Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста. По результатам проведённой в 2018 году СОУТ, рабочие места (за исключением Сварщиков) были признаны допустимыми. В картах СОУТ нет указаний на то, что работа на данных местах связана с легкосмываемыми загрязнениями, не зафиксирована необходимость выдавать работникам смывающие и обезвреживающие средства. В пункте 13 этого же Стандарта говорится, что перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, составляются службой охраны труда либо иным уполномоченным структурным подразделением (должностным лицом) работодателя и утверждаются работодателем.
Надо ли в трудовой договор всех без исключения работников вносить нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств? Или эту информацию можем внести только в трудовые договора сварщиков?

А что ж у вас охрана труда -- мышей не ловит? Они и должны предоставить информацию кадровой службе.
Есть нормативы:
* Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарт безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", утв. приказом Минздравсоцразвития от 17.12.2010 № 1122н (ред. от 23.11.2017).
Есть масса разъяснений:
* Об отсутствии необходимости в выдаче смывающих и обезвреживающих средств офисным сотрудникам, об обеспечении указанных работников мылом в целях соблюдения правил личной гигиены по требованиям санитарного законодательства. Письмо Минтруда России от 30.08.2016 № 15-2/ООГ-3095.
* Об указании норм выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств в трудовом договоре. Письмо Минтруда от 18.08.2016 № 15-2/ООГ-3000.
* О порядке выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств. Письмо Минтруда от 23.06.2016 № 15-2/В-2039.
* Об отсутствии необходимости для выдачи для «офисных» работников смывающим и обезвреживающих средств. Письмо Минтруда от 06.05.2016 № 15-2/ООГ-1752.
* Об обязательной выдаче работнику, выполняющему работы, включенные в Типовые нормы, утв. приказом Минздравсоцразвития от 17.12.2010 № 1122н, смывающих и (или) обезвреживающих средств вне зависимости от результатов проведения СОУТ. Письмо Минтруда от 29.04.2016 № 15-2/ООГ-1698.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник просит внести в трудовую книжку сведения о работе по совместительству, принес копию приказа Т-1 и справку с работы по совместительству. Подскажите, пожалуйста, что правильно внести в графу с основанием?
Все пишут по-разному...
Спасибо большое!!

Тот документ, который Вы держите в руках и информацию с которого переносите в книжку. В вашем случае - любой из двух, на выбор.

Добрый день Ирина Витальевна!
Генеральный директор хочет ввести неполное рабочее время для ОДНОГО работника по причине изменения профиля деятельности организации и уменьшения объема работ для данного работника. Добавлю, что у нас малое предприятие (14 человек) и критерии массовости применить сложно.
1. В случае отказа от работы в новых условиях, правильно применить п.7 ч.1 ст 77 ТК РФ либо п.2 ч.1 ст.88 ?
2. Имеет ли право работодатель снизить рабочее время на 90% ? Т. е оставить работнику 4 часа в неделю?
Спасибо большое.

Не понимаю, при чем здесь массовость...
1. Ни то и ни другое. П. 2 ст. 81 - об этом четко говорится в ст. 74.
2. Да. Но нужно обосновать.

Ирина Витальевна, добрый день!
По общему правилу, трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок. Нужно ли это основание прописывать в ТД?
Ведь в соответствии с ч.2 ст.57 ТК обязательным условием является основание на указание срочного ТД.
Спасибо, Вам!!!

Вот Вы сами и ответили на свой вопрос. Там же сказано: срок указывается "в случае, когда заключается срочный трудовой договор".
ТД на работу: постоянную; основную; с нормальным рабочим временем -- получаются по умолчанию.

Работник принят водителем на период временно отсутствующего работника, сейчас го выходу основного работника, временного нужно перевести на вакантную должность водителя постоянно с меньшим окладом, будет ли это считаться переводом работника на другую работу, или это будет ДС об изменении условий труда, при котором нужно предупредить работника за 2 месяца,

1. ДС об изменении условий ТРУДА - не бывает, только об изменении условий ТД.
2. Это будет банальный ДС об изменении срока ТД и никакого отношения к ст. 74 он не имеет. Почитайте ст. 74, только не вскользь, а ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО - сами поймете.