Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Проверяю трудовые книжки работников и обнаруживаю, что при приеме на работу в нашу организацию работнику вместо вкладыша вложили лист из другой трудовой и в нем сделали запись о приеме на работу. Скажите пожалуйста, сейчас нужно завести вкладыш в трудовую, его заполнить, а как быть с записью в книге учета движения трудовых книжек? Дело в том, что первоначально с 2004 года была просто тетрадь, которая не соответствует книге учета. Спасибо!

Связи между недовкладышем и недокнигой я не увидела.
1. Да, нужно сделать вкладыш.
2. Нужно сделать нормальную книгу, записать туда все имеющиеся книжки. Вкладыши, которые в них уже вшиты, отдельно не записывать, только выдаваемые.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Еще раз про личные карточки...
Вести их или не вести....
Есть же еще и федеральный закон от 31.05.1996 N 61-ФЗ "Об обороне", от 26.02.1997 N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации", от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", постановление Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 "Об утверждении Положения о воинском учете", приказ Минобороны России от 18.07.2014 N 495 "Об утверждении Инструкции по обеспечению функционирования системы воинского учета граждан Российской Федерации и порядка проведения смотров-конкурсов...
И это обычно возложено на кадровиков...

Военкоматы требуют другие карточки, это раз.
Мы здесь говорим о кадровом учете, это два.
Отпусками, повышением квалификации и проч. военкоматы не интересуются от слова "совсем", поелику не имеют права, это три.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Пожалуйста, помогите правильно оформить срочные трудовые договоры. У нас есть необходимость принимать работников на срочные трудовые договоры. Мы никак не можем найти универсальный вариант обоснования срочности. В статье 59 ТК есть такая формулировка: "С лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой". Как Вы считаете, можно ли с таким обоснованием принимать на срочный трудовой договор. В документах соответственно дата окончания договора у нас так же не будет определена конкретной датой, укажем формулировку из Кодекса. Или такая формулировка не может быть применена всем работникам? У нас предприятие работает под контракты, но всем работникам нет возможности указать контракт (не все под него подходят в рамках выполнения своей работы). Спасибо.

Универсальной формулировки не существует. Только ситуативные. И документально подтверждаемые.
Интересующая Вас формулировка также должна быть подтверждена описанием работы.
Если контракты - то, скорее всего, временное увеличение объема работы, в том числе этапа/этапов контракта. Если не подходит - то увы.

Добрый день, Ирина Витальевна. При увольнении работника формируется табель, распечатывается, подписывается и предоставляется в бухгалтерию. При формировании табеля по итогам месяца и отправлении его на хранение там должен быть этот уволенный или нет? т.к. на него табель уже был.

Мы с Юлией считаем, что одного табеля достаточно. Если будет второй - можно пожалеть бухгалтерию: как она будет разбираться, платить или нет?)))

Ирина Витальевна, добрый день!
Можно ли разным должностям или даже разным работникам платить разный аванс? Например, одним прописать в ТД аванс 40% от оклада, а другим пропорционально отработанному времени?
Спасибо!

Скорее всего, это создаст проблемы при проверках.