Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, если у нас один официант работает с 12 до 22, а второй с 20 до 6 утра, это же не будет сменный график? можно делать только графики работ?
спасибо

Да, это, скорее, работа по гибкому графику РАБОТЫ, не по сменному.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас крупная компания, с большим штатом отдела персонала. 10 кадровиков. Директор по персоналу хочет, чтобы на приказах внизу с уголке была сноска с информацией об исполнителе (не знаю как правильно это называется). И еще совместно с отделом ИБ договорились на каждом приказе сверху в углу писать "КОНФИДЕНЦИАЛЬНО". Но дело в том, что мы используем унифицированные формы. Можно ли вносить подобного рода коррективы?
Спасибо!

Так и называется: "отметка об исполнителе". Это легко можно посмотреть в ГОСТе.
Кадровые приказы конфиденциально?! Это шедеврально...
Да, можно вносить дополнительные реквизиты, приказом. Об этом тоже есть соответствующий НПА: Порядок применения унифицированных форм первичной учетной документации, утв. постановлением Госкомстата от 24.03.1999 № 20.

Ирина Витальевна, добрый день!
Как корректно оформить перевод работника с совместительства на основное место?
Делаю это через ДС. Думаю, как оформить приказ.
Можно ли в форме Т-5?
Или он должен быть в свободной форме, например, в той же, что и изменение оклада?
Спасибо большое!!

В свободной, конечно - это ведь будет приказ о переводе не на "другую", а на ОСНОВНУЮ работу. Но можно в его основу положить форму Т-5, это удобно, мы (Журавлевы) так и делаем (есть на диске с ЭБД, если она у Вас имеется).

Ирина Витальевна, добрый день!
Как Вы считаете, корректно ли в приказе об изменении оклада указывать, что он издается на основании ДС и приказа об изменении ШР?
Я не хочу ШР указывать в качестве основания, считаю это самостоятельным документом; с коллегами мнения разошлись.
Спасибо!

Если это приказ по л/с - то ДС.
Если приказ оформлен по о/д - основанием является ШР.
Дополнительно: основание - это всегда самостоятельный документ (не путаем с приложением, да?) ))

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, пожалуйста, в следующем. Работнику оформили ежегодный отпуск на 14 дней. В первый день своего отпуска он на электронную почту (рабочую) присылает заявление об увольнении - дата на заявлении - первый день отпуска, планируемый день увольнения - день выхода из данного отпуска. Работник материально ответственное лицо, а также на нем другие текущие вопросы, по которым от является ответственным. Эти 2 недели до увольнения необходимы для передачи и имущества и рабочих дел, но он находится в отпуске и на телефонные звонки не отвечает. Но и не отреагировать на его заявление об увольнении мы не можем. Получается, он явится на работу в первый день после отпуска и мы должны будем с ним в этот день и проститься, не зависимо от передачи дел и всего прочего. Может есть какие другие варианты? Заранее признательна и благодарна Вам за помощь!

Такое заявление безусловно действительно, если подписано электронной подписью работника: электронный документ, подписанный электронной подписью считается равнозначным документу на бумажном носителе и может применяться наравне с ним (ФЗ от 06.04.2011 № 63-ФЗ).
Что касается корпоративной почты, несмотря на то, что ее адрес строго персонифицирован, вопрос спорный, ибо ч. 1 ст. 80 ТК требует письменный вид заявления (см. письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6), и в таком заявлении может отсутствовать электронная подпись, а подпись отпечатанная на клавиатуре таковой отнюдь не является.
Поэтому возможность увольнения по такому заявлению очень сомнительна.
Тем не менее, я бы в вашем случае провела внеплановую комиссионную инвентаризацию ценной, закрепленных за этим работником. И уже в зависимости от ее результатов уже можно будет принять решение либо о дублировании электронного заявления бумажным в день выхода работника на работу (текущей датой) и увольнении в соответствии с ч. 2 ст. 80 (с сокращенным сроком предупреждения), либо в отказе в увольнении вследствие отсутствия подписанного заявления, предоставленного в установленный срок.