Ответы на вопросы

Добрый день! Подскажите, если нет учетной политики, то можно ли просто приказом утвердить свои формы приказов по лс, например об изменения оклада и т.д.
Спасибо

Можно. Вопрос только - зачем? И как это: без УП, если ПБУ предписывает?

Ирина Витальевна, добрый день. Помогите пожалуйста разобраться с отпуском перед декретом. Если сотрудница работает, то мы даем ей 28 дней перед декретом по ТК , а если она сидит 2 года по уходу за ребенком и снова собралась в декрет? Хочет перед этим взять оплачиваемый. Давать или нет. Если дать, то по выходу из отпуска она почти 2 года будет отрабатывать то, что уже отгуляла. Как нам быть и на что ссылаться

Всё просто:
если у неё есть дни - надо давать;
если заработанных дней нет - давать нечего, т.к. положенные ей дни она уже отгуляла, а новых ещё не заработала.
Ссылка - на ст. 121, разумеется.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
у нас на текущий момент заработная плата выплачивается 20 (за первую половину) и 5 (за вторую). С 6 октября хотим изменить даты выплаты на 27 (за первую половину) и 12 (за вторую). даты выплаты закреплены в ПВТР, с "отсылочны условием" в ТД.
1. если с 6 октября ввести новые ПВТР, то меня беспокоит вопрос, что разрыв выплаты в заработной плате с 5 по 27 в октябре будет более чем 15 дней, не накажут ли за это?
2. Нужно ли может делать приказ о выплате, в октябре, в связи с переходом на новые даты, хотя бы по 1000 рублей - 20 октября? или в этом нет необходимости? провто вводим новые даты и после 5 октября, работникам выплачиваем согласно новым правилам, то есть 27 октября?
спасибо

Грамотно оформили))
1. Опасно. Лучше один раз сделать 2 аванса.
2. Вот! Да! Вы умница)))

Ирина Витальевна, добрый день!
Как правильно оформлять штатное расписание, если структура компании сложная?
Есть головной офис, есть обособки. На обособку отдельное ШР можно делать?
Или строго обязательно должно быть одно ШР на всю организацию? Нам удобнее вести на ОП отдельное.
Спасибо за совет!

В нормативке нет ответа. Следовательно, не может быть и нарушений. А вот претензии проверяющих - бывают, но необоснованные.
Полагаю, у ФГУП «Почта России» тоже штатка не одна на всю Россию))

Ирина Витальевна, добрый день!
Можно еще раз про наболевшую тему:
если у нас одинаковые 2 должности - "Веб-программист", с разными окладами, можно же прописать им разные обязанности, таким образом оправдав эту разность окладов? И оставить таким образом в штатке 2 одинаковые должности с одинаковыми окладами?
Спасибо большое!

Можно. Если получится. Не проще ли должности развести по разным названиям?