Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Впервые сталкиваюсь со сдельщиками, пытаюсь разобраться, пойду в ноябре учиться по ним на курс. Пока хочу задать несколько вопросов (вероятно, глупых).
Есть слесарь, у него в ТД прописано, что его норма - 100 деталей и расценка 1 деталь= 100 р.
1) Правильно ли, что нормы рабочего времени у него будет? Его норма - это количество деталей.
2) Если слесарю установлена рабочая неделя 40 часов, при этом норма 100 деталей, можно ли его привлечь к сверхурочной работе?
3) Как тогда считать переработку, если у него сделка?

Спасибо большое!

Курс по сдельщикам? Интересно!
1) Да, нормирование труда для него - это норма выработки. И сразу становится необходимым ЛНА о нормировании труда.
(Хотя, конечно, нормы времени тоже никуда не деваются, но это общие нормы: сколько часов в неделю (по умолчанию - 40).)
2) Можно привлекать к сверхурочной работе, конечно.
3) Так ведь в ст. 152 не говорится, что оплата за сверхурочку повременная! Сказано, что повышенная - в полуторном или двойном размере от обычной. Вот и будете за сверхурочно изготовленные детали платить на 100 руб., а 150 или 200, вот и всё.
Читаем ВНИМАТЕЛЬНО нормативку! Читаем ВДУМЧИВО! И будет нам профессиональное счастье)))))

Ирина Витальевна, добрый день!
С трудовыми книжками и вкладышами, казалось бы, все понятно, но все равно сомнения остаются. Коллеги здесь на сайте недавно задавали вопросы про сроки и даты на титульном листе. Я проверяла наши трудовые книжки, точнее их наличие (у нас людей порядка 160 человек, периодически проверяю), АБСОЛЮТНО везде дата заведения ТК или вкладыша равна дате приема (ну или увольнения, если вкладыш заводился под запись об увольнении). Получается, это такая поголовная безграмотность у кадровиков? Или все же если работник продержался больше 5 дней в компании, то дата уже не важна?
Благодарю за Ваш комментарий!

Классика жанра, должна заметить.
Строго говоря, это неправильно.
Для подсчета стажа - несущественно (что для ФСС, что для ПФР).
Обратят ли внимание проверяющие из ГИТ? Ну, это сами понимаете: непредсказуемо.

Ирина Витальевна, добрый день. У нас сложилась ситуация с переплатой пособия до 1,5 лет. (платили до 2,5 лет). Понятно, что вина и кадров и бухгалтерии, но есть ли возможность взыскать переплату? Это около 185 тыс. По уходу сидела бабушка ребенка. До 3-х летия еще полгода и вроде она сказала, что совсем не выйдет.

Это не счетная ошибка, и, видимо, отсутствует мошенничество со стороны работника, так что - увы!

Ирина Витальевна, добрый день!
ТК говорит, что выплачивать зп нужно в валюте РФ. А можно ли в ТД работникам прописывать оклад в евро? При расчете зп бухглатер будет переводить евро в рубли.
Спасибо!

Роструд считает, что так делать нельзя.
О противозаконности установления заработной платы в иностранной валюте см. письма Роструда от 20.11.2015 № 2631-6-1, от 31.10.2008 № 5919-ТЗ, от 11.03.2009 № 1145-ТЗ, от 10.10.2006 № 1688-6-1.

Добрый день, Ирина Витальевна! У нас большая организация, работники работают на разных рабочих местах, отдаленных от отдела кадров. Всегда существует проблема в ознакомлении с приказами, другими документами, касающихся всех работников.
Если отправить на ознакомление один документ, он будет "ходить" полгода, пока все работники с ним ознакомятся. Выход из ситуации видим в изготовлении выписок из общего приказа по подразделениям и ознакомлении с ними работников этих подразделений. Насколько это правильно? Вот, например сейчас готовим график отпусков и хотим ознакомить с ним работников в порядке извещения о начале отпуска. Если мы отдадим общий график, то хорошо если к началу лета он до нас вернется. Подскажите, пожалуйста:
1. Можно ли делать выписки из приказов, графиков отпусков и ознакамливать с ними работников отдельно в подразделениях.
2. Как правильно оформить эти выписки, чтобы у них был статус "оригинала документа". В правом верхнем углу документа сделать сноску "ВЫПИСКА ИЗ ГРАФИКА ОТПУСКОВ" и часть текста из общего документа? Надо ли утверждать, подписывать эти выписки лично директором. Или можно оформить запись о заверении и подписать начальником отдела кадров, как в случае с копией документа.
Спасибо Вам большое за помощь.

Нет-нет, ни в коем случае не нужно отпускать в свободное плавание подлинники документов. И нигде, заметьте, не содержится требование ознакамливать с ОРИГИНАЛОМ документа - прекрасно можно ознакомить с ДОКУМЕНТОМ и через КОПИЮ (выписка - это тоже копия, только части документа). Вот и нужно делать либо копии, либо - да, выписки. Заверять их в отделе кадров и к ним прикреплять листы ознакомления.
Более того, можно отправлять нужные документы (их фрагменты) в подразделения по электронной почте, чтобы там местный руководитель их распечатал, заверил и обеспечил ознакомление, а потом организовал доставку в отдел кадров.
А тем работникам, у которых есть корпоративный почтовый ящик, можно напрямую отправлять документ - отметка о прочтении УЖЕ подтверждает факт ознакомления, а если будет еще и ответное письмо об этом, то вообще отлично. Аналогичным способом можно ознакамливать работников, у которых есть токен с ЭЦП.
Дополнительно отмечу, что извещение о дате начала отпуска путем ознакомления с графиком отпусков - это очень правильная технология)) Более того, вполне можно сделать свою форму графика, в которой не будет всяческой ерунды типа граф 7-8-9 и грифа о согласовании с профсоюзом (при отсутствии такового у работодателя), а взамен можно ввести графы, где будут, например, указаны:
- периоды, за которые предоставляется отпуск;
- предварительное согласие работника, если отпуск запланирован частями;
- ознакомление с графиком;
- может быть, еще что-то, что будет удобным и полезным.
Такие дела.