Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас когда-то был директор по маркетингу на постоянном ТД, потом через ДС его перевели на должность ГД, сохранив условие про бессрочность ТД и, соответственно, перевода. Сейчас хотим перевести его на другую должность, поскольку по Уставу срок полномочий ГД истек. Пытаюсь понять, какими нормами тут руководствоваться. С одной стороны, насколько я понимаю, это возможно сделать только по ДС (иначе только увольнять, например, с компенсациями и принимать на новую должность). С другой стороны, должны ли в случае перевода через подписание ДС платить какую-то компенсацию по аналогии со ст. 279?
Подскажите, пожалуйста, в какую сторону копать и думать...
Спасибо!

Банальнейший перевод на другую работу. Ничего особенного.
Либо прекращение ТД с нехорошей записью в тр/книжке и компенсацией.

Ирина Витальевна, добрый день!
Вопрос про ГПД, который скрытый трудовой. Если проверка (налоговая или ГИТ) ГПД выявит, что они скрытые ТД, при этом сами люди переводиться на трудовых отношения не хотят, то какие санкции последуют: доначисление взносов, штраф и пени за них?
И кроме суда, если я правильно понимаю, переквалифицировать ГПД в ТД проверяющие органы не в праве?
Спасибо!

Да и да.

Ирина Витальевна и еще вопрос:
Если смена начинается в один день, а заканчивается на следующий, в табеле учета необходимо отразить количество часов работы, попадающих на каждый из этих дней в отдельности или все часы на день начала смены? Спасибо

Ну а сами-то Вы как думаете: если в табеле даты, то - ?

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, как учитывать и рассчитывать переходящие смены. Например сотрудник работает с 3 на 4 ноября с 20.00 до 06.00, часы 4 ноября с 00.00 до 6.00 должны оплачиваться как праздничные?

Да, именно так. И ночные они, и праздничные.

Доброе утро, Ирина Витальевна! Спасибо Вам за ответ про доплату за разделение рабочего дня на части. Поняла, что надо доплачивать,
1. а доплату делать постоянно или только в те месяцы когда было реальное разделение рабочего дня?
2. и правильно ли мы делаем, что составляем графики то с разрывом, то без разрыва. Не является ли это каким нибудь нарушением, я считаю, что график составляется работодателем под свои производственные потребности, главное, чтобы запланировать работнику норму рабочего времени. Спасибо Вам большое еще раз.

1. Только за месяцы и дни, когда оно было.
2. Кодекс читаем? ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО? Ст. 105: "Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта"!