Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Мы хотим выпустить доверенность на подписание кадровых документов на бухгалтера (сейчас это делает ГД). Правильно ли я понимаю, что подписание документов не является допработой и оплату за это можно не устанавливать (иными словами - статья 60.2 здесь не применяется)?
Спасибо!.

Да, верно, судебная практика тоже стоит на этой позиции. Хотя, по большому счету, дело сомнительное: ведь подписание - это не просто росчерк, это ответственность, так что нужно вникнуть, разобраться... Но формально - нет, не доп. работа...

Ирина Витальевна, добрый день!
У меня не по ТК вопрос, а из области интервью. Как у Вас получается помнить такой огромный объем информации? Вы так интересно и компетентно отвечаете на разные вопросы, как здесь так и на семинарах. Это восхищает! Я имею стаж 8 лет в кадрах. Явно делаю что-то не так. Не умею сходу отвечать на вопросы: либо силюсь вспомнить, либо сомневаюсь в том, что говорю. Отвечая на простой вопрос из серии "до каких пор можно отозвать заявление об увольнении?" я могу перечислять разные ситуации, но где-то что-то напутаю. Что может помочь ил помогает лично Вам?
Надеюсь на Ваш ответ. Спасибо за помощь, которую Вы нам всем оказываете!!

Ой.
Светлана, это уже преподавательский и консультантский опыт сказывается - и жутко много лет «погружения» трудовое законодательство. Но и то - далеко не всегда могу ответить быстро. Но зато умею находить ответы - то есть умею ориентироваться в НПА, вот это самое главное.
Опыт приходит, да - но, к сожалению, он идёт в противоположном направлении с молодостью...

Ирина Витальевна, добрый день!
Ст. 61 говорит: "Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу."
У меня ситуация следующая: в ТД у работников не стоит дата начала работы. При этом дата составления договора (слева сверху) 15.10.18, внутри ТД есть фраза "договор вступает в силу с 22.10.18" Работник возле своей подписи о получении экземпляра поставил рукой дату 17.10. Не могу в итоге понять, что при таком кавардаке должно считаться датой начала работы: 16, 18 или 23 октября?
Спасибо большое за помощь!

Да уж, накуролесено...
Ну, поскольку ТД установлено (ч. 1 ст. 61 это позволяет), что он вступает в силу 22.10, а день начала работы в ТД не определён, то, согласно ч. 3 ст. 61 на работу выходить нужно 23.10.

Ирина Витальевна, добрый день!
У работника справка-вызов на учебный отпуск. После этого отпуска через пару дней у него должен быть ежегодный. Можно ли 2 таких разных отпуска оформить одним приказом? И можно ли оформить одним приказом 2 ежегодных отпуска одного работника? Спасибо большое!!

Не вижу никаких юридических препятствий для этого.
Но вот примут ли такой вариант программа и бухгалтерия?

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, как правильно считать дни неиспользованного отпуска при увольнении.
У работника получилось: стаж дающий право на отпуск 11 месяцев ровно. Правильно ли я понимаю, что за эти 11 месяцев ему положено компенсировать 28 дней?
А если среди этих 11 месяцев были отпуска и больничные? Например, больничных было всего 30 дней и отпуск ежегодный был 14 дней. Сколько тогда компенсировать надо - 28- 14 = 14? Или 25,63 - 14 =11,63
Спасибо!

1. Отпуска (бОльшая часть) и больничные входят в отпускной стаж. Дело не в них.
2. Если 14 к.д. использованы, компенсировать нужно только оставшиеся.
3. А вот теперь о главном: КАК компенсировать - по ч. 1 ст. 127 или по Пост. НКТ от 30.04.1930 года? По моему глубочайшему убеждению, древнее постановление комиссариата труда полностью противоречит Трудовому кодексу и компенсировать нужно 11,63 к.д. Но есть и противоположная точка зрения.
Напомню: ГИТ больше не вправе проверять советские НПА (но суды вправе их применять)...