Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Мы принимаем на работу водителя. Он должен пройти предварительный медицинский осмотр за счет работодателя. У меня вопрос, в какой момент времени нужно заключать ТД - после того, как он пройдет осмотр и получит положительное медзаключение? Или сначала заключаем договор, а потом направляем на медосмотр (тогда как прописать дату начала работы? )
Спасибо!

ТД можно делать только при условии успешного прохождения медосмотра. Следовательно - после него. (Но оплата медосмотра в любом случае ложится на организацию.)

Ирина Витальевна, добрый день!
У меня вопрос по командировкам в праздничные дни.
Если в Москве в среду рабочий день, а в республике, куда работник из Москвы командируется, праздник, то как работнику табелировать этот день? К и оплата по среднему заработку? Работник в этот день не работал.
А если наоборот, у нас в среду праздник, а в республике его нет и там рабочий день и работник будет работать, то в табеле это будет РВ/К и оплата в 2-м размере?
Спасибо!

Со вторым случаем более понятно: да, это будет РВ/К с двойной оплатой + суточные.
А вот с первым случаем сложнее. С одной стороны, он не работает - платить не за что, с другой стороны - если счесть этот день выходным, то он потеряет в зарплате, там же норма времени меньше, чем у нас. Поэтому получается классическая схема: работает по графику принимающей стороны, а оплата по графику командирующей. Т.е. обычное К в табеле и платим средний заработок + суточные.

Коллеги, если есть другой опыт - поделитесь, пж!

Добрый день Ирина Витальевна! Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Получает пособие до января 2019 года. Хочет выйти на работу и сохранить пособие по уходу за ребенком.
1.Подскажите пожалуйста на сколько часов рабочего времени я могу ее оформить если рабочий день составляет 7.2.? Работники ФСС отвечают что работник должен находится большую часть с ребенком.

Ну, бОльшую часть - это громко сказано.
Но безопасный вариант следующий: подсчитать, какой процент от зарплаты составляет ее пособие и на такой же процент уменьшить норму времени.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
У нас вопрос по дипломам. Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Московский институт коммунального хозяйства и строительства выдал 3м людям Диплом ВСБ 0985497, с разным регистрационным номером 1632,1633,1636 . Возможно ли такое?
Спасибо

Мы ведь юристы, специализирующиеся на трудовом законодательстве, а трудовое законодательство не содержит ответа на Ваш вопрос.
Вам следует обратить в Министерство образования РФ, либо в вуз, выдавший сомнительные дипломы, либо в федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении.

Добрый день, Ирина Витальевна!
У меня вопрос следующий: с работником заключен срочный ТД. Работник пропал.
1. В табеле ставим НН до окончания срока действия ТД.
2.ТД заканчивается 28.12.2018г , направляем уведомление с расчетом чтобы уведомление успело вернуться до 28.12.2018
3. 28.12.2018г ТД расторгаем в связи с истечением срока ТД.
Или все-таки уволить за прогулы с соблюдением всех процедур.
Спасибо

За прогул - бОльшая заморочка и больше рисков, чем в связи с истечением срока.
Вот и решайте...