Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас идет реорганизация в форме присоединения. Присоединяемая компания имеет большие зарплаты, чем наша. Правильно ли я мыслю, что наше штатное расписание должно измениться ровно на те позиции и оклады), которые есть сейчас в присоединяемой компании, чтобы у людей ничего не поменялось? А потом уже производит переводы, либо какие-то изменения через 74 ст.... Просто ГД хочет, чтобы присоединяемые людям с даты реорганизации сразу изменили оклады на меньшие, равные тем, что сейчас у нас есть (чтобы 2, скажем, секретаря получили одинаковые зп - не 50 000 и 70 000, а оба по 50 000). Спасибо!!

Да, Вы совершенно правильно понимаете.
Согласно ст. 75, при реорганизации действие ТД (т.е. все его условия) сохраняется. А уж потом - независимо от реорганизации - проводятся необходимые изменения.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! В нашей организации пять лет назад была проведена аттестация рабочих мест и в трудовых договорах указано:"По результатам аттестации рабочего места условия труда Работника являются допустимыми - 2 класс условий труда.". В этом году мы провели спец.оценку, по результатам которой класс условий труда не изменился и остался 2.
Вопрос: необходимо ли менять в трудовом договоре слово "аттестация" на слово "спецоценка". Класс условий труда не изменился. Спасибо Вам большое.

Вот! Вот это то, о чем я постоянно пишу и говорю: не нужно писать в документах лишних слов, каждое лишнее слово - это засада.
Что мешало написать только то, что требует ТК, т.е. указать условия труда на рабочем месте?
"Условия труда на рабочем месте: допустимые (2 класс)." Всё!
Нет, нужно ж было растекаться мысью по древу. Ну, растеклись. Теперь придется делать доп.соглашения.

Ирина Витальевна, доброе утро!
Перевод оформить не могла, потому как на ген дира срочный ТД, а зам бессрочный был. Работник в отпуске, поэтому уволить не могу на сегодняшний день. Прием ГД по внутреннему (про внешнее описка), все верно, так могу, НО, хотят прием ГД основное, зам ген дир ДС с основного на внутреннее, и как вернется уволить зам ген дира.

Теперь понятнее.
Но в любом случае - чтобы взять ГД на основное, нужно уволить с ЗГД.
Я не понимаю двух вещей:
первое и главное - почему отпуск препятствует увольнению;
второе - что мешало отозвать из отпуска.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Спасибо Вам за ответ на вопрос от 18.09 о доплатах сверх МРОТ:
«18.09.2018Ирина К.
Доброго Вам здоровья, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, если в коллективный договор включить такое, например, положение: "В минимальную оплату труда не включаются доплаты за совмещение и исполнение обязанностей отсутствующего работника, а также премии", будет ли оно иметь силу с точки зрения ТЗ?.
Спасибо за помощь!
Спасибо, взаимно!))
А чем "сакральный смысл" такой формулировки? Цель - какова, чего желаете достичь?
Исходя из формулировки, МРОТ должен получаться ДО этих выплат, а они - уже сверх МРОТ. Ну и пожалуйста, кто же может помешать, если это улучшает, а не ухудшает положение работников?»
Поясню и «сакральный смысл» на примере. Наша бухгалтерия считает, что если в ТД, следовательно, в тарификации, указана доплата до МРОТ (например, 4000 руб.), то в случае начисления премии в размере 2000 руб. работник не получит ничего, т.к. на эту сумму автоматически уменьшится доплата до МРОТ. Таким образом, чтобы работник действительно, а не на бумаге только получил 2000 руб., необходимо в приказе обозначить премию в размере 6000 руб. То же и с доплатами, в том числе за временно отсутствующего работника.
Прокомментируйте, пожалуйста, сложившуюся ситуацию…
Спасибо за помощь!

Ну, что сказать... В целом, бухгалтерия права.
Не меньше, чем МРОТ, должны быть заработная плата.
Согласно ст. 129 ТК заработная плата состоит из оклада/тарифной ставки, доплат, надбавок и премий. И вот если весь этот микс в каком-то месяце не дотянет до МРОТ, то нужна доплата до него. Если же установить, что МРОТ должна составлять только часть зарплатного микса, платить доплату до МРОТ и плюс еще премию, то:
- если есть налог на прибыль - может быть проблема с налоговой;
- если вы бюджетники - может не понять Казначейство и КРС.
А так-то оно да, несправедливость выходит, и демотивация. Но...

Добрый день.
Насколько обязательно заполнять раздел по отпускам в личной карточке? есть ли норма? могут ли наказать за неотражение в личной карточке фактических отпусков?
Спасибо за помощь.

Есть норма, да. Единственная норма по ведению личной карточки: п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225. ВСЁ. Вывод очевиден, не правда ли?