Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. С прошедшим Вас праздником, Дня народного единства! Подскажите, пожалуйста, если сотрудник идет в отпуск не по графику, скажем на два дня позже, то следует ли брать с него заявление о переносе. И в целом, когда эти заявления брать с работников, всегда , когда дата будет отлична от даты , указанной в графике? неважно днем позже или месяцем? и Обязательно ли подкреплять его приказом ( если это перенос по семейным, а не по производственным причинам), сталкивалась с такой информацией в интернете. Спасибо!!!

Спасибо, взаимно!
Заявление обязательно при любом несовпадении реального отпуска с графиком.
А вот приказы о переносе никому не нужны, это избыточная перестраховка. Более того — перестраховка вредная: инспекторы увидят такой (или прочитают о нем), и начинают требовать подобное ото всех других работодателей...

Здравствуйте Ирина Витальевна!
Нам предстоит временно (на время болезни основного работника) перевести работника на другую должность. Прежняя должность работник работал по обычной пятидневке, а новая - работа по графику с ночным временем и суммированным учетом раб.времени за квартал. Работник пишет заявление, потом ознакомляется с графиком работ и издается приказ о переводе. Оплата труда пропорционально отработ. времени, суммированный учет начинается с момента перевода на эту должность. Все правильно? Большое спасибо.

1. А это точно должность, а не профессия - с таким режимом-то?
2. Заявление - зачем нужно?
3. Нужен ДС, а не заявление.
4. СУРВ начинается с момента перевода, да. И заканчивается обратным переводом, т.е. УП будет равен сроку перевода, если не установлен меньший период.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Помогите советом, пожалуйста. На работе между работницами произошел спор по служебным делам. И одна из работниц нецензурно оскорбила другую. Оскорблённая написала докладную, вторая в объяснительной все отрицает. Больше никаких доказательств нет. Руководитель настаивает на дисциплинарном взыскании. Как правильно поступить? На каком основании поверить одной и не поверить второй? Каковы шансы если работница обжалует выговор в суде? Спасибо!

Если свидетелей или аудио-видео записей не было, то доказательств нет, а без доказательств, к сожалению, взыскание может быть оспорено, и весьма успешно.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер!
Подскажите, пожалуйста, на основании Правил выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, возможно ли в Положении об оплате труда предусмотреть привязку размера доплаты к должностям? Например, что за работу со сведениями составляющими ГТ со степенью секретности "совершенно секретно" заместителям генерального директора, директорам по направлениям, главному бухгалтеру устанавливается максимальная доплата в размере 50%, а остальным должностям 30%? Или такая привязка к должностям недопустима? Спасибо.

Почему не допустима? На мой взгляд, вполне допустима. И в ШР это может быть указано тоже (или только в ШР). И, кстати, даже полезна: подчеркивает отсутствие дискриминации, поскольку разница в размере не личностная, а должностная.

Ирина Витальевна, добрый день!
У работников стандартные 40 часов неделя и 8 каждый день. В выходной выходят на работу с 10 до 22 часов. Как должна пройти оплата - все часы в двойном размере? Или тут надо высчитывать сверхурочку внутри работы в выходной?
Спасибо!

Нет, сверхурочку высчитывать не нужно, в РВ сверхурочки не бывает:)
Оплатить нужно все часы фактической работы. Поскольку продолжительность работы в эти дни отличается от установленной в ПВТР, нужно в приказах указать продолжительность обеденного перерыва (перерывов), чтобы четко понимать, сколько часов ставить под кодом РВ и, соответственно, оплачивать.
См. новые ч. 3 ст. 152 и ч. 3 ст. 153.