Ответы на вопросы

Добрый день! Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и получающая пособие по уходу, хочет выйти на работу на неполный рабочий день (по 3 часа в день). Подскажите, пожалуйста, обязаны ли мы установить ей перерывы на обед (она говорит, что обеды ей не нужны) и оплачивать перерывы для кормления ребенка при такой продолжительности рабочего дня? Спасибо!

Ответы в ТК. Там все четко написано.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! У нас ИП и мы хотим пригласить на работу граждан Грузии, для этого подали документы в центр занятости для квоты. В ЦЗ нам сказали что для этого у нас должен быть в штатном расписании кадровик на полную ставку, а у нас он принят как внешний совместитель. Подскажите пожалуйста, могут ли нам отказать на этом основании в квоте? Спасибо.

Впервые слышу подобное, удивлена.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна.
У нас в трудовом договоре условия оплаты труда прописаны следующим образом : "Работнику устанавливается должностной оклад в размере...."
А сегодня прочитала на каком-то форуме , что в случае трудового спора , суд трактует эту сумму, как сумму " на руки", то есть то, что работник уже должен получить.
И что нужно писать вот так: " Работнику устанавливается должностной оклад в размере...., включая НДФЛ 13 %."
Это действительно так? Если НДФЛ не прописан , то это сумма после налогообложения? Всегда полагала , что оклад - это то, что начисляется, а не выплачивается. Неужели придется поправлять все договоры... Очень жду Ваш ответ! Спасибо!

Чушь полнейшая. Абсолютный бред.
Устанавливается, прописывается в ТД и начисляется оклад, из которого, согласно НК РФ, работодатель как налоговый агент удерживает НДФЛ. Таким образом, НДФЛ по ЗАКОНУ должен быть включен в оклад.
Так что ничего не нужно менять. Не на каждое измышление следует реагировать.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, можно ли пленочной пломбой опломбировать книгу учета трудовых книжек?

Можно. Даже ГОСТ есть на эту тему.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! С нашей организацией судиться работник по оплате труда. Работник не уволенный, работает у нас в настоящее время. Сегодня этот работник и наш представитель работодателя были в суде 3 часа. Работник принес в ОК повестку с отметкой о нахождении в суде и сказал, что судья ему сказала, что мы обязаны заплатить ему за эти часы зарплату. Он скандалит, говорит, что если ему не оплатят эти часы, он снова на нас подаст в суд. Разбирательство в суде отложили, поэтому в следующий раз он снова будет отсутствовать на работе. Я не знаю, надо ли оплачивать ему время отсутствия на работе в связи с участием в суде в качестве истца. Если мы ему не оплатим, а он выиграет дело в суде, могут ли обязать работодателя возместить утраченный заработок. Подскажите, пожалуйста. Спасибо большое.

Поскольку он не выполняет государственные обязанности, а судится по своей воле и в своих интересах, то:
а) должен отпрашиваться, а не просто так уходить с работы (вообще-то, оформляется отпуск без сохранения з/п);
б) не может рассчитывать на оплату пропущенного рабочего времени и индульгенцию на невыполненную работу.
Можно просто ставить в табеле, например, Я/5 и платить только за отработанное время.