Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, на основании ст. 151 и 60.2 ТК РФ (совмещение профессий), если сотрудник собственноручно пишет заявление работодателю на разрешение совмещение должностей, будет ли это заявление считаться письменным согласием работника, или же необходимо оформить от работодателя предложение к сотруднику и получить от него письменное согласие?
Спасибо, вам большое за помощь в работе!!!

Я считаю, что это достаточное доказательство наличия согласия работника.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас планируется, что генеральным директором будет являться единственный учредитель. У меня путаница в голове, как это оформляется... Правильно ли я понимаю, что трудовой договор в этом случае не может и не должен быть заключен? Если да, то:
1) как указывать его в документах, в качестве подписанта?
2) должность "генеральный директор" - вакантна?
3) зарплата, соответственно, не платится?
Спасибо!

Заключается ТД, заключается. И сам подписывает от ЮЛ и ФЛ.

Доброе время суток, Ирина Витальевна!
Хотелось уточнить следующее... Если работник трудиться с понедельника по пятницу одну неделю с 07.00 час. до 16.00 час, а следующею с 11.00 час. до 20.00 час., то это обычная пятидневная рабочая неделя (40 час. в неделю) с чередованием начала рабочего дня? Или это двухсменная работа?

Может быть любой из этих вариантов - зависит от установленных в организации режимов работы для всех. Но больше похоже на сменный вариант.

Добрый день, Ирина Витальевна! Организация намерена направить работника на профессиональное обучение по смежной профессии. По этому поводу правильно ли я мыслю?:
1. Работодатель может, но не обязан заключить ученический договор. В случае заключения УД работодатель обязан:
а. выплатить стипендию не менее МРОТ,
б. полностью освободить от работы или частично освободить и установить неполное рабочее время
в. прописать в договоре условие о сроке отработки и возмещении затрат в случае досрочного увольнения.
2. Работодатель может заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. В этом случае:
а. работодатель НЕ ОБЯЗАН выплачивать стипендию,
б. работодатель НЕ ОБЯЗАН освобождать работника полностью или частично от работы. Работник будет учиться в вечернее время, в свободное от работы время, а днем работать полный рабочий день.
в. работодатель НЕ ВПРАВЕ устанавливать срок отработки и требовать возмещения затрат в случае увольнения. (Это я прочитала в различных комментариях, что это условие применяется только в Ученическом договоре)
Ирина Витальевна, помогите разобраться. Спасибо вам большое.

Все правильно, кроме подпункта "в" в пункте 2: см. ч. 4 ст. 57 и ст. 249.
Вывод: ДС к ТД удобнее.

Ирина Витальевна, добрый день! Такая ситуация на работу пришел устраиваться мужчина за 30, военного билета нет (обязательный документ при трудоустройстве), как нам быть устраивать или нет

Спорный вопрос. Есть судебная практика, подтверждающая правомерность отказа в таком случае, есть и противоположные решения судов. Но если вы решите брать этого мужчину на работу, то необходимо будет извещать военкомат об отсутствии у него в/б...