Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! У нас в организации есть малочисленная профсоюзная организация,поскольку членов профсоюза не более половины всех работников - колдоговор не заключен. Они регулярно награждают сами себя, то есть членов профсоюза грамотами, медалями, дипломами и требуют, чтобы отдел кадров внес записи в трудовую книжку о всех этих "награждениях". В грамотах указано "за трудовые заслуги". Мнение работодателя при награждении не спрашивают, сами на свое усмотрение награждают, а работник может оказаться и несовсем добросовестным. У меня вопрос: должен ли работодатель вносит записи в трудовую книжку о таких награждениях? Спасибо Вам за помощь.

Правительство РФ в Постановлении от 16.04.2003 № 225, которым утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, установило, что в трудовую книжку вносятся сведения о награждении (поощрении) за ТРУДОВЫЕ ЗАСЛУГИ, а именно:
а) о наградах от ГОСУДАРСТВА;
б) о наградах от РАБОТОДАТЕЛЯ;
в) о поощрения, предусмотренных законодательством страны, либо колдоговорами, либо ПВТР, либо уставами и положениями о дисциплине.
Внесение в трудовые книжки поощрений и награждений от профсоюза нормативно-правовыми актами Российской Федерации НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО, а, следовательно, НЕДОПУСТИМО.

Доброе время суток, Ирина Витальевна!
Второй раз попадаю с неприятную ситуацию...
Работник пишет заявление о предоставлении оплачиваемого отпуска за две недели, получает отпускные за три полных рабочих дня и тут же пишет заявление о предоставлении отпуска без оплаты...
Т.е. в четверг вечером написал заявление, а в пятницу уже не вышел... БЕЗ ПРИКАЗА!!! Шеф у нас "ДОБРЫЙ"... А ты выкручивайся!!!
Не смогла найти срок ознакомления с приказом о предоставлении отпуска без оплаты, одно знаю, что ознакомить ДОЛЖНЫ..
Может подскажите срок ознакомления с приказом на данный отпуск...

Срок нормативно не установлен. Логика подсказывает, что до начала отпуска, т.е., видимо, накануне (или хотя бы в первый день отпуска).

Ирина Витальевна, добрый вечер! Допускается ли указание в ТД или ДС к ТД только класса условий труда или в обязательном порядке нужно указывать размер доплаты за вредность? Дело в том, что водители автомобилей работают на разной технике и по некоторым машинам по результатам СОУТ выявлены вредные условия труда. Водитель может на машине с ВУТ работать неделю, а потом пересесть на транспорт без ВУТ. Скажите пожалуйста, как правильно все это оформлять. Они все приняты водителями автомобилей, работают в одном структурном подразделении. Спасибо!

А) можно сделать отсылочное к ПОТ условие.
Б) можно указать размер с оговоркой, что за время фактической работы в ВУТ.
В) наверняка можно ещё что-то придумать))

Здравствуйте Ирина Витальевна! Хочу с Вами посоветоваться: - наш работодатель хочет нескольким работникам уменьшить оклады по своим соображениям. Я думаю, что необходимо это сделать с их согласия, переведя их на другие должности, т.е ввести в шт.расп. новые должности, в связи с реорганизацией отдела. Другого варианта я не вижу. Спасибо.

Правильно. Или уменьшить количество обязанностей в ДИ.

Ирина Витальевна добрый день! Подскажите, пож., при оформлении на отца единовременное пособие при рождении ребёнка. Работник предоставил свидетельство о рождении и копию трудовой книжки жены, она нигде не работает. У нас делема нужна ли ещё справка с МФЦ о том, что жена не получала пособия????? Заранее благодарю.

От соцзащиты, да.
(А чего в ФСС не позвонили с этим вопросом?)