Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, день добрый!
К вопросу об увольнении пенсионера.
В соответствии с п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись о прекращении трудового договора вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.
Поэтому я и решила, что преимущество (в связи с выходом на пенсию) - в виде отсутствия срока предупреждения.
Спасибо.

Да, верно: преимущество для работников, достигших пенсионного возраста, -- именно в необязательности предварительного предупреждения об увольнении по собственному желанию (ч. 3 ст. 80).
Что касается уважительных причин увольнения по с/ж - они отменены уже 1,5 года назад:
С 18.03.2017 Постановлением Правительства РФ от 02.03.2017 № 243 признано недействующим Разъяснение, утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.07.1980 № 198/12-21, в котором и содержались уважительные причины увольнения по собственному желанию.
Так что слово "причины" в Инструкции и в ч. 5 ст. 84.1 более не актуально.

КОЛЛЕГИ, РЕКОМЕНДАЦИЯ ДЛЯ ВСЕХ: подпишитесь на БЕСПЛАТНУЮ рассылку федерального законодательства в СПС КонсультантПлюс или Гарант, и никакие изменения в ТЗ уже мимо вас не пройдут. Для такой подписки даже не обязательно быть пользователем...

Ирина Витальевна, спасибо за ответ на мой вопрос.
Хотелось бы уточнить: может ли обособленное подразделение быть группой со своим конкретным названием, в составе производственного цеха, территориально находясь в другом месте, или же ОСП должно быть выделено?
Спасибо.

Простите, но я не поняла суть вопроса.
Это может быть даже одно рабочее место, либо одно подразделение, либо более мелкая структура в составе более крупного подразделения, либо комплекс структур. Всё, что находится в ареале другой налоговой - это ОСП.

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста такой вопрос: есть материально ответственные работники. Необходимо ли кроме приказа о назначении материально ответственных должность разработать положение о материальной ответственности?

ТЗ этого не требует, так что на усмотрение работодателя.

Добрый день!
Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста, обязательно ли номера трудовых договоров должны быть по порядку? В июле приняли одного сотрудника, а потом решили не брать его , к тому моменту я успела сделать ему трудовой договор, пронумеровать его, записать в журнал трудовых договором (Он у меня в экселе), потом когда было решено его не брать, в 1 С по нему все удалила, а в таблице эксель забыла, а при приеме других сотрудников, уже после него продолжила нумерацию. А заметила только что. Критично ли это?
Спасибо ))

Это не страшно. При закрытии журнала просто сделаете запись, что номер пропущен, и все. Вот если пропущенных много, то возникает подозрение о том, что таким образом заделывается база для того, чтобы фальсифицировать документы задним числом. А один - ничего страшного.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, как возможно оформить сотрудников производственного подразделения, находящегося в другом регионе РФ, не выделяя в обособленное подразделение? Какие пункты должны быть обязательно отражены?
Спасибо.

Только два возможных варианта: либо дистанционная работа, либо ОСП. Третьего не дано. Но если подразделение производственное, то ДР отпадает, следовательно - остаётся только ОСП.
Кстати, ничего сложного в оформлении ОСП, насколько я знаю, нет, так зачем же рисковать, не выделяя его?