Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Работница находится в отпуске по БиР, может ли она взять компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск? Отпуск у нас 44 к.д., работница уже родила. Заранее спасибо за ответ, Ирина Витальевна.

Отпуск у вас не 44 к.д., а 28 + 16 (верно? МКС) -- это важно, т.к. если эти 16 за вредность, то и ответ будет иным.
N.B. Коллеги, прошу в вопросах давать корректную информацию, если хотите получать корректные ответы!
Так вот 28 к.д. за каждый рабочий год должны быть натурой, а 16 к.д. доп. отпуска за МКС можно заменять компенсацией. А в период работы ли, отпуска ли - не имеет значения.

Добрый день!
Сотрудница досрочно выходит их отпуска по уходу за ребенком 06.11 (первый рабочий день после выходных). Когда мы должны уволить сотрудницу принятую по срочному трудовому договору на ее место?

Увольнение должно быть, в идеале, 05.11 - приказом от 02.11. Но есть варианты (в судебной практике и ответах ГИТ), что можно оформить увольнение и днем выхода постоянной работницы, т.е. 06.11 - но тогда в этот день у вас будут два работника. Другое дело, что явку можно поставить только одной, а у второй будет, например, "НН" (или все же "Я" на весь или на не на весь день). Правда, мне этот вариант не сильно нравится, я его допускаю только в двух случаях: 1) когда работник не предупредил заранее о выходе на работу (досрочно из отпуска по уходу либо с больничного); 2) когда мы это делаем сознательно, чтобы обеспечить возможность для передачи дел (тогда у обоих будет "Я" и зарплата за этот день).

Ирина Витальевна, доброе утро. В разделе новости была статья про ДС к ТД при получении нового паспорта, изменении фамилии/имени и т.д. Я понял, что они не нужны и приказ не нужен. Вопрос в следующем: работник предоставил новый паспорт (новые серия, номе и т.д), с новым именем. Пункт 2.3 инструкции по заполнению ТК говорит, изменения записей в трудовых книжках фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся на основании паспорта, свидетельств о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов и со ссылкой на их номер и дату. Исходя из трактовки этого пункта я получается могу изменить имя на основании нового паспорта (указав его дату и номер). Или все же нужен документ об изменении имени и ссылку делать на его номер и дату?

Да, верно: нужно свидетельство об изменении имени, потому что именно в нем, а в паспорте, указано и прежнее, и новое имя, т.е. прослеживается само изменение. На это свидетельство и будет ссылка.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Проверка Роспотребнадзора, ссылаясь на национальный календарь прививок и СанПиНы, обязала нас проводить вакцинацию работников. Мы – объект спорта, сдаем в аренду помещения. Образовательной, медицинской, пищевой деятельности у нас нет, работники технические и офисные. Вопрос в следующем: при отказе работника от прививок по медицинским, религиозным и прочим причинам на каком основании можно не допустить его к работе, ведь в ст.76 ТК говорится только о не прошедших мед.осмотр ( а медосмотр и прививка не одно и тоже)? На каком основании отказывать работнику в приеме на работу при отсутствии прививок (ст.65 ТК запрещает требовать документы помимо предусмотренных)? Предварительные и ежегодные медосмотры мы проходим на основании СОУТ. Кстати, проверяющие сказали, что СОУТ их не интересует и ТК они знать не хотят, это не их документы. Простите, если вопрос длинный и Спасибо.

Не первый такой вопрос здесь... Беспокоится Роспотребнадзор о нашем здоровье! Или о доходах медорганизаций (которые, кстати, и сами старательно запугивают работодателей письмами об обязательности прививок и страшной ответственности)? Ну что ж, давайте разбираться.
1. Согласно ст. 30 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» гражданам предоставляются гарантии профилактических прививок.
2. Согласно ст. 9 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации, утверждаются Министерством здравоохранения РФ.
3. Календарь прививок, утвержденный приказом Минздрава РФ от 21.03.2014 № 125н, содержит перечень работников, для которых профилактические прививки обязательны.
a. Прививки от кори обязаны делать работники организаций: медицинских, образовательных, торговли, транспорта, коммунальной и социальной сферы; лица, работающие вахтовым методом; сотрудники государственных контрольных органов в пунктах пропуска через гос. границу РФ.
b. Вакцинацию против гриппа обязаны пройти работники медицинских и образовательных (в т.ч. технические и офисные работники) организаций, транспорта, коммунальной сферы.
Как мы видим, спортивные организации в перечнях отсутствуют.
(Имеются еще прививки по эпидемиологическим показаниям, но это другая история.)
Если проверяющие будут настаивать, Вам придется приводить их в чувство через суд, который сделает им прививку законопослушности – очень хорошо помогает.
P.S. Можете прислать реквизиты СанПиНов, на которые ссылались проверяющие? Или сюда, или в почту (info@ivzhur.ru).
И в заключение - любопытное решение арбитражного суда: http://sudact.ru/arbitral/doc/6ENOnJa5MIUx/

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Работника временно, на 1 год, переводили на другую должность. Сейчас работодатель, ранее срока окончания перевода, предложил работнику считать временный перевод постоянным. Нужно ли в ДС о признании перевода постоянным и в приказе снова прописывать изменившиеся условия трудового договора, которые были прописаны в ДС о временном переводе- обязанности, заработную плату и.т.д. или же достаточно одного пункта о признании временного перевода постоянным?

Зачем дублировать всё? Конечно, одного пункта вполне достаточно.
И не забудьте приказ о внесении изменений в приказ о временном переводе! А то у бухгалтерии по прошествии года не будет оснований продолжать начислять зарплату по новой должности.