Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Если по должности или профессии оформлено совмещение, считается ли место вакантным?
Для предоставления в центр занятости сведений о вакансиях необходимо ли подавать сведения о таких рабочих местах, на которых оформлены работники в порядке совмещения и работодатель не намерен принимать на эти места других работников по труд.договору. Спасибо.

Да, место вакантно. Так что его нужно включить в отчёт, указав в сопроводительном письме (либо в примечании на самом отчете), что в настоящее время работа по данной позиции выполняется путём совмещения должностей/профессий и приём на неё работников не планируется ввиду отсутствия необходимости в этом.
Ну или, учитывая что нормативное определение понятия вакансии отсутствует, решить для себя, что позиция не вакантна и не сдавать ее в ЦЗ.
Выбор за работодателем))

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, нигде не могу найти информацию по следующему вопросу. Дело в том, что у нас в организации был простой по вине работодателя в отношении работника (еще в мае), а теперь этим вопросом заинтересовалась прокуратура, центр занятости передал данные. Никогда ранее такого не было. Пытаемся понять с чем это связано, но ничего не нахожу, в центре занятости понятное дело спрашивать не хочется, вдруг что... Может что-то в законодательстве изменилось? Спасибо.

Если простой по вине работодателя правильно зафиксирован в табеле (код РП) и оплачен в размере 2/3 среднего заработка, то предмет интереса для ЦЗН и/или прокуратуры просто отсутствует, поскольку сам по себе простой - даже если он «по вине работодателя» нарушением не является.

Ирина Витальевна! Спасибо большое пребольшое! А в случае, если работодатель не согласен с датами частей отпуска, то есть он согласен разделить отпуск на две части, но не согласен с датами (периодом) этих частей, которые указал в опросном листе работник. Может ли работодатель указать в графике свои даты частей отпуска или в таком случае он может запланировать работнику только полный отпуск но в период, удобный работодателю. Ирина Витальевна, простите за "назойливость". Ну кто еще поможет, как не Вы. Никто. Как же хорошо, что Вы есть. С наилучшими пожеланиями и благодарностью.

На здоровьичко!
Вот если работник просто написал что-то вроде: "двумя частями по 14 к.д. каждая" - то, без сомнения, работодатель может сам решать про даты.
Если же работник и даты указал, что ситуация получается спорная: можно ли половинное согласие считать соглашением или нет. И надежнее запланировать отпуск целиком, а дальше уже разбираться по месту и времени. Тогда точно рулить будет работодатель!

Ирина Витальевна, помогите, пожалуйста!
Если работодатель обнаружил, что в ТД забыли указать трудовую функцию и текущей датой решил заключить Доп.соглашения.
По сути работодатель исправил нарушения.
Вопрос: при проверке будет ли он привлечен к административной ответственности за то, что в содержании ТД были неточности. Спасибо!

Должность или профессию указать забыли? Ну, всяко бывает в этой жизни))
Нет, поскольку на момент проверки в содержании ТД уже не будет неточностей.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подкинул мне работодатель задачку. Есть сотрудница, которая в скором временем пойдет в отпуск БиР, потом и по уходу за ребенком. Хотят за месяц до того, как сотруднца оформит БиР, посадить нового человека, чтобы произошла передача дел. А теперь вопрос: как оформить нового человека на декретную ставку, если еще старый в декрет не ушел?

А никак! Если только ДГПХ сделать для, типа, например, анализа качества документации или формирования и оформления дел такого-то отдела или еще что-нибудь сочинить)))