Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, спасибо большое за ответ про выписки. Можно уточнить еще вопрос по разделению отпуска на части. У нас предварительно работник заполняет опросный лист, где указывает части отпуска и их даты, ставит личную подпись. В этом же листе руководитель подразделения ставит визу согласен и личную подпись. Отдел кадров указывает эти части в графике отпусков, который утверждает директор.
Надо ли еще оформлять какие нибудь документы (заявления, письменные соглашения), чтобы соблюсти требования ТК о разделении отпуска на части ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН. Мое мнение не надо, так как работник выразил личное желание в опросном листе, работодатель согласился и утвердил их в графике отпусков. У нас большая организация и очень много работников делят отпуска на части. Отдел кадров и так завален документами и очень не хочется делать лишних документов. Спасибо Вам еще раз.

Такие опросные листы вполне доказывают достигнутое соглашение, так что не о чем волноваться.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Прошу помочь решить 2 вопроса, которые нас сбивают с толку. Дело в том, что несколько обучающих центров шлют рассылки на данные темы, но только Вашим словам мы можем доверять.
1) если у нас нет никаких особых моментов, то обязаны ли мы иметь положение об отпусках/либо в ЛНА (например, в ПВТР) прописывать порядок предоставления отпусков? Мы же действуем в рамках трудового законодательства, и нет никакого смысла переписывать ТК в разные ЛНА.
2) мы действительно обязаны начать составление графиков отпусков чуть ли не в сентябре, иначе нас оштрафует ГИТ? Возникает вопрос: как она нас может оштрафовать, если в законе сказано, что 17 декабря должен быть график...
Заранее благодарна за обратную связь!

"Некоторые", для которых нет ничего святого, только бизнес? Увы, такие действительно есть.
Отвечаю:
1) про отпуска вообще можно ничего не писать в ЛНА, если нет каких-либо дополнительных. Но, в принципе, для этого обычно достаточно ПВТР. И писать нужно только название и продолжительность таких отпусков, но не порядок их предоставления.
2) ну, остается только посмеяться... или погрустить...

Ирина Витальевна, добрый день!
С дистанционщиком договорились не вносить запись в ТК при оформлении ТД. Сейчас по прошествии полугода он просит принять его трудовую книжку и внести запись.
Нам без разницы, мы готовы на это. НО есть сомнения, можно ли так вообще делать. Если нет, то нет. А вот если можно, то как быть:
А) Если у него нет записей о другой работе, то вношу запись о приеме как обычно, а саму трудовую регистрирую в книге движения ТК текущим числом. Верно?
Б) Если окажется, что у него была основная работа параллельно с нами и он недавно уволился, то как быть вообще непонятно. Выходит, запись уже нельзя внести...

Спасибо.

А) Верно.
Б) Тогда, получается, у вас он мог быть только совместителем и совершил мошенничество...

Ирина Витальевна, добрый день!
Как правильно в ТК вписать генеральному директору прием: избран или принят на должность?
Спасибо!

А посмотрите в Инструкции, там есть!

Ирина Витальевна, по сдельщикам 2-хдневный семинар, если точнее) "Персонал рабочих профессий: разработка и внедрение систем оплаты труда" в ноябре в Москве будет проходить.

Меня в ст. 152 сбила с толку фраза "Сверхурочная работа оплачивается за первые два ЧАСА работы не менее чем в полуторном размере.." И слова про время отдыха...
Тогда надо по времени понимать, сколько деталей изготовлено в первые 2 часа, чтобы оплатить их по 150 р, а сколько деталей в 3-й и последующие часы, чтобы за них 200 р платить... Правильно?
И про отдых странно выходит: получается, что если слесарь изготовил 0 деталей в сверхурочку, то оплату не получает. А время отдыха за время сверхурочной работы попросить может...
Спасибо большое!!

Ага, ясно!
Да, всё верно, именно так: как оплачивается работа в обычные ЧАСЫ, точно так же и в сверхурочные ЧАСЫ.
Да, верно: ничего не изготовил, но НЕОПЛАЧИВАЕМОЕ время отдыха может попросить. Любой закон имеет свои издержки! С другой стороны, если ничего не сделал - так это уже не "С", а "ВП", видимо, - и это уже совсем другая история)))