Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Известно, что у работника может быть неограниченное число ТД по совместительству. Когда это в разных юрлицах - понятно. А когда у работника несколько ТД в одном юрлице - грозит ли это чем-то? С точки зрения закона - нарушения нет. Но с точки зрения логики - есть, ведь, например, несколько совместительств по 20 часов в неделю каждое - часов в неделе может не хватить))
Как Вы считаете? Не сочтут ли суды/ГИТ это злоупотреблением и т.д.?
Спасибо!

ТД может быть сколько угодно. А вот часов по совместительству в сумме по всем ТД - не больше 20-ти.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
На Вашу электронную почту не удается отправить письмо, появляется сообщение, что почтовый ящик пользователя заполнен.

Безобразие! А письмо Ваше пришло на самом деле))

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Работник написал заявление на увольнение (как положено за 14 дней), завтра должны уволить, но он находится на больничном. Когда закроет БЛ пока неизвестно. По телефону своему руководителю он сказал, что ТК заберет, когда принесет больничный.Можно ли не отправлять ему письмо с просьбой забрать ТК или всё таки подстраховаться?

Ч. 6 ст. 84.1 - там разве есть какие-нибудь изъятия или оговорки?

Добрый день, Ирина Витальевна!
1.Принимали грузчика по срочному ТД на время выполнения временных (до 2-х мес) работ. Срок истекает 30.09., уведомление выдали, 28.09. будет приказ. Но нач. цеха просит с 01.10. заключить с ним ещё раз такой же договор, опять на 2 месяца, работник не против, ждет место в Газпроме и эта работа у него на время ожидания. Не возникнет ли у нас проблем с проверяющими? Может лучше к каком-нибудь плану привязать? 2. Глупый вопрос: когда мы в ТД пишем о сроке в случае до 2-х месяцев,как правильно писать:часть первая абзац 2 ст. 59 или это абзац 3? 3. Принимался работник по срочному ТД на время отсутствия основного(отпуск по БиР и по уходу). С 01.10 вводят ещё одну единицу в ШР по этой должности. Временного работника хотят оставить постоянно, можем ли мы сделать ДС: с такого -то числа ТД считать заключенным на неопределенный срок? И надо ли указывать в ДС:В связи с изменением в ШР? Спасибо Вам за помощь!

1. Могут быть.
2. Абзац 3 вообще-то, вот только зачем его в ТД писать? Нужна формулировка из него, а не ссылка на него. Законы нужно исполнять, а не ссылки писать.
3. Можно: ДС и приказ. Не надо, зачем? Взяли да и договорились, и не нужно никаких «в связи».

Добрый день. На работника написали докладную. Оформлен приказ на дисциплинарное взыскание. Проступок совершен 23 августа. Приказ издан 21 сентября. Работник отказался от подписи в приказе. Утром 21 сентября составлен акт об отказе от ознакомления в присутствии 3х свидетелей.
В тот же день, 21 сентября, сославшись на плохое самочувствие, отпросился у начальника, и к обеду ушел с работы. В понедельник, 24 сентября, начальник службы сообщает, что работник ушёл на больничный с 21 сентября.
Вопросы:
1. Какие риски несёт работодатель в таком случае, ведь во время болезни работника наказать нельзя?
2. За какой месяц в данной ситуации работнику должны снизить процент выплаты премии (в соответствии с положением об оплате труда наложение дисциплинарного взыскания влечет за собой снижение премии)?
Заранее спасибо!

1. Почему?
2. За тот, в котором он проштрафился.