Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, если трудовой договор заключается с 01.09.2018 по 31.08.2019 по внешнему и внутреннему совместительству с педагогом в школе (учитель, учитель-логопед, педагог-организатор, тьютор, педагог дополнительного образования), основание для заключения ТД может быть "на период учебного года"? Или нужно сформулировать по-другому?
Спасибо!

Обоснованность и, следовательно, законность заключения СТД с педагогами весьма и весьма спорная.
Что касается формулировки "на период учебного года", то в вашем случае она точно не годится, поскольку учебный год заканчивается в июне, а не 31 августа. Впрочем, для СТД с совместителями вполне достаточно уже самого статуса работника, т.е. того, что он совместитель (ч. 2 ст. 58), и никаких других причин не требуется.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Работник в день увольнения не получил трудовую книжку. На следующий день пришла его жена и сказала,что муж не может лично приехать за трудовой и принесла доверенность на свое имя, заверенную у нотариуса, в которой указано, что ей доверяется получить трудовую книжку. Можем ли мы выдать трудовую БЕЗ письменного заявления работника с просьбой выдать трудовую его жене. Спасибо.

Обязаны. Трудовые отношения окончены, теперь в рамках гражданско-правовых отношений по нотариальной доверенности вы обязаны вернуть гражданину его собственность.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Очень много прочитала здесь вопросов и Ваших ответов по поводу заключения срочных трудовых договоров. Подскажите, пожалуйста, а как можно будет обосновать заключения срочных трудовых договоров, если наш генеральный директор настаивает на том, чтобы мы практически со всеми вновь принимаемыми работниками заключали срочный трудовой договор до 30 июня, а в основании заключения наш начальник сказал писать: "С лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы". Боюсь, такая формулировка уж точно не понравится проверяющим, и как бы не признали наши срочные трудовые договоры бессрочными. Договоры с такой формулировкой уже заключаем с работниками, как Вы считаете большие у нас риски с такой формулировкой? Спасибо.

Надеюсь, Вы нашли здесь полезную для себя информацию.
Что касается Вашей ситуации - если ваша организация является субъектом малого предпринимательства и численность работников не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек), то такое обстоятельство является достаточным для заключения СТД со всеми (или с любыми) работниками.
Если нет...
Вариант, предложенный вашим начальником возможен – но ТОЛЬКО ПРИ УСЛОВИИ, что в СТД будет указана КОНКРЕТНАЯ заведомо определенная работа (т.е. ЗАранее ВЕДОМО, заранее известно, какая именно работа – что именно и сколько – должно быть сделано), которая потом будет принята по акту (где также будет указано, что и сколько сделано).
Если работа не конкретизировано, то риск признания ТД заключенными на неопределенный срок, видимо, следует оценить как 100-процентный.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, у нас две декретницы на одной ставке.
1. Если первая (Елена) выходит из декрета, а вторая (Мария) в этот момент находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, можем ли мы расторгнуть с Марией договор, в связи с выходом основного работника?
2. И как мы должны уведомить Марию об увольнении (заказным письмом), и в какие сроки?
Заранее благодарна за ответ.
С уважением, Дина

1. А что может помешать? Не "можете", а должны (если, конечно, нет желания оставить Марию как постоянную работницу).
2. Никак. Только отметку на приказе сделать по ч. 2 ст. 84.1 и уведомление по ч. 5 ст. 84.1 отправить.

Ирина Витальевна, добрый день! К вопросу Ларисы от 26.10.2018 г. :
Т.е. как я понимаю, что если он напишет на 2 месяца отпуск без сохранения заработной платы, то это для работодателя никаких санкций не повлечет.
Спасибо.

Именно так: "продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем". Так что можно договариваться о сроке от 1-й минуты до вечности! Главное - договориться.