Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Вопрос по табелю. Работник отсутствовал на работе 1 день, предупредив своего руководителя, что пойдет в больницу. Потом он принес справку из мед. учреждения, о том что такого то числа он находился на приеме у врача(подписи и печать есть). Предприятие находится не в черте города, поэтому добраться до работы после больницы он не мог. Такая же ситуация была с ещё с работницей, ходила в поликлинику с ребенком, справку принесла. В сомнениях, какой код ставить в табеле: НН не поставить-справка есть, ДО тоже не поставить- заявления нет (соответственно и приказа). Как Вы думаете, можно ли в табеле поставить "Т"- неоплачиваемый больничный? или оформить ДО с обратной силой?

Я тоже считаю, что наиболее подходящим в данном случае будет код "Т": временная нетрудоспособность без назначения пособия.
Возможен и другой вариант: работодатель утвердит свой код для обозначения дней отсутствия на работе по причинам, признаваемым работодателем уважительными, например, "НУ" (неявка по уважительной причине). По этому коду, как и по коду "Т" заработная плата начисляться не должна, в рабочий год день следует засчитывать, а в расчетный период для среднего заработка - не засчитывать (поскольку причину работодатель оценил как уважительную, то нет оснований снижать средний заработок работника).

Добрый день Ирина Витальевна! Мы оформили работницу, которая была госслужащей по трудовому договору. Зарплата у нее меньше 100 000 рублей. Работала в Росреестре, сейчас работает на производстве комплектовщицей. Нужно ли уведомлять Росреестр?

Не бывает госслужащих по трудовому договору. У них служебный контракт. Разберитесь с ситуацией. И руководствуйтесь ст. 64.1, там все написано. Тем более, что ее прежняя зарплата ровного никакого значения не имеет. Нормативочку почитать нужно. ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО.

Ирина Витальевна, добрый день!
Если работнику поручается допработа, которую он раньше не делал, т.е. в ДИ этих функций нет, но тем не менее именно этому работнику хотим ее поручить, временно (хотим посмотреть справится ли). Можно ли применять ст. 60.2 - увеличение объема работ? Не могу разобраться, когда ее можно применять. Потому что мне видится, что если функции новые, то это не увеличение объема, а уже изменение ДИ, и за это надо не доплату устанавливать,а оклад менять. Может быть я зря переживаю?
Спасибо!

А разве изменение ДИ не может быть в виде увеличения объема работы за счет нового функционала? Или доп. обязанности плюс к ДИ?
Право, действительно переживаете напрасно))

Ирина Витальевна, добрый день!
У работника временно, но не понятно насколько именно, увеличивается объем работ. Сам функционал не меняется, увеличивается именно количество.
1) Можно ли в этом случае обойтись только приказом об установлении надбавки, не делать ДС?
2) Можно ли будет в одностороннем порядке потом снять эту надбавку с работника, когда объем вернется в прежнее русло?
Спасибо!

Ст. 60.2: с письменного предварительного информированного согласия работника.
Та же статья: предупредив за 3 дня.

Добрый день. Ирина Витальевна, я работаю в IT компании. Дистанционные договора с программистами по всей стране для нашей компании являются нормой.Все ведется в рамках ТК. НО, тут поставил задачу принять гражданина Белоруссии, по договору ГПХ дистанционно. Не могу найти информацию возможно ли это? Если допустим отправить договор на подпись и считать его законченным только когда придет подписанный со стороны исполнителя, и после этого уведомлять УФМС? Помогите, пожалуйста разобраться. Спасибо.

ДГПХ, я думаю, вполне можно, поскольку белорусам разрешение не требуется.