Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Мне на собеседовании задали интересный вопрос: "У нас по одинаковым должностям разные ЗП. Можно ли в ДИ указать, что по одной должности требование к квалификации - опыт работы от 1 года, а в другой от 3-х лет. Или внести требование о среднем спец. образовании и о высшем соответственно. Ведь в 129 ст., что ЗП - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника."
Я ответила, что так делать не стоит, ведь работник со временем повысит свою квалификацию - опыт наработает или образование получит, и вы должны будете ознакомить его с новой ДИ и повысить ЗП.
Правильно ли я рассудила? Может быть Вы что-то иное думаете по этому поводу?
Спасибо!

Вообще вопрос странный сам по себе - трудно догадаться, какую подоплеку имел в виду спрашивающий.

Ирина Витальевна, добрый день!
В ШР по должностям указаны только оклады. Собственно так люди зп и получают - оклад. Сейчас мы вводим практику надбавок. Нужно ли их отражать в штатном расписании?
Я рассуждаю так:
1) Если надбавка, например, за разъездной х-р работы или за особые условия труда, значит она "привинчивается" к должности (а не к личности работника) и должна быть отражена в ШР.
2) Если надбавка "персональная" и установлена конкретному человеку (например, за выполнение доп. работы или за интенсивность труда или еще что-то), то не нужно, она будет фигурировать только в ТД и приказах.
3) Если есть ночные часы, то нужно ли в ШР отражать в графах 6-8 доплаты за это?
Спасибо Вам большое!

1) Если на этой должности у ВСЕХ такой характер работы - то да. + приказы.
2) За доп. работу точно не нужно. А такую как интенсивность и проч., если она на разных должностях может быть установлена, то можно и указать в ШР.
3) Нет, конечно, размер доплаты в ПОТ установить и согласно табелю выплачивать.
А вообще, с формально-правовой точки зрения это не так уж и принципиально, поскольку ШР упоминается только в ст. 15 и 57 ТК, причём - вообще только в ТК, так что обязательными в ШР являются только названия должностей...

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением.
Можно ли издать 2 отдельных приказа - на увольнение и на отпуск? Встречала на практике, что делают 1 приказ на 2 события.
Спасибо!

Я считаю, что необходимы именно ДВА кадровых приказа. Основанием для обоих будет одно заявление.

Доброе время суток, Ирина Витальевна!
Работник уходит в отпуск с последующим увольнением..
В связи с этим, есть ряд вопросов:
1. надо ли отмечать в табеле учета рабочего времени отпуск вышеуказанного работника?
Мое мнение - надо, т.к. день увольнения = последнему дню отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
2. какой ТД заключить с работником, которого принимаем на место увольняющего работника?
Мое мнение - 1) в первый день отпуска заключить срочный ТД или 2)
на следующий день после отпуска данного работника заключить бессрочный ТД.
Права ли я?

1. Вы правы: табелируем вплоть до даты увольнения.
2. Поскольку с первого дня такого отпуска за работник уже НЕ сохраняется место работы (а такое сохранение - это условие для СТД - см. абз. 2 ч. 1 ст. 59), то можно, я считаю, сразу делать ТД на неопределенный срок.

Добрый день.
Работник производства при формировании графика отпусков на будущий года указал начало отпуска с 01.05, корректно ли такая дата, с т.з. того, что 01.05 - это праздничный день и не входит в счет ежегодного отпуска. Или это абсолютное право работника, с какого числа ему писать отпуск и в график мы пишем отпуск с 01.05, просто не считаем этот день, когда укажем окончание этого отпуска? Спасибо

Не стоит, неудобно, хотя и не нарушение. А работник что: льготник с правом на удобное время? Если не льготник, так сами и решайте тему отпусков. Если льготник - ну, оформляйте с 1 мая, только на этот день в табеле все равно «В» будет.