напрягает.
Можно двух- или трехсторонний (с образовательной организацией) ГПД об обучении и обязанности возмещения ВСЕХ, а не пропорционально неотработанному времени (по ТАКОМУ ГПД) затрат в случае увольнения раньше срока.