Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель обязать работников ежегодно предоставлять справки об отсутствии судимости и не будет ли данное требование работодателя неправомерным. Спасибо большое за помощь.

Справки о судимости предоставляют только при трудоустройстве: ст. 65, 331 и 351.1 ТК; Приказ МВД России от 07 ноября 2011 г. № 1121.
Разумеется, работодатель может обратиться к работникам с ПРОСЬБОЙ, представить справку в ДОБРОВОЛЬНОМ порядке. Отказ работника представить справку не может расцениваться как неисполнение работником должностных обязанностей, поскольку на работающих такая обязанность не возлагается, равно как не возлагается на работодателя обязанность по истребованию указанного документа (см., например, решение Октябрьского районного суда г. Краснодара от 17.05.2012, решение Ленинского районного суда г. Саратова от 16.07.2013 по делу N 2-2690/13 и другие).

Ирина Витальевна, добрый вечер! Работник работал начальником отдела, ему был установлен ненормированный рабочий день. Потом работника перевели постоянно на другую работу инженером. В ДС о переводе ненормированный рабочий день не отменяют. Значит ли это, что работник работает инженером на условиях ненормированного рабочего дня, который ему был установлен когда он работал начальником отдела? Спасибо!

Не могу ответить: я не знаю, что у вас в перечне должностей с НРД, что в ТД и ДС.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Правильно ли я поступила вот в каком вопросе: основной работник находился в отпуске по уходу за ребенком, а временный работник , принятый на период ее отпуска, находился в ежегодном отпуске. Основной работник вышел на раборту, не предупредив об этом заранее. Я уволина временного работника в день выхода основного работника. Теперь бухгалтерия говорит, что из отпуска надо ее было отозвать. А как отозвать во-перых без согласия работника, а во-вторых работник был в другом городе. Правильно ли я поступила?

Бухгалтерия пусть занимается бухгалтерскими вопросами. А кадровый вопрос будут решать кадры. Мы не будет учить их, а им не стОит поучать нас.
То, что они советуют - полнейшая чепуха.
Вы всё сделали правильно (ч. 3 ст. 79 и ч. 3 ст. 84.1).

Добрый день, Ирина Витальевна!
В книге учета движения трудовых книжек сама же запуталась в своем почерке и сбилась нумерация строк. Нужно ли это как-то исправить или лучше не трогать и оставить как есть?

Строк? Записей, видимо?
Я бы исправила. Через зачеркивание. Ничего страшного.

Уважаемая Ирина Витальевна! В организации происходит процедура сокращения должностей. Приказ о сокращении должностей, изменении штатного расписания, которое вступит в силу через два месяца, уведомления работнику, ПК, ЦЗ вручены за два месяца. Один работник находился в отпуске, поэтому прошлось уведомление для него, в ПК,в ЦЗ делать с другой датой расторжения трудового договора по сокращению штата. Я с такой ситуацией сталкиваюсь первый раз. В приказ об изменении штатного расписания необходимо внести изменения о дате выведения должности, единицу оставлять до даты увольнения? В какой срок вносить изменения в приказ за два месяца или можно в течение двух месяцев? Если работник заболеет на дату увольнения, мы ждем, когда он выходит с больничного и увольняем. Что со штатным расписанием в этом случае, делать изменения об изменении даты выведения должности из штатного расписания?

Что есть такое "ПК"?
Работнику можно было отправить телеграмму - см. многочисленную суд.практику.
Но если дата для него более поздняя - это индивидуально, а ШР общее. Побудет за штатом, в простое по вине работодателя (можно разрешить не появляться на работе) либо можно предложить досрочной увольнение с доп.компенсацией.