Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Спасибо за Ваш комментарий про заполнение титульного листа трудовой книжки!
А если работник принялся 22.10 (понедельник), то "недельный срок", про который говорят Правила - это 27 или 28 октября (суббота и воскресенье). Значит оформляю ТК 29.10, правильно? Или 26 в пятницу?
Простите за назойливость, просто хочу окончательно разобраться и делать уже правильно.
Спасибо!

В понедельник, видимо. Это уже по ч. 4 ст. 14.

Ирина Витальевна, добрый день. Если в ТД указано, а далее и в приказе на прием:
Структурное подразделение - Департамент маркетинга, отдел регионального маркетинга, то при внесении записи в ТК нужно вносить информацию и о подразделении верхнего уровня, т.е.
1. Принят в департамент маркетинга в в отдел регионального маркетинга на должность маркетолога
2. Принят в отдел регионального маркетинга на должность маркетолога.
Согласно инструкции по заполнению ТК "о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного."

Всё, что есть в ТД - должно быть в тр/кн.

Ирина Витальевна, добрый день!
Вы много раз говорили, что разницу окладов лучше всего оформлять путем установления надбавок. Мне очень нравится эта идея, потому что это ооочень актуальная тема. Но возникает вопрос, за что эту надбавку давать? То есть реально должность одна, ДИ одна, но либо просто нового человека удалось найти только на бОльшие деньги, либо человек более толковый и смышленый.
На ум приходит только что-то вроде "за напряженный характер работы", но опять же - все одинаковое у 2-х работников, только вдруг у одного напряженнее другого)) Или все же надо писать доп. обязанности на размер этой надбавки?
И еще, эти надбавки должны быть описаны в ПОТе?

Спасибо большое!!!

Фантазируйте. Изучайте надбавки у бюджетников и госслужащих - может быть, что-то найдёте для себя удобное.
Надбавки рекомендую прописать концептуально в ПОТ, детально (названия и размеры) в ШР. А в ТД - возможность установления надбавок. И дальше всё регулируется приказами.

Ирина Витальевна, добрый день!
У всех работников повременно-премиальные системы оплаты труда. Но в разных отделах разных схемы. Я это все отразила в ПОТ, но директор хочет, чтобы работники одного отдела видели и ознакамливались только с частью, касающейся их лично. Не понимаю как это можно сделать? На ум приходит только сделать несколько ПОТ, для каждого отдела свой. Возможно ли это? Может быть есть еще варианты?
Спасибо!

И я очень директора понимаю: во многих знаниях работников есть многие печали для работодателя.
Можно сделать приложения к ПОТ по подразделениям и знакомить всех с базовым ПОТ (где общие моменты - система оплаты труда как таковая и наличие приложений), а по подразделениям — с приложениями.

Доброе утро, Ирина Витальевна. У работника дистанционный договор.
"1.3. Место работы - ООО "Квадрат", Обособленное подразделение в г. Омск
1.4. Структурное подразделение - Отдел обработки данных.
Принимая во внимание, что он дистанционный работник, может не совсем верно писать в 1.3 место работы Обособленное подразделение в г. Омск именно в пункте 1.3? Потому что это по сути для него отдел, а прописать в пункте 1.4. "Структурное подразделение - отдел обработки данных, обособленное подразделение в г. Омск? Как наиболее верно?

Что круть-верть, что верть-круть...