Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! У нас в организации для продавцов установлен сменный график работы. Принимаем нового работника и смена у него попадает на 02.09., но это выходной. Можно ли принять его со 02.09.? И если да то и в приказе и в трудовом договоре дату ставить эту же?
Спасибо!

Как может смена попасть на выходной при скользящем графике?
Или дата начала действия ТД совпала с выходным днем по графику (это нормально, но можно же сделать и с другой даты, почему нет?), или это рабочий день, по графику.

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите пожалуйста в вопросе определения рабочего года после выхода из отпуска по уходу до 1,5 лет. Правильно ли я определила рабочий год с 10.12.2015-04.04.2017, если
1. изначально рабочий год был 10.12.2014-09.12.2015 (отгулян весь отпуск).
2. отпуск по беременности и родам с 10.05.2016-26.09.2016
3. отпуск по уходу до 1,5 лет с 27.09.2016-21.01.2018 (выход на работу).
В практике такого еще не было, боюсь ошибиться.
Спасибо Вам заранее!

Первый период не интересен, он закрыт.
Дальше период 10.12.2015-09.12.2016, но течение этого периода было приостановлено 27.09.2016 и возобновилось 21.01.2018.
Следовательно, считаете, сколько было месяцев и дней с 10.12.2015 по 26.09.2016, полученный результат вычитаете из 12 месяцев и получаете число месяцев и дней, которые останутся до конца второго периода.
При расчете исходите из того, что в месяце (любом) 30 к.д.

Ирина Витальевна, добрый день!
Если отец берет отпуск по уходу за ребенком с пособием до 1,5 лет, он может потребовать работать неполный день с сохранением пособия? Мать при этом не работает. Руководитель не рад такому работнику))
Спасибо!

А разве в ст. 256 есть ограничения - мать, отец?
Другое дело, что в вашем случае можно говорить о комплексном применении статей 256 и 93, в которой говорится "один из родителей", а неработающая мать априори не имеет неполного рабочего времени ввиду отсутствия рабочего времени как такового.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
От души огромное спасибо за Ваш сайт! Ваша помощь и работа неоценимы!
--
В компании есть положение о командировках, где прописаны суточные (в разные страны и города - разные (так можно?), порядок бронирования гостиниц и проч. Сейчас появляются работники, кому устанавливается разъездной характер работы. Можно ли для выплаты суточных пользоваться положением о командировках? Или нужно для разъездников отдельно все прописывать? И, забегая вперед, можно ли для разъездников установить иной размер суточных, нежели для командируемых работников?
Большое спасибо за Вашу помощь!!

(Можно)
Можно ПоК дополнить "и служебных поездках" и в текст ввести эти поездки. Ст. 168.1 требует ЛНА - должен быть ЛНА.
Разные суточные - возможно.

Ирина Витальевна, добрый день!
Если в ПВТР есть пункт о том, что работник обязан сообщать об изменении ПДн, можно ли применить к нарушителю дисциплинарное взыскание? На мой взгляд, да. Но мои опасения связаны с тем, что согласно ПОТ работникам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания не полагаются квартальные премии. И, соответственно, работница, попавшая в такую ситуацию, может пойти жаловаться. Хочу понять свои перспективы, если будут разбирательства.
Спасибо за совет!

Можно. Судебная практика есть, и она за работодателей в подобных случаях.